職場新人如何應對職場風險，在職場中，每個人都會遇到各種各樣的事情，其中也包括風險，但是有很多職場新人不知道該怎麼應對職場風險，下面小編分享職場新人如何應對職場風險，一起來了解一下吧。
職場新人如何應對職場風險1
楊蕾剛剛進入一家國內知名的電氣公司，任職於技術開發部。她好學，基礎又好。她知道，在這裏，創新和業績是職業發展的關鍵。
前幾天的一個晚上，她突然靈光一閃，想到了一個新型家電組合的產品構思，當時興奮不已，覺得這一構思很有開發潛力，會給公司帶來可觀的利潤。她巴不得立刻就和老闆探討。可是，一想到頂頭上司傅林，她卻不由得遲疑起來。
傅林愛挑剔別人的意見，經常當着衆人的面，將下屬批評得一錢不值。就在上個星期，部門裏開季度總結報告會，一個跟楊蕾同期進公司的員工，在會上提出了自己的一個想法，結果當衆被傅林“訓斥”了一頓。如果去和傅林談吧，很有可能就被定下“不切實際，想法幼稚，好高騖遠”的罪名。說不定他還會把這事作爲反面教材向其他同事宣傳，那豈不尷尬死了！
更令她不安的是，昨天中午跟部門裏的另一個同事吃飯，那位同事向她暗示———傅林好大喜功，愛把別人的功勞往自己身上攬，而且做法相當高明。
如果你是楊蕾，你會怎樣做呢？
一個剛剛畢業的大學生，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應。他們滿懷激情和幹勁，卻經常爲一些看似複雜的問題所困惑。對於成功的渴望而帶來的`壓力，以及現實環境中的種種措手不及會讓他們茫然不知所措。這種種問題的解決，需要技巧和經驗。可一項調查表明，我國內地的青少年有一半在學校期間沒有經過升學就業指導和培訓。他們在單純的象牙塔裏多半隻是想像未來的工作，而沒有科學細緻的分析和規劃。像楊蕾這樣的女大學生並不少見，從知識儲備和工作態度等方面上看，他們是優秀的，而且訓練有素，但在處理人際關係的時候，就會經常心裏沒底，有人甚至會屢屢地碰釘子。畢竟，處理大學裏平等的同學關係與處理工作單位裏的新老員工關係和上下級關係是不可同日而語的。
正常的同事關係尚且處理不好，有些人如果突然面對的是職場上的種種利益之爭或是團隊合作內部的種種矛盾，他們往往會覺得自己進入了一個是非窩。於是，有些學生意志消沉怨天尤人，就這樣混下去，也有的新人會無法忍受而盲目跳槽。但是，他們如果沒有學會處理同事間的合作關係，在下一個工作崗位上，他們還會遇到難題，這就造成了許多新人頻繁地更換工作。
所有這一切問題的根源歸結到一點，就是應該如何在全新的職場環境恰當地表現出自己的自信與實力，堅定地邁出成功的第一步。近日，飄柔職場新人自信學院開學了。它希望以案例教學的先進方式，給職場新人一個切實的學習和交流的園地，有針對性地幫助職場新人提升溝通技巧，克服溝通障礙，變得更加自信！
職場新人如何應對職場風險2
職場新人如何選對行業
俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”在現代職場中，其實男女都害怕入錯行，耽誤自己的發展。那麼，職場新人選擇行業的關鍵因素是什麼？怎樣才能入對行呢？
職場新人要選對行，首先需要了解自己。這並不僅僅指了解自己的優點和缺點，還包括自己在學校所學的專業知識優勢。瞭解自己的方法包括和心理專業人士或者行業內的成功人士談話，還包括自己的內省、與人的交流等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但經過分析自己很適合做這份工作，暫時的退縮源於心理問題，那就不必急於跳槽。
有些職場新人其實是採取“瞎貓碰着死老鼠”的方式在選擇職業，也就是比較茫然，隨波逐流，有時過於追求熱門職業和薪資優劣，其實這正是這些職場新人不瞭解自己的原因。心理學中講“從衆”行爲，如果一個職場新人易受暗示、性格依賴、自我意識不強等影響，就很容易做出大多數人都會做出的選擇，而不會考慮自己的具體情況，這樣做出的選擇往往並不符合實際情況，造成以後工作中潛在的問題。
如果一個職場新人根據不充分的資料就得出結論，說自己適合這個不適合那個，這種想法本身可能就說明他排斥工作，或者說沒準備好進入職場工作，也就是自己給自己找理由。這是一種過度的“阿Q精神”，自己失敗了說是因爲這份工作不適合自己。所以，職場新人要培養自己“樂觀的現實主義”精神，既講實際情況又能對自己做到客觀的評估，同時能兼顧自己的特點和愛好，這樣在職業的選擇上就會減少入錯行的機率。
另外，如果一個職場新人沒有培養起獨立思考問題的能力，可以求教於他人，虛心聽取別人意見，然後再潛心思考，也不失爲一種救急的辦法。 智諾信職業顧問建議：入行對職場新人尤爲重要，最好找專業的機構或人士進行諮詢，選擇不當嚴重影響以後職業生涯發展，將付出沉重的代價。
