面試中有些話千萬不能說，你知道是什麼嗎？在職場中要保持尊重的態度，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，下面是小編整理了的面試中有些話千萬不能說的內容，你學會了嗎？
面試中有些話千萬不能說1
1、我的優點是個人能力突出
這句話可能是你的真實情況，但在閱人無數的HR眼中，他會將此解讀爲，你出類拔萃，鶴立雞羣，可惜毫無團隊精神。而在倡導團隊合作的職場中，單打獨鬥是不可能有所發展的。一個毫無團隊精神的員工是團隊的毒瘤，HR根本不可能因爲你的能力而冒險錄用你。
“團隊合作”被放在無比重要的位置，“合作”是員工必備的基本素養。也因此，在職場上，即便你入職數年後，仍會被要求定期參與團隊建設，加強和同事間的默契度。
2、暫時沒想到我有什麼缺點
對於很多面試新手而言，最爲尷尬的問題便是“你的優點和缺點是什麼？”不幸的是，這卻是面試官最爲鍾情的兩類話題，因爲這有利於他們在最短的時間內瞭解應聘者的性格特點、工作及生活習慣。
大量的面試技巧都會建議你將“優點當作缺點說”。比如，你做事緩慢可以表述爲有條不紊；毛毛躁躁則可裝點成活力四射；四面樹敵其實也可以理解爲個性十足……不過世界上沒有完美的人，他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個崗位的優點，坦誠不足，纔是正解！
3、實在抱歉，因爲某事來晚了
對於面試官來說，應聘者因爲任何原因而導致面試遲到都是無法原諒的。因爲這是你與他之間首次短暫的面對面交流，並且事關你未來的“飯碗”。出現這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。
不要說因爲颳風下雨睡晚了發燒扭腳等等原因而遲到，如果你真的在乎這次機會，一切困難都會有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途，憑什麼要求面試官寬容你的錯誤？
4、說前公司或者上司的壞話
也許你在上一份工作中確實遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內容並不該出現在面試場合。對於面試官而言，品德應當是比能力更爲重要的指標。當你將上一份工作中的不愉快全部歸咎於他人，你無形之中展示了一份狹隘的心胸。
以受害者的形象出現，不僅無法爲你加分，反而說明你在爲人處事中存在短板。請懷着陽光的心態看待一切，因爲沒有人喜歡陰暗。
5、對不起，我還沒有準備好
在毫無準備的情況下，嘈雜的環境中，任何人都很容易“暈菜”。於是，最符合本能的回答可能便是“對不起，我還沒有準備好。”
不過，千萬不要這麼回答。因爲這實在不像是一位苦等職位的求職者該有的表現。如果你實在需要一些時間，或要尋找一個安靜的環境應對，“對不起，我正在處理棘手的事，能不能換個時間給您打電話？”倒是個不錯的選擇。
6、你們能儘快給我答覆嗎
即使你非常迫切的需要這份工作，也請不要如此焦慮的催促對方。對於你而言，這是一次異常重要的面試；對於面試官而言，你可能只是千萬面試者中的一個。你面對的用人單位越搶手，這樣的對比越明顯。
因此，即使你問出了這句話，面試官也無法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。
7、你們這次招幾個人？
對用人單位來講，是否錄用你不在於招幾人，而是你是否具備實力和競爭力。諸如此類的話題還包括：你們招不招外地戶口的？某個大學畢業的你們要嗎？等等。拋出這樣的問題，只能說明你缺乏起碼的自信。
面試中有些話千萬不能說2
常見的面試的技巧有什麼
1、語言把關，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
在面試時一定要注意語言把關，認爲自己已經答完，請保持沉默。最好不要嘗試爲了自我推銷而試圖採用多講話的'策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3、穩定情緒，沉着而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、模糊應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。
面對不同的公司，不同的崗位時，以上的一些面試經驗可能是行不通的，需要靈活變通，才能更好的謀求到自己傾心的工作崗位。
