BT族另類生存法則，“BT族”共同點是；他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。來詳細瞭解BT族另類生存法則。
BT族另類生存法則1
在與同事相處時，他們就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗。由於急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結果被冠以“職場變態”的稱號。
在爲人處事上:“BT族”崇尚簡單，有時直奔主題，讓同事無法接受。
在穿着上:他們一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅，男的鬍子拉碴，顯得一臉滄桑;女的則經常幾天不洗頭，顯得與收入十分不協調。
在工作上:“BT族”追求高效率，看不慣做事慢的人。
生活上:經常是中午飯就一碗方便麪，或者啃餅乾，覺得一點也無所謂。
在價值觀方面:他們把克服困難、攻克任務當作快樂，願意體驗快速學習的痛苦，而不留戀物質享受。
“BT族”有一些共同點，他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。
職場“變態”人士的心理狀態
“BT族”普遍認爲，一個階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現所謂“拿得起，放不下”的心態。
消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂鬱、失眠，容易受激惹，不願意花精力注意做事的方式方法，不願意考慮別人的情緒，因此會影響人際關係。
下屬可能覺得他們急功近利，容易出現矛盾;同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT族”的認可度往往很高，認爲他們是可培養目標。
“BT族”在以集體價值觀爲主導的組織中，容易受排斥，只能是“死亡”的結局;而在以業績、個人價值爲主導的組織中，則受到重視。
對於前者，如果不想馬上換環境，可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個，如果能，可繼續呆下去，否則只能換環境。這四點是:能學到東西;有可發揮的舞臺;有提高競爭力的機遇;有物質回報。
“BT族”改造生活的方法：建立起完整的生活觀
首先是健康方面：“BT族”三高人士：高血壓、高血脂、高血糖。因此，要注意調整，建立完整的生活觀，注意提升個人的生活品位。不要爲了將來過得舒服一點，現在就急於求成。要注意平衡工作與生活的比重。
其次要學會管理自己的時間，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急，就能做到從容不迫。
最後，要學會寬容和剋制，不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。
BT族另類生存法則2
職場BT：收入越高怪人越多
一項對京、滬、深、穗四地不同行業白領的調查顯示，月收入在3000~8000元的羣體中，近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，被列入“職場BT”一族；月薪8000元以上的高薪白領中，這類人更是高達80%，
職場BT：收入越高怪人越多
另外，有42.11%的人覺得，身邊的“BT族”多了去了。
在沌口一家外資企業工作的何小姐說，她的同事洪小姐就是典型的“職場BT族”。
洪小姐今年26歲，因有留學背景，被聘爲工作小組的小組長，月薪8000元，經常到美國、法國考察學習。但同事們都不願和她打交道，“那個人太怪了，不知如何相處”。
大家總結髮現，洪小姐的“怪”主要體現在三個方面：太主觀，說話非常強勢，不容同事插嘴、辯解；太守時，假日相約外出聚餐，只要有人遲到，哪怕只幾分鐘，
洪小姐都會拂袖而去，好長時間不搭理大家，彷彿是懲罰別人浪費她的時間；太清高，同事聚餐如果選擇去夜市吃燒烤，洪小姐就表現得很“降尊紆貴”，令大家心裏不舒服。
“有同事揣測，洪小姐是因爲作風太‘洋派’，所以思維方式和我們不一樣。畢竟，單位裏也有其他高收入的.同事，只因收入高、工作忙，導致生活方式、消費觀念上和我們不一樣，但都在能理解的範圍內。”何小姐說。
如何看待“職場BT族”
曾有人給“職場BT族”做了個畫像：30歲左右，升職動力強勁，工作上追求高效率，爲人處世方面簡單直接，生活中則很枯燥乏味，不太懂人情世故，
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近日，記者採訪了醫療、房產、教育、中介、貿易等行業的10位白領，其中8人認爲，自己身邊存在這樣的“高薪BT族”。圈子裏有這樣的人，你如何看待對方？對於這個問題，不論認同的還是反感的，大家最終都選擇“尊重別人的生活方式”。
正方：忘我工作值得尊敬
周小姐：我身邊的“BT族”要麼是高知出身，要麼是單位的重要職員，平時工作繁忙，與普通職員接觸的社會面不一樣。所以他們很多做法與衆不同，也很正常。只要不影響到我，我也不會覺得他們有什麼不好。
劉先生：我認識的高薪白領幾乎都很忙。儘管他們可能在生活和感情上有些無暇應對，但只有這樣的人，才能創造更多價值。
反方：不會享受生活，可能留下遺憾
黃先生：美國著名的投資家吉姆羅傑斯通過勤奮工作成爲富豪，但他全心投入工作，沒空照顧家庭，兩段婚姻都很短暫，他一直覺得遺憾。所以，像這些拿着高薪的“BT族”，只會賺錢不會享受生活，也可能留下遺憾。
朱女士：我身邊就有這樣的“BT族”同事，工作勤奮、經常加班，績效工資總比大家高，一直是領導嘴裏的榜樣。
可她對工作太投入，35歲了還不願意生孩子，和我們這些“正常”同事經常話不投機，自然常被冷落。我寧願工作上表現平常，也不願被人排擠，影響工作的心情。
專家：學會欣賞，別扣帽子
有心理專家表示，隨意給高薪白領釦上“職場BT”的帽子，有失公平。
心理學理論中的“變態”，指的是生理、心理上的不正常狀態，以至於產生心理疾病。而從“BT族”畫像來看，他們充其量只能叫做“工作狂”——對工作過分投入，導致生活方式與大部分人有差異，這是由價值觀決定，而非病態行爲。
所以，作爲普通白領，可以試着理解、接受、欣賞這些“工作狂”，而不應將他們歸爲“異類”。
