職場新人謙虛的話，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場新人謙虛的話，你學會了嗎？
職場新人謙虛的話1
1、少說話多辦事
不管你是什麼大學的高材生，剛進入時職場都是一隻菜鳥。當你還是菜鳥時，重要的不是說話而是做事。即使你的口才再好，即使你說的話再有道理，都不太可能獲得領導的重視，人微言輕嘛！領導啓用一個新人往往會通過很長一段時間對這個新人進行考察，考察的指標不是看這個新人說了多少話而是看他做了多少事以及做事的態度。關係儘管在職場裏有一定的重要性，但更爲重要的是這個職場新人的能力。因此腳踏實地地做事、不放棄任何一個環節與細節是職場新人最應該做的工作。
2、捨得
有舍纔有得，捨得越多得到越多，捨得越少得到越少。從這個意義上來講的話，職場新人不要太在意自己的得失比如薪水、工作時間、工作強度等等。職場新人永遠記住剛進入職場最重要的是能力上的提升，一切有利於能力的提升都要努力去做，哪怕薪水少一點、哪怕工作時間長一點，哪怕工作強度大一點。年輕人嘛，年輕就是資本，太在意自己的得失容易失去寶貴的提升能力的機會。只有能力提升了，職場的發展纔有可持續性；沒有能力，短時間內的高薪水又有什麼意義？！
3、所有困難付之一笑
人在不同的年齡段不同的環境裏，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的`不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態度。你越害怕困難，困難就越強大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰勝困難，我們也要拿出非常從容的態度。
4、多請教
剛進入職場，新人肯定有很多不明白的地方。有什麼不懂的地方，應及時向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的越多，成長也就越快。很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑，其實不是同事在嘲笑自己，而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什麼都懂，沒有問的必要。這大錯特錯。三人行必有我師，況且你還是隻菜鳥。職場新人應謙虛謹慎，一方面能夠增長自己的學問與能力，另一個方面能夠獲得同事對你的好感從而有利於塑造職場成長的良好氛圍。
5、多彙報
不管領導有沒有讓你對他進行每一天的工作彙報，你都要把一天的工作進行總結：做了哪些事、進展到什麼程度，遇到了哪些問題、需要哪些幫助等等，然後將總結及時彙報給自己的領導，可以直接彙報，也可以通過E-mail甚至是短信來彙報。彙報的目的是讓領導知道自己的工作進展以及遇到的困難，這樣他才能發現問題的所在進而提供更有針對性的幫助。如果彙報少或者不彙報，就不會給領導留下多深的印象。可以說彙報什麼內容不重要，重要的是彙報這個事本身，要知道在職場裏有時形式是大於內容的。
6、別忘了學習
學習不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學到老”嘛！學校裏學的那點知識在職場裏用的不是特別多而且特別容易過時。要想在職場裏遊刃有餘，必須花更多的時間放在學習上。學習最重要的是學習的意識，有了學習的意識，大家就會發現可以學習的地方無處不在，通過讀人與讀事來學習照樣可以成長。除此以外，我還想強調的是現在社會需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業能力過強，更要綜合知識全面。因此不僅僅要學專業知識，更要去學與專業相關的知識，從而提高職場的核心競爭力。
職場新人謙虛的話2
1、 謙虛≠謙卑。
很多職場中人，工作的十分小心謹慎，生怕自己做錯了事情被領導批評，或者因爲言語不當觸犯了同事。於是事事小心謹，處處謹慎，表現的過分謙卑，甚至於常常將“對不起”放在嘴邊。日常工作中，“對不起”作爲禮貌用語出現，尚且可以理解。可是很多時候，明明不是自己的錯誤，甚至於自己本來就是對的，卻因爲害怕得罪他人而主動認錯道歉，將錯誤攬上身。其實，這樣不僅不會讓同事認可你，還會在無形中貶低自己。一旦軟弱可欺的形象形成了，就很難改變。所以，謙虛指的是言語上的恭敬、態度上的誠懇。一個人，能夠放下身段，去耐心的傾聽、借鑑，是你擁有良好的家庭教養和個人素養的體現。但是在任何事情上毫無底線的退讓，和無立場的忍讓，則會讓你變得謙卑而膽小。這樣的形象，又怎麼讓你在職場中被委以重任？
2、低調≠隱身
瑪麗蘇劇情中的傻白甜，大多在職場中兢兢業業、任勞任怨，她們擁有出色的天賦，勤奮的品質和拼命的精神，卻在取得了優秀的成績以後，依然不爭不搶，任由女二號大張旗鼓的搶奪功勞。然後躲在自己的小小空間裏，自怨自艾。雖然劇情總會安排一個霸道總裁跳出來，幫她伸張正義，最終大團圓，但是小說畢竟是小說，現實生活中，連你自己尚且不爲自己爭取，又有誰會去憐惜。沒有人會真的不喜歡別人的認可和贊同。所以踏踏實實的做事並沒有壞處，在做事的過程中保持低調也十分有必要。但是一旦成功，就應該走到聚光燈前，享受大家的掌聲和歡呼。因爲得到領導和老闆的認可，是你辛苦工作的最好回報。不邀功不等於要把自己隱藏起來。當你努力工作了很久，職位卻沒有提升，薪資卻沒有上漲。請先不要抱怨命運的不公，仔細想想是不是因爲你隱藏的太好，讓老闆沒有看到你的努力和價值。勇敢的把自己展現出來，低調是不張揚，而不是隱形。
“滿招損、謙受益”，在職場中放低姿態，其實是一種智慧，更是一門學問。只有把握好謙虛的度，在可控的範圍內，展現出自己的謙遜，才能讓這種品質，在職場中爲自己助力。
