面試中的說話技巧，有哪些呢？在職場中第一印象是非常重要的，人品就在細節中透露出來，尤其是面試時，你的一言一行都關係着面試是否成功。所以掌握說話技巧很重要，那麼面試中的說話技巧有哪些呢，一起學習一下吧。
面試中的說話技巧1
面試中的說話技巧都有哪些呢？
大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因爲有科學研究表明，由於聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以我們應該知道一些面試中的說話技巧，把那些可能說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。而且對於面試中容易遇到的問題你也可以趁此演練一次，一舉兩得。
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行爲。這些面試招式不管是面試，對於與人相處都是有用的。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉，但瞭解什麼是良好的語言習慣，並在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。
就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。如果可以在面試巧用暈輪效應，配合剛纔說的就更加的完美了。
面試中在與對方交談時，還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那麼”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿態的“yeah”等，不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。據筆者瞭解，在面試中夾雜英語，眼下已經成爲一種時髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的`語言，以表明自己的英語水平。這種自以爲聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感，他們認爲這是語言水平不高的表現之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語言來表達自己的意思，不需要用這種不倫不類的語言來表達。
面試中的說話技巧2
一、展示自我，簡潔坦誠有個性
面試的目的，主要是瞭解應聘者的專業素養、思維能力和個人品德等。求職者必須通過簡潔、坦誠而富有個性的語言，充分展示自己的實力和素質。
1、首先是簡明扼要。
契訶夫說：“簡潔是天才的姐妹。”說話簡明扼要，才能給人留下思路清晰、精明能幹的印象。大明去公司應聘，他在面試時，老總問他對自己的認識，他是這樣回答：我相信我自己。當老總問他對公司的印象時，他這樣回答：我以前是聽說貴公司能讓人發揮才能，現在是感受到貴公司能讓人發揮才能。大明很順利就成了明達公司的辦公室人員。所以，面試時要儘量用最簡短的語言，傳達儘可能多的信息量，無論是自我介紹還是回答問題，都要做到言簡意賅、舉例精要、措辭簡練，切忌絮絮叨叨，繁複冗長，或口若懸河，卻答非所問，離題萬里。
2、第二是真誠樸實。
曾經有這樣一件事：某公司組織招聘複試。主考官對一位學業優良的大學生說：“你上次面試時表現不錯，但那次職位太少，這次對你的錄用，我們會優先考慮的。”可這位大學生並沒有來這家公司應聘過，於是他坦誠地回答道：“先生，你弄錯了，我並沒有在貴公司應聘過。”主持人微笑着說：“年輕人，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優先，而是你的複試已經通過了。”這位求職者並沒有在虛擬的機會面前，虛僞鑽營，而是以實相告，以誠示人，結果通過了複試。可見，面試語言貴在真誠可信，要在充分展示個人優點和特長時，突出自己的思想境界和品德修養。
3、第三是突出個性。
一個學生是否具有應變能力和創新精神，不僅決定了這個學生自身未來的發展，還直接關係到用人單位的效益和利益。因此，富有創新精神的人才，是深受企事業單位歡迎的。面試中，個性鮮明的語言和行爲，能夠給人留下深刻的印象，獲得用人單位的青睞。例如，一家廣告公司爲了擴大業務進行招聘，參加面試的人很多。有位年輕人排在應聘隊伍的第37位。面對衆多的競爭者，他想出了一條對策，他輕輕走到主考官身旁說道：“先生，我排在隊伍的第37位。在我沒有面試之前，請您最好不要做出決定，謝謝！”這位年輕人別具一格的競職方式，讓主考官在衆多的應聘者中發現了他，廣告公司就是要用這種善動腦筋且富有創意的人。這說明具有獨創精神的語言和行動，能夠幫助我們在強手如雲的求職競爭中脫穎而出。
二、有的放矢，妙語推銷求職位
知己知彼，方能百戰百勝。求職者要想獲得理想的職位，還必須對招聘單位的用人準則和職位特點做到胸中有數。因爲只有這樣才能在面試答話中，有的放矢，成功推銷自己。
下面是一個成功的求職例子：
1、問：請你作一下自我介紹好嗎？
答：我叫劉明，是某學院計算機專業97屆畢業生。1976年生於南京。經過四年的努力，我較好地掌握了大學的知識，成績在年級名列前茅。曾在一次被評爲三好學生。
2、問：你爲什麼來我公司應聘？
答：因爲我得知貴公司強調科技興業，管理水平高，技術力量雄厚，我既可以在此學習先進技術，爲公司服務，公司又爲我提供了發揮專業特長的機會。
3、問：你認爲你對公司有什麼價值？
答：大學時，我主修的是計算機，成績優秀，實際操作能力強，我不僅有理論知識，還有實踐經驗。讀書期間，我參加勤工儉學，在富遠公司做過兼職公關人員，在華美公司做過推銷員，還爲學校拉過廣告，已有一定的經驗和一些熟悉的客戶。所以我覺得若有幸能來貴公司，不但可爲貴公司從事技術工作，還可以推銷產品。
這位求職者的答話，可謂知己知彼，審時度勢，因而成功地推銷了自己。在這裏，他或用具體事例，展示自己與所求職位有關的優點和特長；或針對招聘單位的具體情況，“投其所好”，巧妙而得體地推銷自己。如果他對用人單位，甚至整個社會的職業需要和用人準則沒有進行充分的調查研究，就不可能如此成功地推銷自己。
三、隨機應變，突破主考人員的問話限制
面試現場是一個看不見硝煙的戰場。主考人員經常會出其不意地提出一些令求職者難以回答的問題，以考查應聘者的思維能力和應變能力。所以求職者應該掌握一些面試應變的謀略和技巧，機智靈活地從容應對。以下便是幾種常用的應答技巧。
1、避實就虛法。
面試中，常有主考官嚮應聘者故意潑冷水的情況，比如說到“公司沒有適合你的位置”“我們需要的是有工作經驗的人”“請談一下你的失敗經歷”等等面對這種情況，我們應該沉着冷靜，談話中注意揚長避短，以求變被動爲主動，最終巧妙地突破話題的限制。例如：
問：你知道我們這次要招有兩年以上工作經驗的人嗎？
答：對貴公司這種錄用人的條件，我是很理解的。富有經驗的人，工作上手快些。但我作爲一個新手，可塑性強，適應能力強。我隨時準備按貴公司的需要去塑造自己，以更好地適應工作。到於工作經驗，我也不是沒有，大學時，我在實習和勤工儉學中，也獲得了不少經驗和技藝，雖然這些不是在專職工作中得來的，但畢竟也是一種工作的積累。
2、自由發揮法。
面試中如果主考官提出一些近乎遊戲或玩笑式的、過於簡單的問題，我們大可不必侷限於所問問題的限制，而應充分調動發散性思維方式，靈活機動地發揮。例如：
問：請問一加一是幾？
答：請問你是說哪一種場合下的一加一？如果是團隊精神，那麼一加一大於二；如果是沒有團隊精神，窩裏鬥，那麼一加一小於二。所以一加一是多少，這就要看你想多少。
3、怪問怪答法。
面試中，偶爾也會遇到主考官提出一些近乎怪異的問題。對此，我們可以跳出常規思維的框架，利用提問者的反常思路，恰到好處地去構思問題的答案。例如：
美國某公司一位主考官問一個前去應聘的中國小姐：
問：在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？
答：這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從中國古老的“曹衝稱象”中得到啓迪；假若是美國人，他會現實一些，拆下零件來分別過磅，也可以浪漫一些，發明一種特大型的吊秤也並非不可能。
總之，在現在的求職過程中，我們怎樣面對五花八門的招聘，掌握好應對面試的語言技巧，在招聘現場發揮良好，要隨機應變，方能出奇制勝，找到自己心儀的職位。
