做人要擺正自己的位置。每個人不管在什麼情況下，都要擺正自己的位置，千萬別逾越界限，清楚自己管理自己，才能走的更輕鬆更長遠。做人要擺正自己的位置，別佔了別人的位置，搶了屬於別人的光芒，容易吃大虧。
做人要擺正自己的位置1
在實際生活中，有作爲的人應該找準自己的位置，知道哪些事該做，哪些事不該做，把握好適度的原則，而不要越位。這樣，才能夠與別人和諧相處，並得到他人的信任和賞識，在個人事業的發展上，也會少一些不必要的阻礙。
在生活中每個人都扮演着屬於自己的角色，在一個團體之中，每一個人都有屬於自己的位子。即便得意時也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免會受到上司的戒備，同僚的排擠。知道什麼事情該做，什麼事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。找準位置，把本職工作做好。對於超出自己工作範圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩的發展之路。
在一個團體之中，每一個人都有屬於自己的位子。我們應該根據現實情況找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人佔據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業向前發展。如果大家都找不準自己的位置，團體工作便無法協作進行。
當然，從爲人處世的角度而言，一個人要想達到升遷的目的，就必須腳踏實地地幹好自己的本職工作，若非自己權限範圍的事務，最好不要隨便摻和插手。這樣，纔不會給人一種不尊重上司，或者想要霸佔上司位置的感覺。否則，鋒芒畢露，顯現自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會嚴重影響個人工作的順利開展和事業的發展。
在有的企業中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。這時就應該注意，誰做什麼樣的決策，是有限制的。有些決策，你作爲下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插手爲妙。人們往往喜歡對某件事表明自己的態度，但是有時卻超越了自己的身份，胡亂的表態，不僅是不負責任的表現，而且也是無效的。對帶有實質性問題的表態，應該是上司或上司授權才行。
適時爲領導解圍
領導者既然是人不是神，決策就必然有失誤之時。即使一貫正確，羣衆中也可能出現對立面。聰明的做法是，當領導與羣衆發生矛盾時，你應該大膽地站出來爲領導做解釋與協調工作，最終還是有益於羣衆利益的。
常言道：“疾風知勁草，烈火見真金。”在關鍵時刻，上司纔會真切地認識與瞭解下屬。當某項工作陷入困境時，你若能挺身而出，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現問題時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌冷漠無助，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認爲你是一個無知無識、無情無能的`平庸之輩。
因此聰明的做法是，當領導與羣衆發生矛盾時，你應該大膽地站出來爲領導做解釋與協調工作，最終還是有益於羣衆利益的。實際上，上級與下屬的關係是十分微妙的，它既可以是領導與部下的關係，也可以是朋友關係。誠然，領導與部下身份不同，是有距離的，但身份不同的人，在心理上卻不一定有隔閡。一旦你與上級的關係發展到知己這個層次，較之於同僚，你就獲得了很大的心理優勢。你也可能因此而得到上級的特別關懷與支持。甚至，你們之間可以無話不談。至此，你的晉升之日已經爲期不遠了。
不同領導的意見要儘量兼顧左右
工作不是兒戲，耽誤不得。然而有些問題本來就有多種答案，不存在誰對誰錯，共識的形成往往只能在結果出來之後，領導之間的分歧很容易影響工作的進程。因此，協調好領導之間的分歧勢在必行。
職場中妥善地處理好多位領導之間的分歧是一個值得我們關注的問題。我們所面對的領導，不只是一個人，而是一個集體，每個領導的話都要聽，每個領導的指示都應當執行。如果領導之間的意見一致時，落實起來一般沒有問題。但是，由於領導們的學識經歷不同，性格脾氣不同，觀察問題的角度不同，相互之間意見不一致，甚至相互有矛盾的情況並不少見，在這種情況下，下屬就應該妥善處理。對領導意見出現非原則性分歧的處理方法，有這麼幾種：
首先，按“時間先後”來處理。即哪個領導先說了就按照哪個領導的意見辦。這實際上是不等不同意見表達出來就執行，可以避免聽誰的話不聽誰的話之嫌。
其次，按“職務高低”來處理。也就是誰的職務高就聽誰的。雖然職級低的領導心裏不高興，但是不能完全埋怨你，即使有意見也擺不到桌面上來。
再次，按“實效大小”來處理。也就是你認爲哪個領導的意見更切合實際，更富有成效，就按哪個領導的意見來辦，並把自己的認識向持有不同意見的領導講清楚。
最後，按“兼顧左右”來處理。也就是在不違背大原則的前提下，對不同領導的意見儘量照顧到。
做人要擺正自己的位置2
不管是生活上還是工作中，擺正好自己的位置，不要去逾越界限，管理好自己，纔可以走的更遠。
很多時候，在工作中，很多人往往沒有擺正自己的位置，總覺得不可一世，無比的厲害。在工作中指手畫腳，不聽領導的調配安排，凡事都和領導對着幹，以這樣的方式來顯示自己的與衆不同，提升自己的優越感。職場中，其實最忌諱的就是這些，這樣的人往往走的不夠遠。
在這個世界上，誰也不會離不開誰，有沒有你世界一樣在旋轉，公司也一樣在運行，公司沒有你可以另請高明，不會因爲你而損失多少，甚至可以說是一點影響也不會有，所以不要把自己擡得太高，因爲可能會摔的更慘。
在工作中，把握好分寸，做自己該做的事情就可以了，認真聽領導的安排，不要去盲目表現自己的與衆不同，在一個企業，能混上主管的人，他總是有其過人之處的，雖然其他方面不一定完美，但人無完人。
努力的做好自己，努力提升自己的能力，這樣纔會在這個充滿競爭的社會，能夠擁有一席之地，纔不會被這個日新月異的社會所淘汰。
做人做事，一定要知道自己半斤八兩，一定要擺正自己位置。否則，就是很痛苦的，總以爲社會不公，總以爲外界環境慢待自己，而實際上是自己認識不到位造成的，是自身的原因，不可歸咎到外部因素，這是重要的處事法則。
我見過很多擺不正自己位置的人，但他們從來就不覺得，只聽得他們對社會的抱怨，對環境的抱怨，我偶爾的好言相勸善意提醒，人家根本不買賬，到最後我也就只有知難而退，讓他們自然而然接受社會的淘汰了。
知道自己半斤八兩是很重要的，這需要自己準確的定位和評估，這並不難，過程也不繁雜，只要用三個問題來定位自己就行了，一是我的能力怎麼樣？二是社會需要什麼樣的能力？三是我的能力和社會需要的是否匹配？就這麼簡單的三個問題。
很多人都是回答不好的，在評估自己能力的時候往往都是高估，在評估社會需要能力的時候往往都是低估，自然而然也就匹配不上了。但當事人卻總還是意識不到這一點，他依舊會抱怨社會的不好。
更簡單的自我評估可以只問自己三句話：我做事注意細節嗎？我能夠做到持之以恆嗎？我每天有自省和反思嗎？
