海歸們如何順利求職，目前，我國留學“低齡化”日益顯著，出國讀本科甚至是高中的人數大幅增加。如今的“海歸”與以前大爲不同。那麼海歸們如何順利求職，下面就一起來看下吧。
海歸們如何順利求職1
隨着現在的經濟發展，國內的發展和環境都大不同以前，這也是留學生願意回國發展的最大原因。近年來海歸的數量正在不斷的增加，正所謂物以稀爲貴，海歸的留學生越來越多，那留學生的價值也就越來越低，不認可這學歷也是有可能的事，各種各樣的原因導致海外歸來的留學生在國內待業的現象也是有的。現在這個年代是看本事看能力的年代，用人單位在挑選求職者的時候，除了看求職者的學歷以外還會看求職者的能力。這也就告訴了海歸的求職者們，他們的學歷與流利的外語已不再是他們的優勢，這也是海外歸來就業問題成爲職場討論話題的原因之一。
回國發展的留學生有很多都是高科技含量的核心人才，這些人才能夠爲國家加速產業結構升級創造條件，從國家制造發展到國家創造的歷程，高素質的人才是不可缺乏的`，而高素質的留學生也是其中的一個重要部分。其實，海歸之所以找不工作，這與短時間無法接軌國內有一定的關係，這也說明海歸們還是缺乏對國內就業形勢的認知。其實，海歸回國就業可以從調整期望值、調準定位、找位好導師這三方面下手，大致內容如下：
首先應該調整期望值，一些海歸的人在回國之前對在國內就業的期望過高，正所謂期望越大失望就越大，所以海歸人員回國後，一旦遇到與自己期望的情況不一樣沒有在預料之中，則會因爲不適應狀況而應運而生。求職者面試前要做好這樣那樣的準備，而海歸的你們而需要調整期望值，這海歸人員回國前的首要任務。不過，海歸人員會出現這不適應狀況也不是單方面原因，這用人單位也需要負一點責任，如果用人單位願意給海歸多一點時間去適應國內的環境並調整對海歸的期望值，那海歸必能有效的幫助公司的未來發展。
調整定位。海歸們可能因爲在國外學習、實習，或者是工作過一些時間積累了一點工作經驗，也許海歸們可能在國外做過管理者有不錯的管理經驗，所以回國後，所面試的職位都是大公司大企業的管理層或是高官。在面試的時候，用人單位卻發現海歸求職者並不熟悉國內的環境，也不清楚國內的競爭情況，國外的那一套在這裏根本就用不上，所以拒絕聘請海歸求職者。也正因爲如此，在海歸就業不順利的時候，可以考慮一下降低自己的要求，不要高薪不要高職位，從基層做起踏實的等待晉升。當然了，即使是從基層做起，那也得選好定位以便自己的未來發展，換個角度去思考問題，以切實開始。
找一位好的導師。在海外求學的這個階段，留學生一般都會有一位很好的導師陪伴，當留學生迷惘的時候，這位導師能夠用最有效的方法去幫助留學生度過這個難關。海歸的你也可以把這一方法運用到回國就業這一方面，與求學時一樣找位好的導師，以求執導幫助海歸的你能夠更好的發展未來。
海歸們如何順利求職2
海歸就業從零做起人際最難擺平
目前，我國留學“低齡化”日益顯著，出國讀本科甚至是高中的人數大幅增加。如今的“海歸”與以前大爲不同。過去，出國的人大多很優秀。現在的留學生則可大致分爲三類：一是學有所成、帶着抱負回國型；二是“被留學”型，多爲“官二代”或“富二代”，他們在國外所學無幾；三是認爲“國外的月亮圓”型，出國是爲了看看外面的世界，學習新文化、新理念。
面對壓力，中國招聘熱線建議“海歸們”給心態歸零，要客觀、全面、辯證、發展地看問題，而不是主觀、片面、極端和災難地看事物，這在心理學上被稱爲合理情緒理論。人的思維決定行爲，只有積極地看事情，才能用健康的心態去面對現實。其實，不管就業也好，婚姻也罷，問題都源於期望過高、經驗缺乏和能力恐慌。
海歸怎麼才能更好地適應國內生活
1、理性接受現實。林永和建議，“海歸”應認清自己的優勢和不足，不要好高騖遠。未來若想更好地發展，還需不斷地重新學習。要知道，只有與環境彼此接納之後，才能發揮自身所長，獲得更多的認可。
2、摘掉“鍍金”光環。楊東表示，“海歸”不妨先摘掉海外“鍍金”歸來的光環，用“歸零”的心態重新審視自己和環境。放棄心中的優越感，打消不切實際的慾望，轉而腳踏實地、認真用心地做好每件事。在人際交往方面，要多觀察國人的相處之道與人際技巧，多與同事、朋友交流，儘快融入集體。
3、找準心理定位。在心理上，“海歸”要準確給自己定位，到最能發揮個人價值的地方去，並不斷提升自我。客觀講，“海歸”羣體擁有視野國際化、外語能力強等優勢，只要踏踏實實做人做事，時間會證明他們的能力。在尋找人生伴侶時，也不妨將眼界放寬一點，或許會有很好的收穫。
