哪些話題面試時不能說，求職者在面試的過程中，需要圍繞崗位來表達，不能說一些與面試無關的話題，不然會影響整個面試的結果。下面給大家介紹哪些話題面試時不能說！
哪些話題面試時不能說1
1、先前僱主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。
2、最近離婚的驚悚細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。
3、內心的性別或種族偏見。你或許以爲面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場裏不容許性別和種族歧視存在。
4、政治話題。
5、宗教話題。
6、心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。
7、子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺着自己的家庭照，你的口袋裏塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。
8、爲面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，我能爲你買到批發價或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。
9、談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚。（你也許碰巧批評到面試官的家鄉，而面試官又正巧深感懷鄉之情。）
10、你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數理。）
11、絲毫無益於前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅髮，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅髮。
當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。
12、抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。
13、老提大人物名號以自擡身價。舉例說，你前任老闆是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭並不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流爲友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
14、透露力有未逮之處。舉例說，由於家累，你無法同意下午五點以後留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。
這條策略當然也有例外，如果僱主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。
請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
15、談話偶爾會陷於沈默，爲了化解冷場的'情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出。務必叄思而後言。
16、漫無焦點的閒扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到爲止，喋喋不休徒然無益。
17、將面試官讚美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的讚美可能遭到誤解。當然，你可以這麼說：與您面晤是一種愉悅，謝謝您。
18、負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭髮或修指甲，或偷偷脫下鞋子。
你在求職面試的歷程中，可能會於以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。
哪些話題面試時不能說2
1、應聘基層崗不要說大話、空話
有些求職者爲了在面試官面前展現出自己的能力，喜歡在面試官面前對公司的戰略進行評價，或是說一些空中樓閣的大話。
如果你不是應聘的經理級別以上的管理崗，最好不要在面試官面前賣弄你對公司的戰略看法。
大而空的話誰都能說，上來就說人家公司的定位、戰略佈局、品牌宣傳等問題，不知道的還以爲你應聘的是CEO或者部門總監級別的管理崗。
不是說基層崗位員工不能對公司的戰略有自己的看法，而是由於基層員工自身經驗和眼界的侷限性，在戰略上的判斷通常也有着片面性和理想化。
在面試官面前誇誇其談這些跟自己實際工作不太相關的東西，只會給人留下賣弄聰明、浮躁、眼高手低的印象。
與其說大而空的話，不如跟面試官講講關於你應聘崗位工作的優化建議，這會使你看上去更靠譜一些。
2、不要說老東家壞話
雖然我們大多數人的離職原因都是因爲老東家太操蛋，但在面試的時候可不能一股腦把對老東家的憤怒全發泄出來。
你可能吐槽爽了，但作爲接收負面情緒的面試官可能很不爽。
曾經有個HR跟我吐槽，一求職者參加面試，在面試官問到他爲什麼離職的時候，他彷彿找到了傾訴的對象，把老東家吐槽了個底朝天，什麼強制加班不給加班費，老闆摳摳搜搜，工作量大，公司氛圍不好，同事勾心鬥角，反正合着就他一個是正常人。
面試官都聽得不耐煩並打算換個話題了，他還在自顧自的發泄着。雖然能感受到那位求職者的苦悶和委屈，但這對求職並無幫助反而只能起到反作用。
很多求職者喜歡把離職原因歸咎於老闆無恥，同事傻 逼等等，但在面試官眼裏，只會覺得你是個喜歡推脫責任、不適應職場的人。
同時，面試官也會想，如果你以後從他們公司離職，在面試新公司的時候，是不是也會這樣評價他們公司？所以抱怨上家公司是面試官最忌諱的問題，如果你滔滔不絕吐槽上家公司，那面試差不多註定失敗了。
3、不要說跟面試無關的話
有的求職者一跟人交流就喜歡東拉西扯，比如當面試官問及家庭的一些狀況時，回答適可而止就行，不要竹筒倒豆子全說出來。
一方面，這些信息對面試官而言意義不大，只是順帶了解而已，說太多就是在浪費彼此的時間，也許會讓面試官不耐煩；另一方面，如果面試官瞭解到你的家庭因素不穩定，可能會覺得家庭因素將影響你以後工作的穩定性。
除此之外，也不要爲了獲得面試官好感而強行套近乎，詢問面試官一些私人問題，順其自然聊到了還好，主動詢問就會讓人反感和警惕了。
總之，跟面試工作無關的話不要主動說，問到了簡單回答即可，這些話題說得越多，越有可能暴露你的個人不足，增加不確定性。
除了上面提到的三類話不要說，在回答問題時，常識性的錯誤也不要犯，比如跟面試官講：還有一場面試趕時間、就是想有份工作先幹着、可能幹不了多久之類的話，這彷彿在跟面試官說，“選你是迫不得已，我來工作估計也幹不久。”
換你是面試官，你還會給機會嗎？
所以，求職者在面試時不該說的話千萬不要說，回答面試官問題時挑有用的說。
