及時擺正自己的位置非常重要，尤其是在職場中，當我們在工作的環境下，我們肯定是要明白自己是怎麼樣的狀態和地位，才能做出合適的事情，在人生和職場上走得更遠更好。那麼及時擺正自己的位置該怎麼做呢？下面我們就一起來看看吧！
及時擺正自己的位置1
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
及時擺正自己的位置2
不管是生活上還是工作中，擺正好自己的位置，不要去逾越界限，管理好自己，纔可以走的更遠。
很多時候，在工作中，很多人往往沒有擺正自己的位置，總覺得不可一世，無比的厲害。在工作中指手畫腳，不聽領導的調配安排，凡事都和領導對着幹，以這樣的方式來顯示自己的與衆不同，提升自己的優越感。職場中，其實最忌諱的就是這些，這樣的人往往走的不夠遠。
在這個世界上，誰也不會離不開誰，有沒有你世界一樣在旋轉，公司也一樣在運行，公司沒有你可以另請高明，不會因爲你而損失多少，甚至可以說是一點影響也不會有，所以不要把自己擡得太高，因爲可能會摔的更慘。
在工作中，把握好分寸，做自己該做的事情就可以了，認真聽領導的安排，不要去盲目表現自己的與衆不同，在一個企業，能混上主管的人，他總是有其過人之處的，雖然其他方面不一定完美，但人無完人。
努力的做好自己，努力提升自己的能力，這樣纔會在這個充滿競爭的社會，能夠擁有一席之地，纔不會被這個日新月異的社會所淘汰。
及時擺正自己的位置3
做人，一定要擺正自己的位置，尤其是在職場，切不可有越權之舉，否則就容易吃大虧，下面分享的一個故事就會告訴你其中的道理。
先來看這個故事：
有這麼一位中年婦女，她是某高校的'講師，幾年來，因爲與頂頭上司處理不好關係，一直爲工作的事苦惱。
她中專畢業後，一直在圖書館做圖書管理工作。工作中，她勤奮好學，自修了不少課程，尤其對《心理學》還有一定研究，先後在相關刊物上發表過幾篇論文。
她不滿足於僅僅做圖書管理的工作，便向館長申請，要求在學校開設《心理學》選修課。館長怕她耽誤本職工作，而且也不相信她有這個能力，便拒絕了她的要求。後來，她又找到館長，再三解釋“開課僅僅是利用業餘時間，不會影響工作，而且講課對我自身素質的提高也是一個促進作用”。但館長對她的解釋根本聽不進去，一口咬定“就是不能去講課”。
她心裏很氣惱：幹嘛限制我講，我有這個能力，想壓制我，別想！於是她找到院領導，請求他們出面干預。在她的一再要求下，也靠着她與某位領導的私人關係，獲得了講課的機會，而且她講的《心理學》課，深受學生歡迎，成爲一名高校講師。
然而，她的這一系列操作無疑是得罪了館長。館長千方百計爲難她，給她壓工作，稍有一點做得不好，就指責她，批評她，說她工作不踏實，這山望着那山高，等等。最後，她受不了館長的壓制，決定調出圖書館。可是，當她到一個個相關係部去聯繫工作崗位時，竟沒有一個單位爽快地答應她的要求。
原來，圖書館長在這所學校裏資格較老，影響面較大，接收她也就意味着跟館長過不去，誰願意幹這種事呢？無奈，她只好繼續留在圖書館，承受更大的心理壓力。
可見，做人，擺不清自己的位置，輕易越權，很容易吃大虧。當然，這也不是絕對的。一般說來，內部能解決的問題，最好內部消化，內部實在解決不了時，請求上級出面干預或許效果會好一些。不過，這時把握要大，沒有把握地盲目越權，後果是很重要的。具體而言，擺不正自己的位置，盲目越權，有兩點較大的危害：
其一，一般說來，上級領導不會跟你的頂頭上司作對，也犯不着爲了你，兩人鬧不和。因爲他們直接是上下級關係，如果因爲你擺不清自己的位置，從而影響了他們的關係，那對將來開展工作極爲不利。所以，上上級首先考慮的是息事寧人，讓你好好工作，不要爲這些事煩惱。如果你實在不答應，上上級只能“丟卒保車”，請你另謀高就，而不大會撤你頂頭上司的職。
其二，即使上上級領導偏向於你，爲了你他不惜與你的頂頭上司鬧對立，這時，要看上上級有沒有權力罷免你的頂頭上司。如果無權做到這一點，往後的日子怎麼辦？你還能繼續留在這裏嗎？者，如果罷免了你的頂頭上司，又換上一個新的領導，他會對你有什麼印象？肯定會認爲你不是個“善主”，在感情上與你疏遠，這對你會有好處嗎？很明顯，你還是很容易吃虧。
