簡歷的主要特點及應該包含的基本要素，個人簡歷就是求職的第一個門檻，簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，編寫簡歷表是一門藝術，許多求職者因不會編寫簡歷而在求職中馬失前蹄，以下了解簡歷的主要特點及應該包含的基本要素。
(一)履歷的附屬性
履歷不是可以單獨向外發送的文書，它一般附屬於其它文種，作爲可參考的材料一同送到對方。它往往構成某些文種的一部分內容而存在。如推薦信中對自己的介紹，入黨申請書中對自我的介紹等。
(二)履歷的穩定性
履歷是對個人歷史的一種真實記錄，所以履歷的內容是不變的。一個人的履歷內容不會因其服務的對象、目的不同而有所變化。
其基本內容通常必須具備：
個人資料：可能涵蓋姓名、國籍、電話號碼、電子郵件信箱或電郵地址等等
學歷：求學課程、參與重要考試、或是學位證明等等
經歷：專業工作的紀錄、實習訓練、教學或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業以外的活動參與，例如某協會的會員、延伸的課程學習(又稱研習，文章的發表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經驗，都可記載。
以下部分則經常附加於後：
語言能力。需註明使用狀況或等級(例如歐洲語言採用的歐洲共同語言參考標準)，最好能附上語言檢定證明。
其他無檢定證明的能力專長。例如熟悉維基百科的編輯、程式設計、平面設計等等。
其他出版著述或顯著的成就或個人實現。
家庭狀況、具有駕照、個人興趣及休閒。
優秀個人簡歷的亮點主要在哪
1、真實
要知道，真實是一切的基礎，不管你有再大的能力，只要讓HR發現你弄虛作假你就完了。不要覺得應聘單位對你不瞭解，就使勁的誇大其詞，來獲得HR的關注。
很多公司都喜歡這麼一句話：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德 限制錄用；無德無才，堅決不用。這充分說明了公司對人才品德的重視。
2、針對性
要清楚自己要找什麼樣的工作，自己具備什麼樣的能力，以及應聘公司的需求。具有針對性的找工作，也就是目標明確，才能讓你在極短的時間內找到真正合適的工作。
不要牛頭不對馬嘴，明明想找獸藥銷售員的崗位工作，簡歷中卻重點說的是自己養殖技術多麼牛掰。再或者，你一份養殖技術經理的簡歷，卻投遞了獸藥研發員崗位，門不當，戶不對的，HR只能說你太糊塗了，更別說邀請你面試了。
3、簡化
在個人求職簡歷上，不需要面面俱到，只要抓住重點就行。若簡歷內容過多，要學會取捨，刪繁就簡。
要知道HR看一份簡歷時間是很短的，再者你寫一堆專業知識，HR又不一定看懂，只能覺得囉嗦。
4、量化
儘可能量化你的業績，使用數字來體現，更具有說服力。特別是銷售人員，管理人員和研發人員等，的確有好的工作業績，不妨量化的寫上去。
寫一堆字說自己多能幹，幹多好，不如使用數字，用事實說話，這樣的簡歷更能攉中HR。
5、呈現影響和結果
通過簡歷來告訴對方，你曾經的工作結果，而不是平鋪直敘的把自己曾經的工作內容全部告訴對方。
比如，你曾經帶領的團隊，獲得了怎樣的成果，這樣才能說服HR選擇你而不是他人。而不是告訴應聘公司你曾經的工作內容是什麼。
6、邏輯性
整份簡歷內容，都要圍繞你的求職意向來進行闡述。簡歷不是流水賬日記，不能想到什麼就說什麼，要有一定的邏輯鏈條。
7、嚴謹
各種樣子的標新立異在HR眼裏都是不專業的體現，中規中矩遠好過標新立異。
個人簡歷是用來找工作的，不是讓你賣萌、搞怪、顯個性的地方。應聘公司需要的是求職態度認真，真正想工作，能爲公司踏實做事的人，而不是文藝範。
總結
一份優秀的個人簡歷通常都具備有以上7個亮點，下面大家可以回頭看下自己的簡歷，是否具備有這些亮點，若有，恭喜你；若沒有，就抓緊改善下你的簡歷。優秀的個人求職簡歷，是你成功邁向職場的第一步。
簡歷巧妙避免十大錯誤
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門爲他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，爲什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間託兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
爲學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的.有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。爲什麼？因爲對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老闆當然會看你簡歷裏面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺着這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。最好能給僱主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在爲非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語：負責(responsible for)，用這種有動態效果的詞：作爲IT幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會不願提起，比如說，曾經在學校裏掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。
十、聯繫方式錯誤
我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回覆。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最後一秒鐘，也要檢查你的聯繫方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
