領導最討厭的員工，在實際的工作場所中，下屬與領導者之間的關係非常微妙，如果你在工作中不注意這種關係，你可能會因此而輕易地冒犯領導者，並且你不會覺得是自己的問題，下面來看看領導最討厭的員工。
01、挑戰領導的權威
對領導來說，他的權威不容任何人挑戰。如果你喜歡當面頂撞領導，反駁領導，喜歡對領導的工作指手畫腳，讓領導下不了臺，沒有面子，你就是再有能力，相信你也不會得到領導的喜歡。
在職場中，你要記住一句話，領導永遠是對的，就是領導錯了，也不要挑戰領導的權威。
作爲下屬，最重要的是積極配合領導的工作，把領導安排的任務執行下去。
02、喜歡抱怨，負能量爆棚
在職場中沒有絕對的公平。在這職場中，有的人遇到不順心的工作，比如說，領導的不公平對待，客戶的刁難，公司不合理的制度……只要他覺得不爽，就不停的抱怨。
抱怨工就像傳染病一樣，不僅會影響自己的情緒和工作效率，還會把它傳染給其他同事。
對領導來說，你就是這個公司一顆不安定的分子，影響公司的凝聚力，領導就會想辦法排擠你，打壓你。
03、目中無人，自以爲是
有的人覺得自己非常聰明，喜歡對別人的工作指手畫腳。從來不把別人放在眼裏，總覺得自己是正確的.，不接受別人的意見，也不聽不進上級領導的意見。
如果別人和他有不同的意見，他一定會據理力爭。
你要知道，天外有天，人外有人。做人要低調，不要太過招搖，因爲誰笑到最後還不知道。
尊重是別人給你的，你尊重別人，纔會得到別人的尊重。
04、工作得過且過，不負責任
對於工作安於現狀，不思進取，工作沒有責任心。在工作不負責任、敷衍了事。
在工作中抱着打工者的心態，給我多少錢，我就幹多少活。喜歡在領導面前誇誇其談，譁衆取寵。
對於領導安排的工作，得過且過，完成就好。不敢承擔責任，對於自己分內的工作，能推則推。自己犯了錯誤也喜歡把責任推給別人。
一個沒有責任心的人，領導肯定也不敢把重要的任務交給你。
05、在利益面前斤斤計較
在利益面前斤斤計較，一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。
老是爲一點小事就鬧個沒完。如果得不到解決，就在那裏抱怨消極，怠工。對於這樣員工，領導深惡痛絕，避之不及。
人在利益面前的態度，決定了他的人品。斤斤計較得到了什麼，最後失去了更多。
01. 工作當中得過且過
是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。
02. 利益面前斤斤計較
一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裏，如果老是爲小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的羣衆，也會牆倒衆人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。
03. 感情上傷害上級
大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語；其二是當衆頂撞，公開冒犯，讓領導下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。
04. 處理事情總自以爲是
認爲自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的'老骨幹身上。
05. 受到批評聞過則怒
所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。
06. 人際關係拉拉扯扯
搞非組織活動，拉一幫人對付另一夥人，甚至拉幫結派。有的人以“羣衆領袖”自居，敢於在領導面前起鬨；設置圈套，讓領導中計受困；製造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。
07. 領導面前誇誇其談
浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不幹實事、幹不成事；二是混淆視聽、製造混亂；三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤；四是譁衆取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質並不一定壞。
08. 言行缺乏自律
隨意妄爲，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧後果；手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。
09. 處理問題越權施令
超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主張，造成不良後果。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。
10. 對上級敬而遠之
對上級領導戒備三分，人爲製造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是“不趨炎附勢”、“不爲五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。
11. 矛盾積壓、積怨日甚
對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，鬱鬱寡歡幾年。
12. 缺乏信用、違時違約
說話不算數、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能幹的，一旦這種形象紮根，挽回的成本很大。
1.沒有追求，得過且過
在工作上，本職內的事情不求尋找最好的方案解決，能敷衍就敷衍，得過且過。對事情缺乏熱情，對工作缺乏責任心。辦事效率低下，做事情拖沓。能成爲領導的人都有着過人之處，下屬得過且過絕對騙不了他，只是他說破不說破而已。
2.做事情斤斤計較
每做一件事情，都要先想想自己有沒有得到加班費？會不會增加績效分？對自己有沒有直接的好處？做任何事情都斤斤計較，一點虧都不肯吃。這樣計較的次數多了，領導和同事有事情都不會再找你了，你也失去了各種鍛鍊的機會。
3.做事情總是自以爲是
總是認爲自己做事情的方式都是對的，聽不得別人提的意見，總認爲自己不會錯。一般情況下，這種心態比較容易出現在資歷較深的老員工上。
4.無責任感，喜歡推卸責任
工作中出現問題了，能逃避就逃避；能把失誤推給其他同事就儘量推，總是一副“受害人”的樣子，毫無責任感。
5.人際關係複雜，喜歡站隊
在公司內部拉幫結派，喜歡搞小團體，喜歡站隊。做各種不利於團隊和諧的小動作，破壞公司的團結氛圍，唯恐天下不亂。
6.不團結，喜歡單打獨鬥
一個人，即使能力再強，如果不懂得團結，做事情喜歡單打獨鬥，也很難得到領導的賞識。在職場中，因爲工作的原因，我們不可能不與他人產生交集，產生連接，如果想要獲得良好的合作關係，那麼就需要融入團體。
7.做事沒有主見，隨波逐流
領導交代的`事情，說一就是一，說二就是二，而沒有自己的思考，簡單機械地重複。這樣的狀態，即使工作了十年，工作經驗也是沒有任何長進的，只是把一件事重複了十年而已。指望這樣的機械重複獲得升職加薪，堪比一步登上青天。
8.爲人清高自傲，常常覺得屈才
總是覺得自己聰明絕頂，清高自傲，因爲沒有遇到伯樂，經常覺得自己懷才不遇，顧影自憐。覺得領導慧眼不識珠，埋沒了自己的才能。於是對領導所做的各種安排總是排斥，甚至經常和領導唱反調。
9.受到批評時，憤怒不已
別人指出自己的缺點，指出自己工作中的錯誤時，勃然大怒，與他人整個臉紅耳赤。大部分情況下，領導一般不會輕易地批評下屬。如果領導指出來了，證明你真的有錯，知道了改正就好，這纔是作爲員工，作爲下屬應有的態度。
