面試時不能說的話，面試是一個雙向選擇的過程，在面試過程中肯定是要通過交流來了解的，但是有些人會表現的很緊張，從而說的話是很影響面試結果的，下面分享面試時不能說的話？
面試時不能說的話1
第一句—— “對不起，我遲到了”
我們得從最基本的開始說起。面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。
解釋遲到的常用藉口比如交通擁堵、地鐵晚到，甚至狗吃了你的簡歷等，都不是好的託詞，面試官會想：“如果他連面試都遲到，那我們日後還能指望他做什麼？”
如果你真的因爲某些原因遲到了，千萬不要說“對不起，我遲到了”。如果在這個時候道歉或者表現出沮喪，愧疚無疑是在浪費彼此的時間。既然我已經在時間上扣掉了一分，那麼你就一定要用最短的時間整理好情緒，調整好狀態，儘快進入面試狀態。用你的能力彌補自己的“過失”。
第二句——“請問面試大概需要多久呢？”
這是絕對絕對永遠不應該和麪試官說的話。工作面試是大事，如果你顯得非常趕時間，貌似還有更重要的事情等著你去做，那麼面試官會如你所願，早早了事讓你離開。要知道如果面試一切順利，可能會談得更爲詳細，時間會更長，因此前去面試一定要預留好充足的時間
第三句——“我是想來積累經驗的”
雖然謙虛的態度值得肯定，但需要明確的是，公司不是學校，僱傭員工是希望他能爲公司發光發熱的同時證明你的價值;此外你的學習和鍛鍊很有可能降低團隊的工作效率。
職場新人常會用這句話來表達自己的謙虛與好學，殊不知這句話未必有效，有時甚至會起反效果。同樣是表達你的學習態度，從學習能力、接受新事物的速度方面入手，才能比較準確得博得同事和領導的好感。你可以說“我的學習能力很強”，但絕對不能說“我是來學習的”。
第四句——“我以前的公司是真的不靠譜”
在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁地說起前公司的壞話。針對離職原因、工作環境或者同事領導都充滿了抱怨和埋怨，卻從未說自己有做哪些努力或學習到什麼，那麼正在面試你的HR會禁不住想：這人從不在自己身上找原因，太不靠譜了。
當然如果HR 問起你以前公司怎麼樣的情況下，記得客觀中肯地說起公司的優劣勢。
第五句—— “我沒什麼職業規劃。”
當問到繼這個職位之後，你的職業規劃或者職業目標是什麼？偏偏有些人的回答彷佛這份工作對你來說就是一個過渡期，如果你僅是想獲得一份工作，面試官爲什麼要在乎你呢？
對於面試官這個問題，一定要回答有！而且爲了增加自己的面試成功率，職業規劃最好與面試崗位的未來發展方向相關。
第六句——“給我一個舞臺,還你一份精彩”
總有一些求職者，爲了面試可以成功，提前做了很多準備。準備一些聽起來很激勵實際卻大空虛的話語。
我們要避免空泛套話，而最好方法就是與職位內容相結合，舉一兩件具體體現成績的事例。比如，做自我介紹時，可以選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。最好有數字舉例的事件，並且表述時有所停頓。比如在“我曾在大學期間組織過有2000人蔘與的大型校園活動”之後的停頓可能會引導面試官去問“那是什麼樣的活動呢？”，這樣做的目的是爲面試的深入打下基礎。{$NextPage$}
第七句—— “我善於和人打交道，有團隊精神。”
避免落入俗套，不要說此類話。不然面試官會覺得你很無聊，沒創意，也記不住你。
你能想象你的面試官聽到過多少遍“人緣好的人”和“有團隊精神的人”嗎？這些“優點”已經被用濫了，坦白地說，非常的平淡無奇。畢竟，能夠與人打交道，會團隊合作是做任何工作最基本的資格。
如果想給面試官留下深刻的印象，那麼你應該強調自己與此工作相關的獨有能力。所以，你不僅僅是一個“有團隊精神的人”，而是一個能帶領團隊跨部門工作的人才，同時，你應該舉一個實例，告訴面試官你是怎麼取得此類成功的，以證實你確實有那樣的能力。
第八句——“我的缺點就是我工作過分努力太投入/太執著。”
面試官們是很喜歡問這個問題——“說說你最大的缺點是什麼”你得準備好怎麼回答這個尷尬的問題。很多面試指導類書籍，教你“把缺點轉換成優點來說”，這是一個壞建議。
千萬不要照抄網絡上的那些標準回答，比方說“我的弱點是對工作太投入/太執著”、“我是完美主義者”等等，這種答案一說出來就知道是假的，沒誠意的，即使前面表現再好，也會立刻遭大扣分，所以建議求職者出發面試前先好好反省一下自己的真實弱點，選一個不會與自己所應聘的工作相衝突的來當答案，謙遜坦白，以及努力在克服改進的態度會讓你的面試錦上添花。(不過一定要潤色一下哦，把自己說得太惡劣，別人不嫌棄都難啊。)
比較明智的方法是發現自己一個真正的缺點，但是這個缺點對你求職不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，並告訴他你已經在努力改進中。
第九句——“我不太想談這件事”
除非面試官問的問題非常隱私，或者是違法的，讓你非常尷尬，否則不應該回絕別人的問題，應該這樣會讓面試官覺得你有什麼隱藏著不願意說實話，或者是你沒準備好，根本不懂該怎麼回答。
第十句——“我什麼都能做”
在詢問求職者“你會做什麼工作”時，很反感聽到求職者在講了一大堆答案之後再加上一句 “其實我什麼都能做”。你以爲你是萬精油，哪裏需要抹哪裏！
面試官詢問“你會做什麼工作”的主要目的是想要了解求職者的專業技能，考察其是否適合所應聘的.職位。如果求職者在面試時回答“我什麼都能做”，面試官就無法判斷其是否能夠勝任所應聘的職位，與此同時還會給面試官留下不誠實、說大話的印象。正所謂術業有專攻，什麼都會也就代表了什麼都不精。因此，求職者在回答這類問題的時候，一定要有針對性，切不可泛泛而談。
第十一句——“我真的很需要這份工作”
某個人對你來說已經是可有可無，但對方卻死纏爛打說很需要你，求你不要分手，你會同意繼續一起嗎?其實應聘工作也是一樣的道理，你可以顯得很積極，很熱衷於這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺，這會讓面試官認爲你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。請記住，事業和工作是不一樣的，公司永遠都希望員工可以把在公司奮鬥視爲自己的事業，有歸宿感，而非只是一個維持生計的地方。
第十二句——“我手上還有幾份offer”
面試快結束了，進入談薪階段，突然說手頭有幾份offer，這不是威脅不是得瑟是什麼？你很優秀，本公司廟小，請移尊他處。
如果擔心沒有offer會讓面試官覺得你不搶手，可以說有一個offer，但是這個職位最好是跨度比較遠的。並且可以解釋不怎麼熱衷於已拿到offer的行業，所以決定不去，心裏只想進正在面的這個。當然前提是你很鐘意當下面試的公司。
第十三句——“面試過程中我有什麼做得不好的地方嗎？”
首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。
很多公司給他們的面試官培訓，讓他們避免給予面試者具體的迴應。同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮後再對候選人做出判斷。
最後，最壞的情況是，你會因爲問這個問題，而使面試官給你一個很負面的評價。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最後的印象。你真的希望，你們最後的交流着重在你的弱點上嗎？
第十四句——“我沒有任何問題。”
面試到最後，你的面試官會問你：“你要問我什麼問題嗎？”記住，你的回答永遠得是：“是的，我有問題。”事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示出你對這個工作機會非常感興趣的問題。一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品。薪酬、加班等問題，不建議上來就問，最終HR面的時候可以問。
像這樣提問，表現你是一個非常上進的人：
這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？
像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈，贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？團隊成員有多少人？大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些？
即便你在面試的整個過程中，都在問問題，你仍需在最後至少準備一個問題。好問題往往能讓他們知道你的思考方式和興趣所在，所以請務必問一些對你獲得工作機會有幫助的信息。
面試時不能說的話2
面試中絕對不能說的話
“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠實並不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾！”TalentZoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。
“讓我們談談報酬問題”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到：“專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是爲了錢而來應聘，並沒有什麼其他深層次的考慮，”他解釋說。“招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關於薪水的討論應該安排在面試最後。
“我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”
當然，避免主動談論自己的不足，除非你被問到:”你最大的缺點是什麼？”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開，Hoover說。“你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼，並坦然承認它們。”
“我真的非常需要這份工作！”
不要表現出絕望。Kerr建議道：”絕對不要說，因爲自己現在處境有多麼糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視爲一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。”
“我現在的老闆/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你，也不要這樣做，”Hoover說。“這種行爲不僅不會讓你被高看，而且面試官會認爲你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視爲一項測試:檢驗你是否會發表詆譭他人的言論。“
“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻，”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。”
“你知道我們什麼時候結束(面試)嗎？”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導致(面試官認爲)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。”Kerr如此說道。
“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr說道。
“工作第一年有多少帶薪假？”
Hoover表示，你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非後續和人力資源談到相關的利益。
“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現。
“我沒有任何問題要問”
“當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr說道
