職場擺正自己的位置，職場上有很多看不見的規則，無論何時都要學會尊重他人，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解職場擺正自己的位置。
職場擺正自己的位置1
不要覺得自己天下第一
很多員工畢業於名校，在學校當過學生會幹部，有一點領導力和組織能力，來到職場後，他們的驕傲自大的心態仍舊存在，覺得自己天下第一，在職場中瞧不起普通同事，處處顯擺自己學生時代的豐功偉績，甚至嘲諷同事，正是因爲他們這樣的行爲會導致同事遠離他，孤立他。真正能讓同事欣賞你，願意與你相處的最佳方式是，放下身段，融入同事中，虛心學習，這樣纔有機會樹立職場完美的形象。
不要顯擺自己的功勞
職場新人爲了能過試用期，大部分人都會努力工作，爭取最好的成果，從而獲得轉正機會，轉正意味着加薪或者升職。情商高的人取得成績後不會到處炫耀，也不會主動找人事要求轉正，等領導考察完你的表現後，覺得你確實適合公司的崗位，自然會提前給你轉正。但是情商低的人，有了一點點成績，就會在同事面前顯擺，並告訴大家領導即將讓自己提前轉正，本來領導是有意提前把轉正提到議事日程上的，因爲同事不滿你的顯擺，在評估新同事的表現時都不給你高的評價，所以你有可能失去一份工作。
不要顯擺你的關係網
有些天生就開朗活潑的員工，在職場中往往更容易結交志同道合的同事，俗話說朋友多了路好走，領導覺得你團結同事，人緣好，或許會得到領導的重用或賞識，但是也有員工，在職場當中拉幫結派，在企業內部形成階級鬥爭，最終會導致部分同事討厭你，給你小鞋穿。
不要顯擺你的表達能力
在職場中，有些員工他們能說會道，口若懸河，有着非凡的表達能力，處處顯擺自己的口才，晨會，夕會，只要有機會講話，他都要說上一段，滔滔不絕，其實他們不懂，有些場合普通員工是不能隨便發表意見，如果你錯把職場當成你的脫口秀舞臺，無疑搶了領導的風頭，領導不滿意了，你日後的工作障礙也就多起來了，所以應該低調一點，否則言多必失。
不得不承認，職場新人都希望把自己最完美的一面展現出來，希望得到同事和領導的'讚美，這本沒有錯，錯的是做事情沒有度，把握好做人做事的度，你才能在職場得心應手，所以職場新人需要修煉的技能有很多，踏踏實實的做事，不浮誇，不驕傲，在職場中才能迎來未來的曙光！
職場擺正自己的位置2
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
