如何讓領導討厭我，在職場中，如何與領導相處，一直都是各位職場人關注的重點話題，但是有不少人卻希望自己的領導討厭自己，那麼下面爲大家分享如何讓領導討厭我。
如何讓領導討厭我1
第一、當面頂撞
大家都知道在體制裏面上班，有時候對錯不是特別重要，領導的面子纔是最重要的，
那我們就可以利用這一點做文章了，比如說在開會的時候對吧，領導對某個工作細節不清楚，從而導致在發言的時候，不嚴謹，
那麼這時候，你直接當面就提出來，頂撞他就行了，讓他下不來臺，這樣的行爲，多來幾次，絕對能讓他討厭你
第二個、發牢騷
領導給你佈置額外的工作，你就在私底下當着大家的面發發牢騷，
舉個例子，看小張怎麼做啊？
每次領導給同事們佈置這個多餘的工作，小張總會在這個人羣中唉聲嘆氣，說，又加班又加班，唉，還讓不讓人活了。
長此以往堅持下去，領導必然會對你心生厭惡
第三、搬弄是非
在領導背後說壞話，製造領導的輿論，
舉個例子，小張私下對同事說，領導昨天晚上就去哪哪哪酒店玩兒去了，我晚上在外面散步，無意間看到，
你們看他今天開會時是不是就顯得特別疲憊，肯定沒幹啥好事兒，年齡老大不小了，玩得還挺溜。
這類謠言多說幾次的，領導可能就會恨上你。
第四、盲目自大
工作中故意製造紕漏，領導在給你提意見的時候，你要表現得一臉不屑，認爲自己本來就是對的，只是小小的失誤而已，沒必要上綱上線。
舉個例子，領導讓小張改個文件，小張扭扭捏捏，非常不情願，出辦公室的時候小聲嘟囔，這不就挺好的嗎？有啥好改的？
我一個研究生都不如你一個本科生了嗎？
這種行爲多來幾次，我估計領導也就不待見你了
最後做一個總結，類似這樣的方法還有很多，
比如在下面拉幫結夥和領導唱對臺戲，讓大家一起“軟”罷工，都是可以激怒領導，
讓他把你當成你，眼中釘，肉龍刺。
當然這類的方法一般用於，你急於撇清和領導之間的.關係，表達自己的態度，可用於站隊，但是也要把握分寸，
還有種目的就是說你想辭職了，但是你想讓公司把你給開了，不想自己離職，
那麼這時候呢，你就要給某些領導製造障礙，讓他把你清除掉，這樣的話你也能順利地達到自己的目的。
如何讓領導討厭我2
讓領導反感的4種做法
1、避免與領導交流
交流是構建人與人之間的關係的“紐帶”。
有了交流，就意味着雙方可以共享一定的信息資源，也意味着信息的進一步傳遞。
如果缺少交流環節，我們就無法得知對方的意見。
同理，與領導之間也需要充分的溝通。
對於領導來說，通過交流，他可以充分的瞭解你擅長什麼，你的特點是什麼，並由此給你分配最匹配的工作任務。
而對於你來說，通過交流，你也可以向領導表述出你的訴求。
如若你拒絕與領導進行溝通，在領導面前沒存在感事小，要是讓領導認爲你對他有意見可就不好了。
這回大大影響你與領導之間的關係，從而影響到你的晉升之路。
2、私下議論領導
不論在什麼情況下，背後論事都不是妥當的做法。
一般愛議論、編排別人的人，通常都會給人以“不靠譜”的認知印象。
這勢必會影響到領導對你的信賴，從而讓一些好的工作機會與你失之交臂。
議論其他人都會給你帶來這些影響，更別說是議論領導本人了。
要知道的是，領導也是常人，犯錯在所難免。
無關乎“拍馬屁”，在不觸及底線的前提下，面對別人犯錯時，要儘可能的選擇原諒。
寬容待人也能換來別人寬容待你，畢竟沒有人能夠保證這一輩子都不出錯。
3、試圖賄賂領導
雖然我們身處在一個人情社會，非常看重人脈關係。
但要注意的是，不管什麼環境都會有一定的規矩存在。
身爲羣體中的一員，遵守羣體規範也是我們的責任。
而在職場中也是如此。
有的人想通過領導走上晉升的捷徑，從而會選擇給領導送禮，來達成自己的目的。
但這不僅違反社會道德，更是違反了法律條款。
其實，一旦做出行賄的舉動，就會給人留下心術不正的印象，領導對你自然不會有什麼好印象。
人生沒有捷徑可走，只有腳踏實地，才能澆築夢想的大樓。
4、傲慢處事
都說驕傲是最大的敵人。
的確，一個人一旦變得驕傲，隨之也會變得目中無人，聽不進去別人的意見。
而在職場中，最忌諱的就是傲慢。
傲慢不僅會讓人變得牴觸學習，拒絕批評的聲音，還會讓人自大。
這就解釋了，爲什麼有些職場新人，即使自己沒有工作經驗，也不妨礙他覺得自己領導什麼都不會。
要知道，不管領導的資歷如何，他之所能坐到這樣一個位置，一定是有過人之處的。
就算他的專業能力不怎麼突出，你也可以從他身上學到協調人際關係等竅門。
這些對你的事業建設都有着重要的影響力。
如何讓領導討厭我3
公司領導最討厭這8種員工
1、情緒化嚴重型員工
工作中一旦遇到問題和同事拍桌子，摔板凳，動不動就撂挑子不幹了，情緒化嚴重，脾氣暴躁，比較衝，遇事不夠沉穩，性子急躁，難當大任。
2、以自我爲中心的員工
以自我爲中心的員工都有一個特點，那就是什麼事情都只考慮自己的感覺，不顧別人的感受，不會換位思考，自己主觀性強，自己覺得該怎麼做就怎麼做，聽不進別人的意見和建議，從不考慮別人是怎麼想的。
而且一般以自我爲中心的員工往往都是玻璃心，接受不了領導的批評，這類員工往往不會去揣摩領導的心思，也不知道的領導的想法和意圖，而且有的還不把領導當領導看，這類員工往往和領導的關係不會太好。
3、自我邊緣化、不擅交際、不願接近領導和同事
這類員工在職場中就是江湖人稱“殭屍”，他們性格孤僻、內向，把自己隔離起來，除了工作中必要的交流溝通之外，他們一般不不願意跟人打交道，平常話也不多，也不參加公司組織的各種團體活動，在公司朋友也較少喜歡，獨來獨往。
這類員工他們非常害怕見到領導，有的時候連招呼都不敢打，更別說主動地去找領導，每次看見領導的時候，他們顯得非常拘謹和緊張，臉憋得通紅，說話前言不搭後語。這類員工只會做好自己的本職工作，也不會去揣摩領導的想法，不會和領導主動交流，這種類型的員工通常都是隻知道埋頭做事的人，讓他們去做管理是不合適的，因爲管理工作首先是與人打交道的工作。
4、“槓精型”員工
這類員工就是傳說中的槓精，平時工作中不僅和同事擡槓，還和領導擡槓。只要是他覺得有問題的他都會開啓“辯論賽”模式，翻出他各種理論道理，以此來折服你，不分場合，這類員工會讓同事和領導感覺不舒服，而且容易孤立、樹敵太多。
5、待人不真誠員工
這類員工當者一套背後一套，爲人虛僞，不實在，他們無論是當着同事還是領導都是花言巧語、甜言蜜語、虛情假意、口是心非，他們當着領導時，總是唯唯諾諾、畢恭畢敬，看起來很聽話的樣子，而背地裏當着其他員工的面，談論領導的壞話，慫恿同事消極怠工、敷衍了事。
6、做事拖沓、雷聲大雨點小。
這類員工計劃多，落實少，成果少。成天嘴上說得天花亂墜想法多但就是缺乏行動力和執行力，口號喊得震天響，卻總是看不到結果，這是典型的“雷聲大雨點小”。
他們對於領導佈置的任務，迴應得非常爽快：“領導，您放心，我馬上就做，保證按期、保質保量地完成！”而結果卻是，他們做事情拖拖拉拉，沒有按原來的承諾完成任務，還找些藉口替自己辯解。領導對這類員工印象不會太好，如果遇到重要的事情也不放心安排他們去做。
7、損害領導形象，口無遮攔。
這類員工說話不分場合，心直口快，根本不顧領導的心理感受，性格直率，不懂委婉表達，他們常常讓領導顏面掃地、威嚴全無。他們一般多嘴多舌，愛搬弄是，總喜歡在私底下與同事討論領導的決定和做法，說三道四、妄加議論，當面不說背後亂說，領導可能不會當面職責你，但是他們慢慢在心裏給你減分。
8、孤風自賞型員工
這類員工總感覺公司不好，整天就是抱怨，怨天尤人，覺得自己懷才不遇，覺得領導沒資格當自己領導，有的員工可能因爲學歷比較高，總是覺得自己很厲害，領導也不配管自己，而且覺得領導看不到自己的才華，他們總是覺得自己大材小用，覺得崗位配不上自己，覺得領導眼瞎。
其實在職場上，真正最累、最難的事不是“做事”，而是“做人”，如果你還想待在這個公司有番作爲，那你必須儘快做出改變。
