怎樣成爲一名成功的求職者，求職的準則也是很重要的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，平時生活中多多提升自己，怎樣成爲一名成功的求職者教你在職場站穩腳跟。
1、學歷要夠高
在求職時，應該仔細詢問用人單位對學歷的要求。如果是本科及以上學歷，那就表明本科的競爭力比較小了，研究生以上的學歷才更有保障;如果是要求專科及以上，那麼專科應聘的難度就不小了。學歷還要保證是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非個別用人單位特別註明了。
2、要有紮實的專業知識功底
在求職應聘時，除了學歷，就是考察你的專業知識、專業能力了，比如鋼琴、舞蹈方面，只有在應聘時能從容展示出才藝，並做到遊刃有餘，舞蹈要能充分的用肢體語言表達自己的感情;鋼琴要在琴聲中突出各種輕重緩急的變化，這樣才能打動主考官。
3、要有較多的社會實踐經歷
社會實踐能把個人的所學化爲實際行動，能讓單純的書本知識變成實實在在的力量。比如學電焊、汽車修理等工作的，只有多參加社會實踐、實習，在應聘時才能更有競爭力。
4、爭取在校多拿獎狀、證書
各種各樣的獎狀、證書是證明你的能力的`關鍵，口說無憑，在求職時你說自己英語很棒，翻譯很好，但如果拿不出英語專業四級、八級的證書，很難讓用人單位信服。
5、要有較強的語言表達能力
在求職時，能說會道對你很有幫助。如果能巧妙、連貫、清晰的回答考官的問題，並對答如流，會很快贏得考官的青睞。畢竟工作無時無刻不需要交流，只有語言表達能力強了，才能在工作中立於不敗之地。
6、有一定的組織協調能力
求職時用人單位還會考察你的組織協調能力，這在工作中非常重要，比如考官問你，“如果運動會賽場出現秩序混亂，比賽違規現象增多，你作爲體育部長該怎麼處理?”這對於沒參與、沒組織過活動的人不好回答，但如果你在學校擔任過學生會幹部，組織過多種活動，就容易回答了。
怎樣成爲一名成功的求職者21、對理想職位有明確目標
成功的求職者往往對自己所需的職位有着具體而一致的概念，能明確地解釋自己爲什麼會有這樣的想法。例如，一位求職者在找工作時可能會提及自己善於與人打交道，並希望從事這樣的工作。相反，不成功的求職者對自己想做什麼只有模糊的概念，甚至可能在面試中多次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業還沒有清晰的藍圖，面試官自然會對應試者的能力打上問號。
2、提及應聘公司的名稱
這一點看似小節，卻能顯示應徵者是否對公司有好感，並願意在其中工作。有研究表明，通常面試官都很看中這一點，他們對經常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。
3、對公司及應聘職位有較多瞭解
這一點也能向面試表明應試者對公司很感興趣。成功的求職者往往會明確表示他們已收集了多方面有關公司的資料，並會提及這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而不成功的人往往表現出對公司情況所知甚少，並希望利用面試機會來收集信息，例如，他們會問：“本公司的主要產品是什麼？”
4、儘量具體回答問題
不成功的應試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個字就算回答，有時只是一些淺淺的回答，如“不錯”等，沒有補充細節，無法真正使提問者得到足夠的信息。而成功者對於每一個陳述都會提供有力的支持，如個人經歷、比較、統計結果、老師或上司的許諾等。
5、應徵者恰當提問
面試快結束時，求職者可以有機會問一些感興趣的問題，這時候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關的問題。而成功者往往會多問一些根據對公司及其行業的瞭解而提出的具體問題，如目前經濟形勢，公司有無大規模計劃，或一些有關自身的問題，如“我會接受什麼培訓？”等等。
6、對時間與話題的控制能力
在不成功者的面試過程中，只有37％的時間是應試者在講話，剩下的時間都是面試官在談，同時，大部分話題都是面試官提出的，應試者只提供了36％的新話題。而相比之下，成功者則大爲主動，他們佔用了55％的談話時間，並提供了56％的新話題，這能充分體現他們在與人交往中的積極主動與自信。
