不說任何面試技巧只說說面試的3個雷區，求職面試的時候要注意一些小細節，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，學會不說任何面試技巧只說說面試的3個雷區，職場達人非你莫屬！
不說任何面試技巧只說說面試的3個雷區1
作爲一個剛剛入行一年的HR，我們今天不說任何面試技巧，只說說三個雷區，只要在面試過程中，你說過這三句話中的一句，你的這次面試基本就算失敗了，面試官那句所謂的我們考慮考慮，其實就是宣判死刑。
第一句：“我這個人沒什麼缺點，最大的缺點就是追求完美！”
往往說出這句話，都是因爲面試官提出了一個問題，“你覺得你有什麼缺點呢？”對於這個問題，很多人覺得無法正面回答，說實話可能會影響面試官對自己的印象，說假話又不知道怎麼編。
可是即便你不知道怎麼回答，或者只能說實話，也不要說出上面這句話，會讓面試官覺得你要麼是個自大狂，要麼就是太虛僞，兩種印象都不算好。
第二句：“我跳槽是因爲老闆遲遲不給我加工資。”
面試的時候，面試官還會了解一下你上一份工作辭職的原因，這是一個例行公事的流程，也想從側面瞭解一下，你處理和原來公司老闆關係的方式，作爲對你日後工作表現的一種評估。
可是如果你的回答只與薪資有關，會讓面試官覺得你這個人不夠忠誠，是個唯利是圖的人，所有的領導都不喜歡這種不懂遊戲規則的員工。
第三句：“我不能加班，也不想出差。”
對於一個公司來說，什麼最重要？員工的忠誠和任勞任怨，老闆當然喜歡那種願意配合公司安排的人，那些還沒來上班，就表示這也不行，那也不願意的，真的不在任何公司的考慮範圍內。
看吧，面試是一個雙方都不那麼愉快的過程，面試者緊張，面試官着急，大家最好的結果就是，面試官提問的全面但不苛刻，面試者回答的有所準備而且自然，而不是每一題都是送命題，每個回答都能讓人啼笑皆非。
不說任何面試技巧只說說面試的3個雷區2
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的.技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什麼問題嗎？
