面試時千萬不能說的三個大忌，在我們的職場當中，很多時候我們都是會因爲失業的問題而開始找工作，但是在我們面試的時候是有三個大忌是不能說的，一起來看看了解一下面試時千萬不能說的三個大忌。
01、不要抱怨前公司和前老闆
誠然，你對上一家公司肯定有不好的印象和感覺，否則的話，你就不可能會離職而來面試。但是即便如此，我們也不能抱怨前公司和前老闆。
因爲面試官根本不瞭解你，也不瞭解你的前公司和前老闆，他就無法考證這些問題出在誰身上。那麼，這種時候，面試官只會覺得我面前的這個人是有點問題的——
在面試官看來，面試時一個勁兒抱怨前公司和前老闆的人，這種人就算是真的能力強大，也會留下一種“消極、抱怨、不知感恩”的.壞印象。
甚至於，面試官還會代入自己公司，萬一錄用你之後，你還真是消極抱怨的心態，那他面試官可就頭大了，這種人還是不要冒險招進來比較好。
02、不要說不了解目標公司
面試時，面試官都會問一個問題：“你對我們公司有多少了解？”
可惜的是，很多人都忽略了這個問題，覺得這個問題似乎沒什麼意義，回答起來也就非常隨意，一聽就知道壓根兒不知道這個公司。
這時，問題就來了——
你既然是來找工作的，怎麼能不瞭解目標公司呢，這對你自己和對公司來說，都是一種不負責任的態度，面試官又怎麼可能對你有一個好印象呢？
說句難聽的，現在網絡這麼發達，但凡你抽個10分鐘搜索一下，都能找到目標公司一大把的信息，隨便記住兩三條，在面試時適當糅合一下子，也能回答得順暢無比，至少表現出自己對公司有關注的態度，如此面試官才能滿意。
03、不要說自己的缺點
面試時，有些面試官會專門問“你有什麼缺點”。
這時，有些人就特別老實，還真就把自己的缺點正兒八經地說出來，一個接一個的，盡最大能力去做到一種坦誠。
的確，你是坦誠了，你的工作也差不多沒了。
原因很簡單，就算人無完人、每個人都有缺點，也絕對沒有哪家公司就真的想招一個有缺點的員工來入職——畢竟，人家是要給你發工資的，不是爲了幫你改正缺點的。
因此，當我們被問到“有什麼缺點”時，不要回答得太老實，儘量說些與崗位和工作無關緊要的缺點。
如果你是應聘技術型的工作，你可以說自己更專注於技術，偶爾會不擅長交流——對於技術型人才來說，公司更在乎的是他的本職工作，而非交流能力，因此這個缺點在這個節點就不算缺點了。
一忌拖沓冗長，辭不達意。
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。
從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的.意圖。
二忌誇誇其談，鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。
具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終。
也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。
一、面試有什麼注意事項
1、注意自己的衣着服飾打扮，不要穿的太誇張也不要穿的太隨便，最好穩妥大方突出氣質，能給面試官留下更好的印象。
2、有事先準備好的自我介紹，自我介紹不要太長，除了個人信息以外主要要介紹自己的優點以及優秀的工作經驗。
3、面試時不要過度緊張，如果比較社恐容易結巴也不要太焦慮，一次結巴沒關係，交流正常進行下去即可。
4、談吐要文明，擺出誠懇的態度，不要過於高傲或者過於謙卑。
5、表情要做到自然，眼神避免隨意亂瞟，坐下也不要隨意蹺二郎腿，應該給面試官給予相對的尊重。
二、面試時千萬不能說的三個大忌
1、在HR問到爲什麼從上份工作離職的時候，不要過度吐槽抱怨上家公司的管理制度又或者上級領導，更不要喋喋不休的抱怨。
2、不要輕易的爆出自己的個人消息，也不要將自己的個人經歷誇大其詞。
3、談起以往的工作經驗和未來的職業規劃時一定要誠懇，面對一些新事物不要說自己努力學習而是跳脫出學生思維說自己會加油做到。
4、不要撒謊：
在面試中，如果你被問到某些問題，而你不知道答案或者沒有相關經驗，不要撒謊。誠實地回答問題，並且表達出你願意學習和成長的態度。
5、不要過於自信：
雖然自信是很重要的，但是過度自信會讓人感覺你不夠謙虛，也可能會讓人懷疑你的'能力和專業性。在面試中，要保持適度的自信，同時也要展現出你的謙虛和敬畏之心。
6、不要批評前任僱主或同事：
在面試中，不要批評前任僱主或同事，這會讓人感覺你缺乏團隊合作精神和尊重他人的態度。即使你曾經遇到過一些挑戰或者不滿，也要以積極的方式來表達，例如提出你對未來工作的期望和目標。
