求職者謹記面試時不能說的四個謊話

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求職者謹記面試時不能說的四個謊話，面試是走上職場非常重要的步驟，在面試的時候很多人喜歡用謊言來誇大自身優勢，這是非常不利的原因，下面介紹求職者謹記面試時不能說的四個謊話。

求職者謹記面試時不能說的四個謊話1

面試前的準備工作

職場定位

這是找工作的第一步，也是隻有通過自己才能得到答案的一步，職業規劃師、分析師、職業測試對於你來說都是空談，他們沒有辦法真正的瞭解你，又怎麼知道你真正適合的工作是什麼呢？只有自己的內心是真實的，找到自己的愛好和特長最關鍵。

做簡歷

做簡歷的方法很多網站上也都有，小編做了以下幾點總結：真實、真誠、真我。1、個人資料要真實、工作經驗要真實(現在科技太發達了，想搜到你的資料輕而易舉)；2、求職意願要真誠(表現出你對這份工作的熱忱和積極的態度)；3、自己介紹必須是真我，列舉自己的優點，誠實面對自己的缺點。

職場禮儀

進入到面試這一關說明你已經成功了20%了，再努努力加把勁就沒有問題了。有一句話叫“細節決定成敗”，面試也一樣，職場禮儀中的細節可能會關係到整個面試的成敗，一個字用的不合適，一個舉動不適合都會被判無期徒刑，所以，面試前的職場禮儀是必修課，不能馬虎大意。

面試時不能說的4個謊話

1、離職原因謊言

真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑑定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的們，又何德何能可以挖掘到這份隱祕呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的；也不會有人告訴你，他是因爲各種不滿、各種怨念走掉的；更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻纔來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。

2、學歷謊言

在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因爲查證覈實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那麼你接着用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到後來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學”文憑，爲什麼一路過關斬將這麼順利？除了因爲騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。

3、原公司收入謊言

這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因爲你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以羣居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什麼薪資水平，不要嚇着他們。

4、來新公司目的謊言

來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環節。“覺得這裏不錯、靠譜，換個地方試試手氣。”堂而皇之說出來不是很好嗎？但一些人會習慣於揣摩他人的心意，覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心性：爲人不夠誠懇。你可以適當說得客氣，但如果往肉麻方向發展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術活，菜鳥們還是稍安勿躁吧。

求職者謹記面試時不能說的四個謊話2

學歷造假

雖然說現在招聘多看重求職者實際的工作經驗，學歷已經失去了曾經的光環，而且學歷造假的風險很大，但不少求職者卻選擇鋌而走險，因爲有些很喜歡的工作一定得要某某學位，或者某某類型的大學學歷。儘管求職者有很多要說謊的不得已，但面試官對這個謊話是絕對不能容忍的。

誇大業績和項目

一般的業績和項目卻被形容成影響公司發展的高業績大項目，或者在項目中取到的作用非常一般，，卻非得說是全靠自己才能完成，甚至將別人的功勞全算在自己頭上。這些業績面試比較難證實，但一旦發現這是謊話，那一定會被面試官打入深淵，因爲這完全是誇大個人工作能力。