如何給面試者產生好印象，人際交往的準則也是很重要的，職場上最忌尺寸把握不當，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，學會如何給面試者產生好印象是很重要的！
如何給面試者產生好印象1
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈擔作爲準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室（這也許違反了公司的規定），並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
2、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。
3、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
4、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
5、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
如何給面試者產生好印象2
在求職中，如果能夠給面試官一個好的印象，面試官會對你的印象深的話，就會記着你，結果就是你通過面試的機率會比較大。所以想要給面試官一個好的印象就是要做到第一。如果能夠做到第一，那麼面試官就會認爲你是一個比較負責任的人。求職雖是雙向選擇，但也有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業裏來工作，而這個過程的關鍵點就是面試。
這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應聘人員是否具備自己職位的需要。
那麼如何面對用人單位的選擇？如何與企業的招聘人員溝通？如何讓自己在衆多的求職者中脫穎而出？新人求職應做好三個“第一”。
第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣着打扮上。不少求職者認爲找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的.藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
除了三個“第一”，還要有自信心，人先有自信，才能獲得對方的信任，進而讓對方喜歡、欣賞你。通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。
1、要善於傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。
2、要學會感謝。新人現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因爲你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最後或許就會錄用你的。
3、要用平常心來對待自己的面試官。面試官也是人，所以在面試的過程中不需要很緊張。適合你的公司就要僅僅抓住。
在面試中，只有把自己的性格，人品，能力都能夠讓面試官知道，都能夠證明給他看，並且有比較好的案例的話，可以更加說明你的能力，讓面試官更肯定你，面試成功是沒問題的。
