美容師面試千萬不能說的離職原因，美容師是近幾年來很流行的一個職位，這個職位的競爭是很激烈的，所以人們在面試回答問題的時候都會很謹慎，下面分享美容師面試千萬不能說的離職原因？
美容師面試千萬不能說的離職原因1
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神。你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會使對方認爲你是單純爲了收入，而且很計較個人得失。
面試官可能會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。
效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。
很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，你可能將失去競爭優勢，而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
面試離職原因怎樣說才合適
1、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能）
3、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
4、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題）。
5、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定）。
6、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
7、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況）。
美容師面試千萬不能說的離職原因2
美容師面試後如何詢問結果？
一、打電話詢問面試結果
1、在面試結束一週後再致電。通常是面試結束三天後到一週內纔會有面試結果，過早的'話，HR會覺得你沒耐心;過遲的話，HR又可能覺得你把他們公司當“備胎”。
2、打電話詢問時注意措辭和內容。如果是招聘旺季，HR通常沒時間跟求職者做太多的溝通，所以，應該直奔主題，如“想了解下貴公司對我是否滿意？”等。
3、表示感謝。不論是否錄用，都一定要誠懇地感謝公司給予你的面試機會，並且袒露你非常願意加入該公司的心情。
二、發郵件詢問面試結果
HR通知面試的時候通常會發郵件，美容師可以通過郵件詢問面試結果：
1、一週後發郵件，原因跟打電話的一樣。
2、郵件標題簡明扼要，注意標明已面試過，避免跟投遞簡歷的郵件混淆，加大HR工作量。
3、在正文先介紹自己，說清楚是什麼時候面試的，應聘什麼崗位等等。
4、如果他們錄用你，可以順便探討一下職位的具體情況;
5、如果沒有錄用你，你可以當朋友問候一下，和他們保持良好的關係，這個非常必要， 一是瞭解結果，二是向公司說明你對公司的重視。
