如何擺正自己的位置，在職場上認清自己的位置是很重要的事情，擺正自己的位置是一門很深的學問，需要掌握一定的技巧。以下就是小編爲大家整理的一些關於如何擺正自己的位置的資料，大家一起來看看吧！
如何擺正自己的位置1
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
如何擺正自己的位置2
承上啓下
在上級面前，主管是被領導者，必須完成上級下達的各種指令，聽從上級的領導；在下級面前，主管是領導者，負責給部門下達目標、激勵部屬的士氣、培養部屬做事能力，達成拓展業績的任務。
作爲一個主管，如果不能起到承上啓下的銜接作用，那麼就無法打通自上而下，自下而上的信息傳遞、資源拉通等工作的開展。一個團隊沒有領頭羊，不行！正如火車一樣，如果沒有車頭去帶，是無法挪動半步的。
決策
作爲部門的負責人，主管是本部門相關事務的決策者。主管的決策共有四個方面，即創新、解決紛爭、資源分配及談判。
1、創新，是指主管負責本部門的革新事宜，應隨時發現問題並把握機會，制定革新計劃與因應措施。
2、解決紛爭，是指爲當部門之間或部門內部發生衝突或重大危機時，主管要及時挺身而出，負責解決問題。
3、資源分配，是指主管要對組織內有限的資源做適當的安排及分配，比如人員的工作分配、事務處理的優先程序、協調模式的設計等，以使重要決策能有效執行，提高團隊的工作績效。
4、 談判，是領導工作的一個重要部分，不但要負責與外界比如客戶的重要談判，還要負責與組織內成員之間的溝通談判。
在企業規模的擴大，人際關係日趨複雜，加上企業給予他某些法定地位與職權，現在的主管往往不再只扮演單一角色，而是同時扮演着多重角色。但作爲主管，一定要認清自己，扮好主管角色。
如何擺正自己的位置3
社會中，最複雜的`莫過於人與人之間的關係，最難識別的也是人與人的關係；或許針對某個人，我們自己覺得跟他的關係很不錯，可以什麼話都可以說，但是對於他來說，或許我們只是一個非常普通的朋友。現實生活中，這種狀態似乎隨處可見，人總是不能擺正自己的位置，不能正確認知自己和別人的關係，不能認知和同事之間的關係；因爲這種不正確的認知，就容易產生各種不合適的行爲，說出不合適的話。
公司有一個同事A要離職，而同事B覺得和同事A關係很不錯，就覺得自己作爲一個朋友應該提醒他一下，是否該認真慎重的考慮一下；而當同事B找同事A談話的時候，同事A卻不買他的賬，而且一臉黑線的對待他。同事B覺得很傷心，爲什麼自己處於好意去關心他，爲他好，而他卻不買賬，反而覺得自己是多事！其實，同事B不但沒有擺正自己的位置，更沒有對於他與同事A之間的關係。即便是好話，也要看對什麼人說，如果對於那些本來就沒什麼深交情的人，說出一些只能對親近的人才適合說出的話，也會讓對方感覺非常的彆扭和不適應；而對於同事B，沒有擺正自己的位置，沒有認清楚自己和別人之間是出於什麼樣的關係，最後不但吃力不討好，也讓對方覺得很厭惡。
擺正自己的位置，知道自己處於什麼樣的狀態，處於什麼樣的地位，做自己該做的事情，說自己該說的話；不該自己說的話，一句都不說，不該自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己覺得自己是在做好事，行善事，但或許到頭來不但沒有得到感謝，反而招致別人的厭惡和排斥，不利於自己的工作和生活。
有個朋友曾經跟我聊天，說了一些工作上的困惑；雖然他只是個部門的主管，但是他對自己的定位比較高，同時對公司的各種事情也比較關心，經常對總經理提出一些自己感覺非常好的建議，能夠有利於公司的發展，也比較樂於幫助公司其他部門做一些事情；但是，他就是得不到總經理的待見，而且一些新員工入職沒多長時間，就升職爲主管，而自己幹了快五年了，也沒升職到總監，感覺非常的困惑。而在我看來，他就是在職場中那種典型的沒有擺正自己位置的員工；既然是部門主管，首先就要想的是如何把本部門的工作做好，如果自己感覺做的還不錯，那就爭取做的更好，爭取成爲專家；任何一項工作，沒有最好，只有更好，只有越來越好；而他沒有爭取把本部門的工作做到極致，總是想着公司發展方面的事情，和公司戰略方面的事情，而這些事情本身就是總經理應該考慮的事情，如果是總經理諮詢他的意見，他可以表達；但是如果是自己太主動的去說，反而招致上級的厭惡；沒有做好自己的事情，就想着做總經理了，難免有種僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部門需要幫忙，也不能顯得過於積極，真正運營這個公司的是總經理，而並不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不說不該自己說的話，不做不該自己做的事情；或許有些事情需要幫忙，但還輪不到他幫忙。現實的工作中，相信很多人都會遇到這樣的困惑，爲什麼自己如此的努力，卻得不到上級的認可和重視，很大程度上的原因就於自己沒有擺正自己的位置。
