遇到哪些面試問題不能回答，在面試過程中每個人遇到的問題都是不一樣的，有些人會被問到一些很奇怪的問題，對於面試問題在回答的時候一定要慎重，下面分享遇到哪些面試問題不能回答。
遇到哪些面試問題不能回答1
1、涉及商業機密
如果遇到“說說你上一份工作是怎麼做的吧”這類問題，你會怎麼回答呢?如實地、詳細地說明白自己的工作嗎?如果沒有涉及到上一家公司的商業機密，可以如實說，但小編建議一些技術類崗位、限制性崗位等特殊崗位的人不要說得太具體，因爲有些面試官會繞着彎打聽你所在公司或上一家公司的情況，比如運作方式、運營模式等一些商業機密的擦邊球。
即使你很想到這家公司上班，但是出於職業道德，原公司與現在應聘的公司是競爭對手關係，這些內部機密的事情絕對是不能說。
2、真正的離職原因
會離職，多數是因爲在上一家公司做得不開心——錢少、事多、人際關係複雜、上司極品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面，所以對於面試官問到的這一個問題，都要提前想好怎麼回答才能讓人家信服。如果實話實說，那麼面試哪一個公司都不會成功的。
面試的時候絕對不能說上一家公司的壞話，不管是前任領導、還是同事的。
3、空白期的真實狀況
不少求職者待業時間過長，有些是三個月，有些是半年，有些則是一年以上。這些情況可以直說：如果是因爲身體狀況(生育)，那可以跟面試官說明自己在休養，已經恢復健康(讓他們放心，你不會請長假);學習充電;旅行等等。
但如果是因爲長期找不到工作，那絕對不可以說，這會讓面試官懷疑你的工作能力，而且也不可以說自己在這段時間裏除了工作什麼都沒幹。你可以告訴他們這是你主動選擇的結果，因爲你工作很久了，想停下腳步想想自己的未來，去外面走一走看一看，或者遇到了瓶頸去參加培訓等等。
除了這幾個問題，有些問題則是求職者不想回答的，遇到這些不想回答的問題，可以“謊話不說，事實不全說”。
1、情感狀況
有些面試官在面試之餘會“關心”求職者的情況狀況，比如有沒有男/女朋友，什麼時候結婚，什麼時候生小孩等等。
這些純屬個人隱私，會讓求職者覺得面試官是利用職權窺探別人的私生活。通常你可以這麼回答：按照我個人的規劃，還沒走到這一步。有些面試官比較“固執”，一定要刨根問底，那麼，你可以這樣說：這些問題並不會影響我的工作，而且也與工作無關。
2、家庭背景
有些面試官會問求職者父母、親人的職務。
這種問題讓人覺得好像是靠關係靠背景的招聘。如果不想說，通常可以這麼答：都下崗了，以前一個是工人，一個是農民;都是個體經營者。
遇到哪些面試問題不能回答2
面試遇到這些問題可以這樣回答
(1)爲什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力， 其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的缺點。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用 語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的'興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點爲何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在 其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選 擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的瞭解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較 容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只 要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)爲什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因爲何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認爲相關產業的發展爲何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎 所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。
(9)你希望的待遇是多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試 評價做作爲議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高， 在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
