求職者不能錯過的羣面試技巧分享，現在各個單位的面試形式多種多樣，過程也是越來越複雜了，羣面試試試試試已經順應企業需要越來成爲主流。現在看看求職者不能錯過的羣面試技巧分享。
求職者不能錯過的羣面試技巧分享1
現在各個單位的面試形式多種多樣，過程也是越來越複雜了，單獨面試已經不再是主流，羣面試試試試試已經順應企業需要越來成爲主流。
羣面的類型一般有2種，一種是給大家一個小課題，在規定時間內合作完成，比如聯想的搭橋題，或者是根據材料做一個presentation；另一種是給一個情景排序題，讓你們討論出個結果，比如說飛機要失事了，有一堆工具，看你先扔哪個後扔哪個，排個序，講講原因。類似的還很多。
在這個有點類似遊戲的環節裏，HR就是要考察大家的某些軟實力——領導力、協調力、合作意識、總結能力等等。因爲觀察一個人本性的最好方式，就是看他在遊戲中的表現，“人品即牌品”大概也是這個意思。不經意間，一個細節就會把你的優缺點暴露無疑，很有點Lie to Me裏觀察人們微表情的那種本領，讓你根本沒辦法隱藏。這招實在是狠!
玩這類遊戲，首先是要有個角色扮演，通常的角色有：領導、組織協調者、計時間者、總結者，還有和稀泥的人，另外就是能提出一些建設性意見的人。
往往大家都會爭着去做那個領導，結果就打成一片，誰也不讓誰，久攻不下，最後全盤皆輸。而當上領導的那個，又往往是個很強勢的人，具有很強的控制慾，看誰也不順眼，結果往往首先被HR砍掉，原因是太過鋒芒了。
個人感覺最喜歡做個組織協調者，因爲個人經歷的原因，這個位置可進可退，有時會有機會在幕後提個中肯意見，也能扮演個懂得識才善於用人的帥才角色。
其實，無論扮演什麼角色，大家需要統一的一點就是：我們要在充分合作完成任務的前提基礎上，儘可能表現出每個人的.才能，大局爲重。領導者能夠引導大家談話，保證主題不偏離；組織協調者能夠有條不紊安排講話或是行動；計時間者能夠提醒大家在有限時間內做最重要的事；總結者能夠很好表達出團隊意圖和精神；和稀泥者，能夠讓大家求同存異，共同進步。如果不巧成爲了與大夥對着幹的人，恐怕是不會被HR喜歡的。
所幸，我參加的兩次羣面都被大夥給足了面子，充當了領導+組織者的角色，在大家的通力合作下，順利闖關成功。體會是：如果做領導，有些情況下就得承擔責任，敢於下決定，並能發揮每一個人的才能。
關於第二種需要討論取捨的問題，其實各種題型都差不多，處理的訣竅就是：
1. 首先通過頭腦風暴，從題目要求中抓住關鍵詞，找到目標，提煉出各個選項所能表現出來的素質或能力；
2. 對各項素質或能力進行分類，能合併的就合併，最後形成不太多的幾項；
3. 集體討論，得出各項能力之間的權重關係。這個環節很關鍵，確定好權重之後，大體結果就定下來了；
4. 根據分好類的幾個大項素質或能力，對你要選擇的工具、人物等選項逐項進行打分；
5. 將各個小分加權求和，排序，結果就確定了；
6. 再找個人把大家的意見綜合一下，總結出來以上的選擇過程和最終結果。
看似很公式化，但是效果很好，簡直無敵了。因爲 整個流程都是在組織、領導者的控制下完成的，體現了對時間、環節的掌控；大家各自發揮所長，體現深刻的思考和廣闊的視野，體現出分析力、邏輯力；集體討論權重的時候，肯定要有處理不同意見的情況，這個時候是大家互相辯論、求同存異的過程，是體現感性、或者說主觀能動性的一方面，能體現各人團結合作的能力；根據確定的權重，對每個選擇項進行打分的過程，也可以體現出感性的一面； 最後加權求和，體現出理性思維的一面。
求職者不能錯過的羣面試技巧分享2
一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣着均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿着高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎麼怎麼”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行爲規範。面試時的細小行爲最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
