海歸求職記之夢想成真，求職的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，學會放下自己的求職壓力也是很重要的，分享海歸求職記之夢想成真是很重要的。
海歸求職記之夢想成真1
每次我參加面試之前，一位好友都不失時機地提點我心態的平衡，如“戰略上藐視，戰術上重視”使我在做了充分面試準備之後，能不卑不亢地面對挑剔的面試官的刁難：“報最大的希望，盡最大的努力，做最壞的打算”提醒我做好充分的思想準備，不再脆弱地不堪一擊，保持一顆平常心，不計得失，盡力就好，何況我堅信天道酬勤。
而此時已是春節過後，校園招聘都已接近尾聲，社會招聘拉開序幕。作爲一個沒有任何工作經歷的畢業生，能否搭上這趟末班車還是個未知數。於是找工作的同時，我開始聯繫一些實習機會，也參加了一些實用專業技能的培訓，這些工作都爲我這個應屆畢業生的簡歷增添了分量，也讓我瞭解到公司裏面各部門的業務，明確自己的定位。當衆公司的面試通知紛至沓來的時候，我重整旗鼓，從容應對。我最喜歡的面試形式是一對一的，這樣可以跟面試官有一個很平等的交談機會，像聊天兒一樣，甚至還能從他們那裏得到很多關於個人奮鬥、職業生涯的珍貴建議。有的面試官還會直接給你坦誠的評價，比如認爲你某方面表現很好，你就能知道怎樣做合面試官的胃口；或者說認爲你某方面表現不足，你就能多加註意，對此項多加鍛鍊。漸漸地，我發現我已經得了“面試上癮症”，迷戀上了不斷從面試中獲得成就感和與成功人士交談的機會，以及獲得提高自己的機會。這下可情況不妙，匯豐銀行給我發了面試通知，但在廣州進行，我竟然義無反顧地買了機票風風火火奔赴前線。雖然抱着個大offer（錄用通知）回來，但廣州的地方化，使我覺得自己永遠都是個外鄉人，不易融合，再加上親人朋友都在北京，我就毅然辭了這個offer，隨之而來的是對於這次面試付出的昂貴代價的懊悔，都怪這個“面試上癮症”，不然我可以多買多少漂亮衣服啊！也有一些公司，對於自己能否拴住“海歸”的心，沒有信心，要表衷心真是一件煞費心機的事情，也許說半天，他還是覺得你不是他們池裏的魚，還是忍痛把你拒之門外。所以，找工作“門當戶對”也是一條要訣。
塵埃落定終有時。經過系列狂轟濫炸般的面試，幾個理想中的公司終於對我亮起綠燈。offer撞車也是一件煩心事，哪個都是寶貝，都愛不釋手。工資多少不是起決定作用的選擇因素，興趣愛好，發展機會纔是考慮的關鍵。一次面試中一位公司高層領導語重心長的話語一直提醒着我：一定要讓自己在工作中保持愉快的心情，如果這份工作給你成就感，滿足感，愉悅感，你就能充分發揮創造力和主觀能動性，不然，你的生活中大部分時間要耗費在一件令你痛苦的事情上，這是莫大的悲哀。經過激烈的思想鬥爭，斟酌再三，終於開始了我第一份正式的工作，漫漫求職路暫告結束。
海歸求職記之夢想成真2
隨着現在的經濟發展，國內的發展和環境都大不同以前，這也是留學生願意回國發展的最大原因。近年來海歸的數量正在不斷的增加，正所謂物以稀爲貴，海歸的留學生越來越多，那留學生的價值也就越來越低，不認可這學歷也是有可能的事，各種各樣的原因導致海外歸來的留學生在國內待業的現象也是有的。現在這個年代是看本事看能力的年代，用人單位在挑選求職者的時候，除了看求職者的學歷以外還會看求職者的能力。這也就告訴了海歸的求職者們，他們的學歷與流利的'外語已不再是他們的優勢，這也是海外歸來就業問題成爲職場討論話題的原因之一。
回國發展的留學生有很多都是高科技含量的核心人才，這些人才能夠爲國家加速產業結構升級創造條件，從國家制造發展到國家創造的歷程，高素質的人才是不可缺乏的，而高素質的留學生也是其中的一個重要部分。其實，海歸之所以找不工作，這與短時間無法接軌國內有一定的關係，這也說明海歸們還是缺乏對國內就業形勢的認知。其實，海歸回國就業可以從調整期望值、調準定位、找位好導師這三方面下手，大致內容如下：
首先應該調整期望值，一些海歸的人在回國之前對在國內就業的期望過高，正所謂期望越大失望就越大，所以海歸人員回國後，一旦遇到與自己期望的情況不一樣沒有在預料之中，則會因爲不適應狀況而應運而生。求職者面試前要做好這樣那樣的準備，而海歸的你們而需要調整期望值，這海歸人員回國前的首要任務。不過，海歸人員會出現這不適應狀況也不是單方面原因，這用人單位也需要負一點責任，如果用人單位願意給海歸多一點時間去適應國內的環境並調整對海歸的期望值，那海歸必能有效的幫助公司的未來發展。
調整定位。海歸們可能因爲在國外學習、實習，或者是工作過一些時間積累了一點工作經驗，也許海歸們可能在國外做過管理者有不錯的管理經驗，所以回國後，所面試的職位都是大公司大企業的管理層或是高官。在面試的時候，用人單位卻發現海歸求職者並不熟悉國內的環境，也不清楚國內的競爭情況，國外的那一套在這裏根本就用不上，所以拒絕聘請海歸求職者。也正因爲如此，在海歸就業不順利的時候，可以考慮一下降低自己的要求，不要高薪不要高職位，從基層做起踏實的等待晉升。當然了，即使是從基層做起，那也得選好定位以便自己的未來發展，換個角度去思考問題，以切實開始。
找一位好的導師。在海外求學的這個階段，留學生一般都會有一位很好的導師陪伴，當留學生迷惘的時候，這位導師能夠用最有效的方法去幫助留學生度過這個難關。海歸的你也可以把這一方法運用到回國就業這一方面，與求學時一樣找位好的導師，以求執導幫助海歸的你能夠更好的發展未來。
