面試時不能說的七大離職理由，但凡是找工作，都會有面試這個環節，每當面試官問到爲什麼離職時很多人都不知道該怎麼回答，下面一起來看看面試時不能說的七大離職理由。
面試時不能說的七大離職理由1
一、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
二、競爭過於激烈
競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
三、收入太低
涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
五、人際關係太複雜。
在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。
六、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
七、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
面試時不能說的七大離職理由2
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
5、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
面試時不能說的七大離職理由3
一、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
三、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
四、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
五、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的'從業取向。
面試時不能說的七大離職理由4
一、領導有問題
領導不會管理、領導人品有問題、領導欺壓員工等，一般都不太建議在面試的時候作爲離職原因這個問題的答案。除非是領導真的做了一些引起公憤的行爲。
因爲HR沒有和你之前的領導打過交道，如果你說領導有問題，HR不僅不能感同身受，而且還很有可能HR會覺得你不懂得和領導相處，不能很好的處理上下級關係，甚至給你扣上一個情商低的帽子。
二、競爭太激烈
還是那句話，HR不會對你的遭遇感同身受，多數情況下，只會從你身上找原因。
如果你說是因爲之前公司競爭太過激烈而選擇了離職，HR可能會認爲你沒有競爭進取的精神，假如你面試的公司，正好也是競爭很激烈的情況，那麼HR會直接給你畫個叉。
三、工資不夠高
工資不夠高，雖然這確實是很多員工跳槽找新工作的原因，但是還是要委婉一點的，說的太直接會讓HR覺得你這人工作沒有穩定性，一旦有工資更高的工作就跳槽走了。如果你的簡歷是那種一看就跳槽很頻繁的，就更要注意這個問題了，哪個公司也不想招來的員工說跳槽就跳槽的。
四、公司分配不公平
有句話說的好，叫“不患寡而患不均”，公司分配不公平，確實是讓員工很反感的事情。但是在很多公司，薪資都是保密的，如果你直接這樣說，恐怕HR會認爲你這人喜歡打探別人的隱私，引起HR的反感。
