領導喜歡的員工特徵，在職場當中其實不同的行業在工作中需要掌握的能力也是有一定的差異的，也並不是所有的人在工作中都能夠表現突出，以下了解領導喜歡的員工特徵。
01 、不麻煩不多事
其實，人都是不喜歡麻煩的人，事多的人，尤其是，因爲你的某些事情而讓自己的事情受到了影響的時候。
在公司裏，最典型的表現就是突然請假。比如出現了什麼急的事情，於是突然地就向公司請假或者離職，這種其實會讓一些工作的進程變得麻煩起來。
如果，雖然你分內的工作或許並不是什麼緊要的職位，但是，整個工作的運轉可能會因爲你的缺失而變得艱難起來，一顆螺絲釘在機器運轉的過程中是極其重要的，我們應該要明白這一點。
所以，領導一般是會討厭這種麻煩的，如果你是這種容易惹出一些麻煩的人，那麼很有可能就會被領導討厭了。
如果你想要得到領導的喜歡的話，首先要改掉的就是這一點。
02 、自來熟的性格
另外，領導一般還會喜歡自然熟的性格。其實，在職場當中，大多數的人是會保持着一種拘謹的狀態的，很多的員工都沒有辦法放開自己和領導好好地交流。
如果這個時候，能夠有一個自來熟的性格，瞬間地就可以拉近與領導之間的距離，領導和你交流自然也會更多起來了。
另外，領導還會希望員工之間的相處能夠更加地和諧，因爲一般來說，如果同事之間的相處比較和諧，大家在公司都能夠有好的朋友的話，離職率就會下降。
很多人之所以離職，絕大多數時候是因爲在公司過得不開心了，所以會選擇離職。
這個也是領導從公司的留人方面考慮的問題。
03、 情商高的人
另外，要數領導最喜歡的是哪種人，可以說算是情商高的人了。情商高的人，無論到哪裏都會招人喜歡，他們無論走到哪裏，都容易在那種地方找到朋友，並且和別人能夠相處得十分愉快。
領導是很喜歡這種人的，因爲情商高的人，他們一般都會懂得領導的心裏在想些什麼，他們也會揣摩領導的心思，爲領導分憂解難。
這種會爲自己分憂解難的人，有誰會不喜歡呢？
如果我們想要得到領導多一些的喜歡，我們就要學會提高自己的情商，不要讓自己做出一些讓人難堪的事情，同時，能夠爲領導多多的分解憂慮。
1、不桀驁
首先，第一個特徵就是不桀驁，也就是說在性格上不倔強，爲人比較溫和。對於這種特徵的員工，領導是比較喜歡的。
因爲桀驁的人，是很難去讓他服從自己的一些工作安排的。只要給他佈置任務，他總是會有自己的想法，也不和自己說一聲，就在那裏自顧自的準備着工作流程，等到了時間上交的時候，就會發現這個任務已經偏離了原來的方向了。
而當你去提點他的時候，他還覺得自己沒有出錯，這樣的方法是可行的，於是就一直開始和你倔。遇到這樣的員工，肯定是頭疼的。也是他最不喜歡的，對於這種員工，他就更喜歡那種比較溫和一些的，能聽進去事的員工。
2、服從領導
其次的話，就是那種服從領導安排的員工。對於領導來說，他盡心盡力地管理着自己的這個團隊，肯定是希望自己團隊的這些員工都能夠全心全意地服從他的安排。這樣的話，他就不用再費心費力的再去給一部分員工做思想工作之類的。
而且對於那種服從領導的員工，他們對領導的跟隨程度肯定是長期性的，那麼，領導也是有意在讓他們往自己心腹的方向上來發展。
在這樣的情況下，升職加薪的階段肯定是少不了他們的'，當然這也要結合他們自身的能力情況，不然再聽從領導的安排，也只是會讓領導省心而已，但他並不會將自己的注意力集中在你的身上。
3、爲人比較老實
還有一個特徵，就是在爲人上面是比較老實的。雖然，領導在面對那種性格比較活潑的員工，都會主動和他們打招呼，並進行一些閒聊，但是他們所喜歡的，還是那些在自己的工作崗位上，勤勤懇懇、老老實實工作的員工。
一個是因爲放心，當他把工作任務交給這些員工的時候，他都會如期而至的將任務圓滿的完成，根本就不需要他再多操心什麼。而且在社交上，他們在公司裏面，熟識的人不是很多，也不會和其他部門的人往來密切。這就讓他沒有什麼之後會被架空的後顧之憂。
當然，他們喜歡老實的人，還有一點，就是因爲他們不會刻意去巴結領導，喜歡和不喜歡都會直白的表現在臉上，雖然這類人在人際關係上不太好，但的確是會讓領導有所好感的。
總結：當然，不同的領導，他們所喜歡的員工肯定還是會存在一些差異的。當你想要得到領導重視的話，就可以瞭解一下領導對員工的一些喜好，並不斷地去釋放自己的閃光點，然後被領導所關注。
領導偏愛一個員工的表現
一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可
只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性
比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了
特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！
