做好這些準備讓你的求職更順利呢，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上有很多值得深思的問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場不會相信眼淚，做好這些準備讓你的求職更順利呢。
做好這些準備讓你的求職更順利呢1
第一關——準備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿着要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭髮要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度，考驗的是你的細心準備。
第二關——接待室
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕鬆過關。
第三關——面試
這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
2、多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這纔是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的.是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可着急詢問，可在複試時進行諮詢。作爲面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關——善始善終
面試官一般會告訴你在一週內給你回覆，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一週內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
“爆機”你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。
做好這些準備讓你的求職更順利呢2
求職未準備之一：和HR通電話時大秀“無知”
不少HR曾接到求職者的電話，他問到：“這個崗位主要是做什麼的?”或者“你們公司是做什麼的?”
遇到這種狀況時，他們都會有禮貌地說，這些信息在我們官網或者招聘信息上都有很詳細的介紹，請參考相關信息。雖然嘴裏客氣，可往往會在心裏給這樣的求職者打上叉號了。
如果撥通電話前沒有好好準備，首先說明求職者態度不夠重視，起碼誠意不夠。其次，HR會認爲，這是一個心裏沒譜的孩子，不是凡事會做好提前準備工作的成熟求職者。
其實，能在招聘網站上留下電話的公司很少。所以，當你有可以給公司HR通電話的機會，要好好把握，一定問出有效問題，表明自己爲了得到這個職位做了足夠多的功課，彰顯出自己的良好習慣和與衆不同，而不是顯示出沒有禮貌和幼稚無知。
對應聘崗位及公司有充分了解是最起碼的尊重，如果這些問題的答案還需要公司的HR告訴你，那麼，HR只能說你太不適合這個崗位，或者說的再嚴肅點就，你真的太不適合求職了。
同樣的，求職者接到面試通知電話，也應該有良好表現。
求職者應該是語速平穩，語調適中，體現出自信，也可以適當積極主動，顯得自己精神飽滿，對於工作充滿熱情，並且努力做到表達清晰。
求職未準備之二：“不瞭解”面試，應付了事
面試時，一般HR會問到兩個問題，一是”談談你對公司有哪些瞭解?”,二是”還有什麼問題要問我的?”求職者千萬別馬虎潦草應付，忽視了這兩個至關重要的問題。
對這兩個問題，你的應對不僅僅體現了你對公司的瞭解及認知，更反映了你對的重視程度和想加入公司的強烈意願。可以想象，一個對應聘單位不瞭解的人，會對自己負責麼?又怎麼期望一個對自己不負責的人，對自己的工作負責呢?
那麼求職者對於應聘公司該有哪些瞭解呢?對於求職怎麼能做足準備呢?
在投遞簡歷之前，對公司充分了解是非常重要的。最好的瞭解公司的方法就是通過公司的官網。另外也可以在網絡搜到其他媒體對該公司的報道。把基本的調查工作做好，對於瞭解公司全貌非常重要。回答問題也可以更加有的放矢。
