求職者如何留下好印象，人際交往的準則也是很重要的，無論做什麼都要掌握好分寸，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，下面我們一起看看求職者如何留下好印象，你學會了嗎？
求職者如何留下好印象1
不談學歷談能力：
在現在已普及高等教育，所以起點基本都類似，本科、研究生學歷，很難打動面試官，此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關的，可一句話帶過或不說。
輕談經歷重談業績：
業績就是對你能力最好的佐證，通過你的業績面試官就能判斷出你的能力高低。例如：負責公公司培訓的你，除了講你的培訓，同時要講出你的培訓是轉化、落地、固化、傳承等。如果你是負責招聘的，你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。如果你是負責銷售的，此時你需要講的是如何獨特的進行客戶維護，如何拜訪客戶，如何提升你的銷售業績等。如果你談不出這些，就證明不了你的能力，作爲面試官只能是對你待考慮。
態度：
在職場老鳥都知到“態度決定一切”，可很多求職責者卻沒弄清態度與技能的`關係，總認爲自己技術水平很高，別人無法比超，爲此，面試時帶着目中無人、高高在上的樣子，可你忘記了，人外有人，面試官就能決定是否讓你進入下一環節。
總而言之，在面試時，撒嬌賣萌不可能打動面試官，真才實學態度謙遜纔是讓面試官記住你的良策。除了上述進的幾點，作爲求職者，還要做注意基本禮節，守時或早到，同時還要注意你着裝與打扮，才能讓面試官記住你。
求職者如何留下好印象2
一、着裝
很多應屆生都已經意識到需要着正裝面試，但是有些人卻忽視了許多細節之處。比如：在西裝裏面穿了一件五顏六色的襯衣、悄悄地穿了一雙色彩繽紛的襪子等。其實許多面試官都會留意這些小細節，一旦被發現了，很可能會導致面試過程的失分。
二、準時
準時，不是指一分不差的準點，而是適當提前三五分鐘到。面試不宜遲到，但到得太早也不禮貌。如果提前一刻鐘甚至半小時就到了，不僅會讓自己陷入漫長的無所事事的等待，也會導致招聘單位質疑你的時間觀念。有些人還喜歡在等待期間用手機打電話、發短信，或者顯露出焦躁的情緒，這些舉止都很可能爲自己帶來負面的評價。
三、坐姿端正
面試的時候，學生朋友們一般都會比較注意坐姿，但這並不意味着需要正襟危坐。面試過程以自然交談爲好，表現得太過緊張或拘束並不利於促進雙方對話。建議交談時，身體略微前傾，更靠近面試官，這樣會顯示出專注聆聽的樣子，以及期望互相交流的願望。
四、語調自然
有些應聘者出於緊張，急於回答完畢，常常語速過快；有些生怕面試官聽不清楚，會刻意提高聲線。這些都不是最佳的表現，語速平和自然，聲音清楚(以中低音爲佳)，神情專注誠懇，這樣纔有利於營造一個良好的交談環境。很多時候面試官也是憑感覺打分的，交談流暢自然，面試官對你的感覺當然會好很多。
五、懂得打破沉默
有時，面試開始後，面試官會故意保持沉默，只是注視着應聘者。其實，這是提示應聘者，面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對，結果就只能出現致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個面試過程中，應聘者都應與面試官積極互動，尋找合適的話題打破沉默。
六、避免小動作過多
應聘者在面試過程中可能出現緊張，因此不自覺地搓手、抓頭髮，這些都很可能影響面試官對你的評價。還有一些應聘者表現得過於隨意，比如：蹺二郎腿、甚至抖腳。這些小動作很可能會使你的面試前功盡棄。
七、不“套近乎”
一般情況下，專業的面試官都不期望面試過程過於隨意。套近乎之類的舉動，通常都會遭致反感。例如：有些應聘者在面試前打聽到面試官是自己校友，於是便在面試時冒冒失失地稱呼對方“學長”、“學姐”；還有一些應聘者喜歡在面試時“甩浪頭”，“很巧啊，我好朋友是你們總監的女兒”等等。這些舉止都會遭致面試官的反感。還有些應屆生自恃學歷高、成績好，喜歡以“天之驕子”自詡。有時，說話口氣很大，過分誇大了自己的成就。其結果常常適得其反。
