七個對我們不利的過時的求職建議，在求職面試的過程中很容易碰到一些問題，被拒絕不可怕，關鍵是要知道被拒絕的原因，面試的時候一定要自信，學會七個對我們不利的過時的求職建議，職場達人非你莫屬！
七個對我們不利的過時的求職建議1
建議一：可以使用傳統的大衆化簡歷，但一定要充滿流行詞彙。
怎麼會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，並且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人並不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!
建議二：面試時時間分配很重要，要着重表達想要這份工作的心情。
約會時你會乞求別人和你交往麼?當然不會!第一次約會就是一次偵察任務。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多瞭解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。
建議三：投遞簡歷時，請務必遵循招聘廣告中的規則。
如果你將簡歷投到一個“黑洞”似的招聘門戶，那麼可能一輩子都別想等來回復。忘了自動應聘流程吧，請直接聯絡對方的招聘經理。
建議四：被問當前的收入情況時，請如實告知。
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家麼?當然不會!當別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復，“你提出個底價，然後咱們再談。”
建議五：如有推薦信，面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上。
當你開始找工做時，是否已經備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來!拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發offer”，提前一分鐘也不行。
建議六：在求職信中和麪試中，如果可以，請描述他人對你的看法。
天知道爲什麼職業顧問們會向求職者們建議談論他們的前老闆或者教授對他們的看法。誰會在乎那些無名人士對你的看法?他們想知道的問題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領域力挽狂瀾的真實事例。
別把過往表現評價帶到工作面試中來。你會帶着成績單去參加面試麼?
建議七：在面試結束之前，請謙虛的.向面試官詢問“我是否有做的不好的方面?”
再以約會爲例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那麼，你覺得我是你的菜嗎?”這樣做是不合禮節的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然後直接回家。
七個過時的求職建議大途小編總結完了，也希望大家能都反覆琢磨，能從中獲得啓發，只有在自己未來上做好規劃，才能體會到工作的樂趣，也能讓大家走的更遠。
七個對我們不利的過時的求職建議2
1、跟着興趣走
你辭掉工作去開蛋糕店，只是因爲自己喜歡紙杯蛋糕，但是店鋪沒有成功，於是你放棄了，又回到了公司的“小隔間”裏……
事情不一定要這樣發展，所謂追隨自己的激情並不是指把自己最喜歡的愛好變成一份工作。相反，你應當想想自己爲什麼喜歡烤蛋糕，是從理科生角度單純喜歡烘焙的“化學反應”，還是喜歡看到別人試吃時幸福的表情？
正如喬布斯的傳記作家沃爾特·艾薩克森所說，重要的是，不要只“追隨”自己的激情，而是做一些超越自我的事情。對於喜歡烘焙的人來說，好好想想世上需要再多一家蛋糕店嗎？或許把對蛋糕的熱情以一種更有建設性的方式表達出來，既可以幫助他人，又能讓自己得到滿足。
2、考證鍍個金
我們身邊都有這樣的人，堅信學習外語、拿下MBA、甚至嘗試寫小說是“加分項”。職業教練喬安娜·埃科爾斯表示，之所以會有這種現象都是源於一個“假設”——別人更清楚什麼最有利，因此我們應該照辦。而埃科爾斯則認爲，人們應該“奪回”自主權，讓自己的選擇來決定求職之路該怎麼走。
況且，最重要的是，就算你認爲自己應該去經商，但如果本身就不擅長的話，就算是在遍地都是機遇的領域，你也不一定會成功。
3、重新寫簡歷
職業生涯教練勒克萊爾表示，我們當然可以重新設計簡歷，添上能展現自己的關鍵詞，儘可能地完善它，但這並不會對我們找工作造成什麼影響。這只是我們求職中的一小部分，不是決定成敗與否的關鍵。
勒克萊爾建議，求職者應該從“大局”着眼，爲求職做整體規劃，發現、追求適合自己的機會。調整心態，重新衡量人際關係網，練習面試談吐。
4、不申未公佈職位
你可能通過某一渠道打聽到自己心儀的公司正需要一個適合你的職位，那麼不要因爲網上沒有公佈該職位而退縮。迪克斯汀建議，可以問一下你的“消息人”甚至該公司的招聘經理，詢問一下這一職位和申請的相關事宜。
招聘經理通常在職位公佈之前就對該職位的情況和要求相當瞭解，很多情況下，招聘人員早早就開始篩選潛在的候選人了。
5、領域一成不變
一些人以爲自己的能力和興趣是“一成不變”的，不太可能對前沿科技或新鮮領域感興趣。例如，一些人可能已經給自己下了結論：永遠不可能從事編程業務，因爲“自己沒有那個腦子”。但事實是，只有真正嘗試過後，我們才能知道自己是否喜歡編程、藝術或其他領域的工作。
6、堆積流行詞彙
流行詞的“氾濫”並不會讓你看起來很聰明，只會惹惱瀏覽求職申請的人。北美招聘網站運營商凱業必達企業溝通經理瑪麗·洛倫茲表示，流行詞已經被過度使用，以至於失去了原有的詞義。即使你是一個在社交媒體上很有影響力的人，或者一個能脫離框架思維的人，大量使用流行詞也並不意味着什麼。
當然，使用流行詞並不代表你就沒戲了，不過一定要確保把該講的事情講清楚，而不是一味地“轉詞”炫耀而已。職業生涯教練迪克斯汀建議，應該多加入一些能夠真正展示自己工作內容的動詞，例如“實現”“協商”“預算”“改進”等。
7、忽視聊天閒談
很多人把人際交往視爲聚在一起“尬聊”，事實是，只有當你在尬聊時纔是真正的尬聊。
職業生涯教練馬克·迪克斯汀建議，人們可以簡單、坦誠地和他人分享自己的故事，提出問題，積極傾聽。發自內心的好奇心是進行有價值的談話，獲得有意義的人脈的“敲門磚”。
另一職業生涯教練勒克萊爾也強調了好奇心的重要性，她建議，人們可以試着問問別人“你現在關注什麼”或者“我很想知道該如何幫你”。這些簡單的對話能夠減輕自己的壓力，尤其是當要推銷自己，或者和某人聯繫前進行鋪墊的時候。可以從好奇心或想出一分力幫助別人來與人們建立聯繫。
