常有業內人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往自作聰明，在自己的答案裏用上太多的修飾，對誠實等爲人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今招聘單位的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。
面試的故事我們聽到不少，歸納總結起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這麼一個有趣的例子：有一家企業要招聘一名文祕人員，大學畢業生小周前去應聘，順利進入面試之後，單位人事經理問了小週一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業錄用。然而小周在場外卻聽說，人事經理問這個問題的本意是將爲沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經理，說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實話，而且給人過於注重待遇的感覺。
筆者認爲，求職者在面試時，應當堅持自己的本色和原則，答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。在始終處在流動狀態的人才市場中，如果爲了面試過關而放棄了基本的爲人之道，就算是面試過關了，上班後，也難免會被精明的老闆“炒”掉。
