面試時千萬不要表現太能幹，想要在職場，獲得升職加薪，獲得認可、尊重和成就感，那麼把工作做好是最核心的要點。以下分享面試時千萬不要表現太能幹，這究竟是爲什麼，下面一起來詳細解讀一下吧！
過早露底，導致出局
這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯繫和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小A性格乾脆利落，他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業的規劃時，小A同樣乾脆利落地表示：希望儘快能進入年薪十萬行列。
這句話讓孫先生心裏犯起了嘀咕：一個業務助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。“做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能幹的女生，我不想要！”孫先生表示。
口氣太大，讓人逆反
無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了120多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生。“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益。”一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。
有人在就業壓力下被迫表現“自信”。“女生就業本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此，不少大四女生都表示不解。
城市學院法律專業的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關，誰都想把自己好的一面表現出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀！大家都傾向於：即使實力不足，也要表現得自信一些。
注意：商貿企業招人有特殊性。在貿易企業，有業務纔有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己牆角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對於一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。
在面試中，求職者總是試圖要向面試官證明自己的優秀，殊不知，如果你表現得太“能幹”，也會引起面試官的反感，導致面試的失敗。一些求職者總是在面試官面前擺出一副“捨我其誰、睥睨天下”的架勢，然而這種架勢卻容易“嚇壞”面試官，讓面試官不敢接納你。
一個普通高校的應屆畢業生和一個遠程教育的畢業生，你會選擇哪一個?毫無疑問，正常的盡在看到簡歷的時候，自然會傾向於普通高校的畢業生。但是面試的時候卻有可能出現大逆轉。一家公司招聘外貿經理助理，就收到了這麼兩份簡歷。面試的時候，面試官問到了將來的職業規劃問題，那位普通高校的畢業生立刻來了精神，像喊口號一樣將自己的計劃抖落了出來：兩年以內，年薪10萬，怏速進入管理層！
這句話一下子把面試官給震住了：這麼有雄心壯志的人，公司恐怕容納不下，因爲怎麼看，公司都不可能在兩年內給他年薪i0萬。而那位遠程教育的畢業生則說得比較切合實際。最終面試官決定留下那位遠裎教育的畢業生。
職業規劃越來越重要，面試官往往也會在面試中問到這個問題。通過這個問題，面試官可以瞭解到公司所能提供的平臺是否能滿足你的職業目標以及你能杏長期安心地在某個崗位上工作。每-家公司都希望自己的員王能夠安守本分，“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在職場中並不受歡迎、所以-求職者在商試的時候，一定不能表現得超出面試官的預料，杏燦他會認爲你不能安分工作。在回答類似問題的時候，可以就如何開展工作多談一些，少涉及薪酬和職業目標。那麼，求 職者如何才能表現得不那麼“能幹”呢?
1.不要過高地估計自己
永遠不要認爲自己已經很了不得了，因爲在招聘公司面前，你永遠都是一個求職者，永遠都是處在弱勢，沒有一家公司是非你不可，也沒有ˉ家公司非你不要：在面試中，儘量表現得低調一點兒會讓你更成功。在面試官面前展現自己的能力是必要的，但是也要掌握一個度。如果你表現得太過突出，超越公司的要求太過，那麼你的能幹反而會成爲缺點，因爲公司容納不了你這樣一個能幹的人。
每家公司在招聘的時候，都會對求職者提出一個要求，只要是你的表現與它們的要求符合了，那你就能成功，沒有必要非要表現得那麼突出。表現得太突出，你反而不再適合他們所要招聘的崗位，那你只能出局。
2.口氣太大令人逆反
一些求職者在面試的時候，爲了展現自己強大的自信心，爲了將自己推銷出去，往往對自己做出很高的評價，而這些評價聽在面試官的耳朵裏卻不那麼順耳，他不認爲你的確是這樣一個厲害的`人，卻認爲你是一個妄自尊大的人。
3.瞭解職位信息和用人單位意願
求職前先詳細瞭解各個職位的信息，瞭解該職位的具體的工作內容，並瞭解該公司對職位的要求。這樣，在回答面試官提出的問題時， 就可以處處表現得和該職位非常吻合，最能夠勝任這份工作。
4.瞭解行業性質
各個行業對於求職者的能力的要求也不相同，比如IT行業看重求職者的學歷、能力和潛力；而商貿企業受到業務、客戶的影響，更着重 真誠和穩定等。在此基礎之上，求職者就可以有選擇地突出自己的能力，規避不應該表現出的能力。
5.“作秀”過度，適得其反
面試是人職前的最後一關，只要能夠通過這一關，心儀已久的職位就可以成爲自己的囊中之物了。所以，很多求職者都在面試之前做了最 充足的準備，打算在面試的時候，來一場最優秀的演出，打動面試官， 一舉拿下那份工作。然而，當演出結束，你正在暗自竊喜的時候，對方卻沒有了迴音。你心有不甘地打電話回去詢問的時候，對方卻告訴你已經招了人的時候，你是否會欲哭無淚?因爲你實在不知道自己究竟哪裏做錯了。
求職者需要在有限的面試的時間裏，讓面試官充分地瞭解自己的優點和價值，因此，必須爭分奪秒地多說一些、多做一些。然而正是這種 心理，導致了求職者在面試中表現得過了頭，結果給面試官留下誇誇其談、狂妄自大的印象。面試不是你一個人的獨角戲，而是需要你與面試官配合；當你滔滔不絕地表現自己的時候，是否意識到你的表演根本就不被面試官所接受?所以，在面試中“作秀”過了頭，就會痛失到手的機會。
每個人都有表現自己的慾望，尤其是在非常渴望得到面試官認可的 面試過程中，表現自己更是無可厚非。但是一定要懂得不要太過，如果 你的表演太過，反而會弄巧成拙，不僅不會得到面試官的認可，反而會招來惡感。那麼，在面試官的眼裏，哪些“作秀”屬於太過的表現呢?
1.過分推銷，忽略面試官
一些求職者在面試中只顧推銷自己，忽略了面試官的存在，面試官自然不會買賬。這就像是一個推銷員在向你推銷，而對你卻視若無睹， 只是自說自話，你會願意買他的東西嗎?面試是一個雙向交流的過程， 而不是單方面的演說，你如果想得到面試官的認可，就必須和麪試官進行交流，這樣才能得知他的真實想法。如果你不顧面試官的感受，滔滔不絕地進行演講，那就會顯得有-些傲慢、專橫、自以爲是。
2.反覆強調所取得的成績
在面試中強調自己取得的成績是正常的，因爲你需要用這個來證明 自己是能夠勝任工作的。然而千萬不要反反覆覆地強調這些曾經取得的 輝煌，那會讓面試官覺得你是一個沉湎於過去的人。
不要忘了，你現在 正在做的事情是在爭取眼前的職位，而不是回憶過去；如果你總是不斷地細緻描述你曾經取得的成績，那麼面試官可能會認爲你不具備開拓進取的精神。所以，在陳述自己的成績的時候，應該儘量簡潔、明確，只 要能夠把事情說清楚就行了，千萬不要噦哩噦嗦。如果你覺得那不夠分 量的話，還可以就眼前正在申請的職位談談自己的看法，這比強調過去 的成績更能吸引面試官的興趣。
