面試中謙虛不是美德，職場上有很多看不見的規則，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面試中謙虛不是美德，職場上的那些事。
面試中謙虛不是美德1
面試官接待的應試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
案例：
有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡，最後只剩下她和另一位男性求職者。
經理是外國人，他在與這兩位求職者的閒聊中，極爲隨便地問了三句活：“會打球嗎？”
男的說：“會。”
女的答道：“打得不好。”（其實她在大學校園裏是個不錯的羽毛球選手）
經理又問：“給你倆一部小轎車，限一星期的時間內，有沒有把握學會駕駛這輛小汽車？”
男的'說：“有。”
女的說：“不敢保證。”（其實她曾經學過開汽車）
經理再問：“廚房裏有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”
男的說：“沒問題。”
而她卻靦腆他說：“做得不好。”（其實她的烹調技術不亞於一個三級廚師）你認爲這兩位應聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎？
分析：這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？
這位女大學生默守"謙虛是最大美德"的古訓，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的身上鬱積着自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰。
在求職過程中，如果招聘人員是從臺，港、澳來的，他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國家，則可能出現上述類似結果。
如今，中國女性已經呈現出一個嶄新面貌，表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟爲數尚少。
在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，並樹立一個職業女性的形象。
面試中謙虛不是美德2
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成爲求職應聘失敗的主要原因。
這裏不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎?”小史謙虛地答道：“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊幹邊學，積累經驗。”考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這麼先進的設備，我還從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。”就因爲小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。
實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底紮實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的薰陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。
從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者謙虛，他們會認爲你真的無能。從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能爲公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。
