美容師面試不能說的三大跳槽原因，許多求職者在面試過程中，都會被問到離職原因。而面試者想要得到面試官的認可，就不能這樣說離職的原因。下面是美容師面試不能說的三大跳槽原因！
美容師面試不能說的三大跳槽原因1
1、工作壓力太大
現在美容院講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的美容院甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。
如果你在原美容院不能適應有壓力的工作，新的用人美容院同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個美容院願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
2、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人美容院擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。
再者，在平時的.業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係美容院的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
美容師面試不能說的三大跳槽原因2
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神。你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會使對方認爲你是單純爲了收入，而且很計較個人得失。
面試官可能會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。
效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。
很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，你可能將失去競爭優勢，而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
面試離職原因怎樣說才合適
1、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能）
3、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
4、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
5、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認爲你不穩定）。
6、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
7、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。
我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
