如何順利通過“資料挑選關”？俗話說得好：職場如戰場，從我們開始面試的時候，其實戰爭就已經開始了。那麼想要成功通過面試，要注意的地方是很多的。今天就說說如何順利通過“資料挑選關”，助你在職場上如魚得水。
如何順利通過“資料挑選關”1
如何順利通過 “資料挑選關”
資料挑選是招聘活動安排的“第一關”。大多數用人單位的招聘信息都是根據自己招聘崗位工作的需要擬定任職資格要求，讓應聘者提交相應的學歷、簡歷及身份證件。
招聘規模和招聘人數因各個單位的規模、生產技術特點不一而不同。因此，各個單位招聘工作的繁簡也就不同。但一般來說，招聘工作的程序都按以下步驟進行：一是把收集到的有關應聘者的資料進行整理、彙總、歸類、製成標準格式。二是將應聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分爲：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類。三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選範圍，這次審查有的單位會有高級管理人員參加。四是向通過資格審查的應聘者發出面試通知。
得到面試機會的應聘者也就是順利通過“資料挑選關”的人。這些人大多屬應聘資料“別具一格”的應聘者，他們的通常做法是：將各種證件排列整齊地濃縮在一張紙上，把自己的簡歷、愛好、特長製作成一份履歷表，用流暢的文字工整地書寫應聘信，其內容形同工作意向報告，有的還附有原工作單位的推薦書。他們將所有資料裝訂成冊，用美術字標上“應聘書”作封面題頭，下設內容、應聘崗位、期望薪金、應聘人、通訊聯繫、郵政編碼、詳細住址等題標。最後用一張一、二寸的靚照貼在封面空白處恰當的位置，使整本資料生輝。
如何順利通過“資料挑選關”2
想要順利通過“資料挑選關”，那就需要先知道人事是怎麼挑選簡歷的。
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HR收集簡歷的渠道
①校招
有2種情況：
第一種，比較聚焦：一般情況下，在臨界畢業季，各個企業就會和學校合作，進行校園招聘。一般企業會現場收集學生的簡歷，批量面試，從中宣傳符合他們標準的學生。
第二種，比較散亂：就是春招、秋招，各個招聘單位就回去學校招聘人才，就像小型的招聘現場。一般是直接投遞簡歷，不過這樣的情況比較雜，需要自己多多篩選適合自己的單位。
②社招類
一般也會分2種。
一種是，選擇企業入駐的招聘單位了，不過也會集中於常用網站。
另一種是來自HR自己的人脈資源，一般有經驗的HR都會有自己的人脈圈子，他們會通過其他HR來互換資源。
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HR最看重的5個要點
①崗位基本要求
崗位的基本要求是HR的初步篩選。比如，一些硬性的指標：地域、年齡等（不是歧視哈，有些崗位就是想找工作年限少的夥伴）。說實話，婚否也是其中的一項指標。不然女性總會面臨一個問題：你是否有結婚/生娃的打算？對於最後一個問題，幫主想說，儘量在新公司待上1-2年後，才完成這樣人生大事。
②最近工作
一般HR會比較看重你近2份工作，主要是查看你最近的工作是否符合目標崗位要求。所以你在寫簡歷的時候，需要儘量靠攏他們的技能關鍵點。或者你在準備寫簡歷的時候，先確定自己選擇的方向，批量收集同崗位的能力要求，然後挑選共性的內容進行填寫。
③工作經驗
近兩年的工作，是HR首先看到的'，當然他們還會把關你整體的工作經驗。比如有查看你過往的行業、目標崗位，換工作的頻次等。
④業績
這個環節就是數據了。如果你負責的項目數據比較不錯的話，就可以在工作經歷的下方增加【工作業績】，不過這個環節要如實填寫，不然被專業人士詢問，露餡了可就出事了。如果你的數據不是很出色，那麼可以增加一個覆盤的內容。這樣也會給對方一個不錯的感覺。
提醒下：簡歷上的工作經驗不是重新描述一遍自己的JD (崗位描述） ，更不是重複一遍目標崗位的JD，而是總結梳理自己以往的工作，自己做的成績哦。
⑤技能點
如果你有額外的技能點，都是自己簡歷的加分項：PS處理圖片、擅長攝影、還會剪輯視頻，哇，這真是讓人眼前一亮的！因爲現在運營就是全棧運營，需要各個技能都要通吃。
好了，咱們就講到這裏啦。再來回顧一下：
1) 瞭解HR收集簡歷的渠道
2) 掌握HR最看重的5個要點
希望這個季節，你能找到心儀的工作。
