領導員工的炒股行爲，很多公司員工私下會進行炒股，對於這種行爲大家各持不同的看法，那麼，炒股對公司有哪些利弊，下面我們一起來詳細瞭解一下，領導員工的炒股行爲。
領導員工的炒股行爲1
炒了嗎？當然！賺了多少？呵呵……
如果爲辦公室話題設置一個排行榜，半年來名列第一的或許就是炒股。截至5月28日，滬深兩市投資者賬戶總數已突破1億戶大關。從老家親戚到單位的保潔阿姨，人人都在談論身邊一個月番一翻的“股神傳奇。
於是，上班時間的電腦屏幕上，常常是一片“綠肥紅瘦。如果公司屏蔽了看盤軟件，員工還有各大財經網站可盯。互聯網、手機等交易方式的普及，更讓八小時的工作質量難以保證。對此，員工及企業怎麼辦？
員工：工作做成潛力股
對員工而言，如果自己的職業規劃並不涉及證券基金業，那麼最大的“潛力股並不在股市，而在辦公室。
據一項最新的“職場炒股調查，45%的受訪者表示炒股對工作無負面影響，13。5%甚至認爲對工作有促進作用。同時，有42%的受訪者稱炒股只是對工作的調劑，另有38%的受訪者認爲是對工作的有益補充。
在認識上，多數人並沒有顛倒工作與炒股的關係。但在行動上，上班族炒股仍將難以避免地侵佔八小時內的工作時間。至少，員工在辦公室的情緒與效率，將直接受到股市起落的影響。
5月30日滬指大跌281點，再次證明了牛市與熊市就在一線之間。股市中，或許一天能賺到一個月的工資，也可能一小時跌去半生積蓄。任何人，包括權威股評家都無法承諾一個穩定而遞增的收益率。其實，真正的“長線績優股就是一份適合自己的工作——隨着自己時間與精力的投入，職場有心人必將不斷升值。
因此，“工作第一還需從認識落實爲行動，否則幾個月的`“兼職炒股將毀掉自己多年經營的職場規劃，一旦股市結束牛市，自己的職業生涯也將迎來“熊市。
當然，炒股作爲個人理財手段之一，員工並非不可涉足，職場專家有三點建議：
首先，上班族可以選擇績優股或基金長期持有，不必因短線操作而在工作中頻繁關注行情；其次，上班族可以從炒股中發現新話題，有助於與其他股民同事、客戶的溝通交流；最後，在入市操作中，員工不妨藉機學習金融證券知識，或將利於自己今後的職業發展。
企業：炒股炒出高效率。
對企業來說，員工上班時間炒股，並非一禁了之那麼簡單。從技術上，無論是“防火牆還是斷網，一刀切都不太可能。從情緒管理上，讓股市與辦公室絕緣也不太高明，企業將錯過一個凝聚士氣的好機會。
炒股，既可以讓員工的八小時縮水，也可以提升其工作及溝通效率，關鍵在於企業相關部門及上司如何“管。
第一步，堵不如疏，明確能做什麼、不能做什麼。
邊上班邊兼職，任何公司都不允許。但是，當炒股在中國上升爲一項全民的運動、且直接關係員工的切身利益時，公司就不能不正視這種投資方式對員工的巨大誘惑。某些企業奉行上班炒股就“炒魷魚的傳統手段，以此“恐嚇員工。另一部分企業，則在每天工作時間中增設了半小時或一小時，“方便員工炒股。
顯然，一味的“堵，難以避免員工身在辦公室、心在股市的低迷狀態，甚至引發其對工作的排斥心理。而後者的“疏，則以較低的時間成本達到“堵的效果，並在無形中提升了員工的工作效率及公司歸屬感。
治人如治水，宜疏不宜堵。這不僅適用於防範上班炒股，在公司中明確各項強制性規定時，以“疏爲前提，必將贏得員工的更自覺遵守。
第二步，炒股聊股，促進企業內外的非正式溝通。
現代管理理論將“高度的非正式溝通作爲成功企業的一大特質。但是，適於非正式溝通的信息並不多，它必須具備對於員工的普適價值，並且不會對公司利益帶來負面影響。當全民炒股時代來臨，企業的非正式溝通必然聚集於此。
企業非正式溝通很重要的一環，在於上司的響應與積極參與。對於股市漲跌，即使自己毫無興趣，也不妨做一個傾聽者，以瞭解員工的心理波動。上司的正面反饋，還可以在企業中形成一個得到默許的、輕鬆而開放的溝通氛圍，讓員工在交流中釋放負面情緒。工作之餘，在跨層級、跨部門的股市大討論中，日常工作中的隔閡與摩擦也將趨於消失。
有關股票的話題甚至走出企業，成爲與客戶溝通的潤滑劑。有銷售經理稱“如果有把握，我還會給客戶推薦幾隻股票，拉近雙方距離。全民炒股聊股，也是提高與同事、與客戶溝通效率的一大契機。
第三步，化弊爲利，以炒股營造學習氛圍。
一旦錢投入股市，多數人都會以少有的熱情從書本、報刊、電視，甚至身邊每個人學習相關知識。這種高效學習，也是企業構建學習型組織所必需的。當員工八小時內外的頭腦幾乎被股市霸佔，企業不妨考慮將其轉化爲有助於工作的自發學習。
一方面，企業可以爲員工提供福利性的培訓，以證券金融知識引導員工關注本職工作還有哪些可改進之處，並以此普及財務管理的基本技能。另一方面，企業還可以指定活躍的股民員工，由他們組織相關的學習小組，讓非工作導向的股市討論，成爲企業內部學習活動的一部分。
總之，“股瘋蔓延至每一位員工並不可怕，可怕的是任其危害個人的發展與企業的效率。而以人爲本的理智決策和管理方式，將讓員工及企業在全民炒股中立於不敗之地。
領導員工的炒股行爲2
作爲管理者你可能認爲我的手下都很盡職盡責，不需要那些規章制度，然後對員工管理疏忽，人少的時候可能用不着大家靠自覺，但是人多了以後，大家都是你看我我看你，你上班炒股，老闆不管，我也炒股，大部分人都去炒股了，事情只能留給那些老實人去做。如果你立出規章制度明確規定公司上班期間不能炒股，就很少會出現這種情況了。
李某是公司的老員工，每天來公司就是先登錄財經網站，這儼然成爲他的一種工作習慣。員工在辦公時間炒股行爲不僅耗費員工個人精力，影響個人工作完成進度和完成質量，還會形成不良上班風氣，把辦公室的氛圍帶壞。員工炒股該怎麼辦？
1、嚴禁單位工作人員在上班時間，擅離職守，進行買賣股票和證券投資基金；
2、嚴禁利用辦公電腦、電話等通信設備進行查詢、買賣股票和證券投資基金；
3、嚴禁利用辦公電腦打牌、上網聊天、玩電腦遊戲、觀看影片、聽音樂等與工作無關的上網行爲。
4、監督人員將對員工辦公室電腦進行不定期抽查，對無視禁令的，視情節輕重，分別給予當事人500元罰款，並進行通報。
5、如被監察人員通過明查暗訪等方式發現工作人員上班時間在網上買賣股票和證券基金以及聊天、玩遊戲、看電影電視和聽音樂等一切與工作無關的上網行爲，分別給予當事人罰款1000元，500元，當事人做調崗處理。
6、不得攜帶私人電腦到辦公室買賣股票和證券基金以及聊天、玩遊戲、看電影電視和聽音樂等，如有違反，參照上述條款處理。
7、逐個對員工電腦進行清理，刪除辦公室電腦中股票、聊天、遊戲軟件以及涉黃圖片等，淨化網上辦公環境。對辦公電腦未刪除股票、聊天以及遊戲軟件或在電腦上安裝相關軟件、設定相關程序規避監管的，發現一起，嚴肅處理一起。
如有發現，將對其辦公電腦進行清理，刪除股票、聊天及遊戲軟件，對未按通知要求清理的，發現一起，嚴肅查處。
