讓面試減分的表現千萬別學

讓面試減分的表現千萬別學，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面對不好相處的同事可以減少接觸，小編這就帶你瞭解讓面試減分的表現千萬別學。

讓面試減分的表現千萬別學1

1.約好的面試，卻無故讓求職者等很長時間，也不道歉和解釋。

2.個人有空白期就認定能力有問題找不到工作，上一家薪資談低了就一定是能力達不到要求等。提問時態度無比傲慢，語氣咄咄逼人。

3.簡歷都沒看過就打電話讓你過來面試。

4.面試漫不經心，三分鐘就草草結束面試。

5.職位招聘上明明寫着招應屆生，面試中卻問你有沒有相關經驗。

6.投的是A崗位，不顧別人意願強硬要把你調劑到B崗位

7.兩個面試官說的工作內容不一樣，自相矛盾

8.面試時把你表揚到你自己都不好意思，面試結束卻是遙遙無期的等消息。

9.沒看清楚簡歷就找人來面試，寫明只應聘XXX崗位，卻要求試試完全不相關的。

10.簡歷中已經寫明薪資要求XXXX，公司明明不能提供，還要來面試，浪費時間。

11.面試對話中明顯流露對名校的推崇，對其他院校的輕蔑。唯名校主義者，本身就脫離了視能力錄用的常理。

12.面試官手上一堆簡歷，翻找半天才找出你的簡歷，然後邊看邊讓你做自我介紹。

13.臨到面試時才說你的簡歷不合適這個職位。HR到底有沒有認真篩選簡歷!

14.“以我爲軸”的誇誇其談。對於自己的學歷，成績，工作經歷等，講述時一定要實事求是，切莫誇大其詞。在面試時很多用人單位會問你爲什麼離開之前的公司，千萬不要一味地擡高自己，貶低他人，會讓別人覺得你心浮氣躁，驕傲自負。

15.迫不及待地搶話或爭辯。打斷別人講話本來就是很不禮貌的事，在面試時更是這樣，不要急於表現自己，展現自己思想活躍等等，該說的時候就說，別人說的時候就認真聽。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。

16.關鍵時刻反應木訥。面試的時候肯定會遇到一些敏感問題，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能說的就乾乾脆脆的說，不方便說的就直截了當的告訴別人，不要沒有反應。

17.目中無人。很多人非常自信，甚至有點自負，但是在面試時請收斂點，不要目中無人，覺得面試官不怎麼樣，要知道別人身上總有值得你學習的地方，要顯示足夠的誠懇和謙虛。

讓面試減分的表現千萬別學2

1、瘋狂吐槽前一份工作

面試時HR都會問問候選人現在/前一份工作怎麼樣，爲什麼要離職？這不僅是HR想了解候選人以往的工作情況，更是要看候選人是如何評價以前的僱主的。

候選人一定要清楚，這個問題絕不是讓你來抱怨和吐槽前公司的。儘管人要離職有這樣或那樣不同的`理由，但我們決不能過於強調其他人的理由甚至有貶低的行爲，這對於HR來說是非常減分的表現。因爲如果你就在到此公司，那麼很有可能下一個被吐槽的就是自己。

在闡述爲什麼要離職時，像“同事相處不來”“老闆的想法有問題”“我不喜歡那個工作”這樣的理由，只能讓HR覺得是你自己處理不好職場關係，個人能力有問題。

2、對面試職位完全不瞭解

還有一個問題HR也常問，就是“你對我們公司有了解嗎？你對你應聘的職位有了解嗎？”

這個問題是想看看候選人求職意向是否強烈，是否對面試的職位很感興趣，是否能主動了解公司及職位情況。通過候選人的回答HR就可以判斷你是不是重視這次面試機會，如果問什麼都不知道、不瞭解，那麼HR可以直接判定你對職位興趣不大，求職意願不強，被減分的同時也不會被面試方重視。

所以，獵頭要做的面試輔導工作就起到很大作用，獵頭要幫助候選人瞭解面試公司和職位的情況，如果入職候選人需要做什麼，希望候選人具備什麼樣的能力或技能，可以體現什麼樣的價值等。要讓候選人心裏有數，也讓HR感受到候選人面試的誠意。

3、一上來就問薪資多少

有的人覺得爲了節省大家的時間，最開始把薪資情況溝通明白了纔好看需不需要繼續面試。但是，如果你不是隻衝着錢來找工作的話就不要一上來就說薪資問題。

高端人才轉職，除了薪資外發展平臺和空間同樣重要，如果公司平臺好，有前景，待遇好，那麼即使薪資比期望的有落差也是可以接受的。所以最好在對公司和職位情況都瞭解透徹後，跟HR也進行了良好的交流後再問薪資的問題，如果出現分歧涉及到薪資談判，一定要交給獵頭來談。幫助求職的順利完成。