跳槽最佳時機是什麼時候，跳槽在職場上也是常常發生的事情，所以跳槽也是有很多的時機的，抓住好的時機是一個很好的選擇，也是職場很好的方式，以下分享跳槽最佳時機是什麼時候。
跳槽最佳時機是什麼時候1
人才招聘市場一直流傳着“金三銀四”、“金九銀十”的傳說，指的是在每年的三、四月份以及九、十月份人才招聘進入旺季。而在今年就業形勢並不被看好的情形下，“金三銀四”、“金九銀十”還依然火熱嗎？我們先來回顧近三年的全國招聘走勢。
可以看到，三年以來“金三銀四”期間，全國網上發佈職位數都會有明顯增長。確切的說，是在農曆春節過後，招聘市場逐步回暖。從數據上看，上年年末、當年年初通常是全年網上發佈職位數最少的時段。根據前程無憂指數的統計數據顯示，2013年1月全國網上發佈數在216萬個左右，同年4月達到249萬個；2014年1月全國網上發佈職位數在287萬個左右，同年4月達到351萬個；2015年的最低點在2月的341萬個，同年4月達到375萬個左右。當然也可以說是春節前期人才招聘進入全年低點，纔會與節後形成明顯對比。
再來看“金九銀十”，從表1不難發現，“金九銀十”期間全國網上發佈職位數增量並沒有“金三銀四”顯著。根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2013年9月的全國網上發佈職位數略高於同年10月，而2014年9月的全國網上發佈職位數則達到了同年下半年的高峯。通常9、10月是校園招聘最爲密集的時段，“金九銀十”可能對於應屆生來說更爲合適。
2015年10月全國網上發佈職位數在390萬個左右，同比上漲7%，環比下跌2%。截止目前爲止，今年全國網上發佈職位數走勢與以往兩年不同之處在於上半年招聘高峯出現在5、6月份，這也與今年春節相對以往較晚有一定聯繫；而在今年8月出現的小幅下跌也較以往有所不同。由此可見，“金三銀四”通常爲一年之中招聘量增幅最爲明顯的時段，而全年招聘量最大的時段還在“金九銀十”左右。考慮到年終獎、公司調薪機制、招聘淡旺季等因素，求職者應當結合自身情況，挑選最佳跳槽時機。
全國用人需求最大的行業及地區？
根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2015年10月，互聯網/電子商務行業、金融/投資/證券行業、計算機軟件行業、教育/培訓/院校行業及房地產開發行業的人才在全國都有較大需求量，而這也是2015年10月全國網上發佈職位數最多的前五大行業，其中互聯網/電子商務行業的全國網上發佈職位數超過45萬個，同比上漲50%；金融/投資/證券行業的全國網上發佈職位數超過33萬個，同比上漲49%。
而從地區來看，長三角地區的網上發佈職位數超過122萬個，同比上漲16%；珠三角地區的網上發佈職位數超過77萬個，同比上漲11%；環渤海地區的網上發佈職位數超過73萬個，中西部地區超過54萬個，兩者幾乎都與去年同期持平。長三角地區的用人需求連年增長，同比漲幅排在全國首位。
而落實到各地區的熱門行業，我們也可以看到地區之間在人才需求的種類方面各有偏重。同時，值得注意的是四大地區較爲特殊的人才需求。根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2015年10月，四大地區網上發佈職位數排名前十的行業中，長三角地區對機械/設備/重工行業有4.7萬的用人需求；珠三角地區在電子技術/半導體/集成電路行業和服裝/紡織/皮革行業的用人需求分別在4.8萬和3.9萬左右；環渤海地區在影視/媒體/藝術/文化傳播行業有1.7萬的用人需求；中西部地區對批發/零售行業的用人需求在1.3萬左右。
跳槽首選目標城市是哪裏？
在瞭解跳槽最佳時機和全國用人需求最多的地區之後，你的跳槽方向是否明確？再來看看大家的跳槽首選目標城市吧。根據前程無憂近期發佈的《2015年第三季度跳槽意願度調查》顯示，最受歡迎的跳槽首選目標城市是上海，其次爲廣州和深圳，受訪者佔比分別爲18%、14%和13%。
注：本文提及的長三角地區僅包括上海、南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、崑山10個城市；珠三角地區包括廣州、深圳、珠海、佛山、江門、東莞、中山、惠州市、肇慶市9個城市；環渤海地區包括北京、天津、青島、大連、濟南5大城市；中西部地區包括武漢、成都、西安、長沙、重慶、鄭州6大城市。
跳槽最佳時機是什麼時候2
網友提問：
我是個職場新人，剛入行不久，薪資比較低，還沒有穩定，可是從朋友，同學身邊傳來的高收入，好前途的工作很多。自己有點動搖，面對如今時下熱門的銷售職位有點動心，而且可以建立良好的人脈關係。對於新的行業也想嘗試，可又不敢太冒險，生怕走錯一步就都沒了，希望專家能給點建議。
專家回覆：
對於剛剛步出學校的職場新人來說，企業開的工資往往都比較低，這是因爲你的資歷和對企業多作的貢獻也比較低。這段時間的你，還處於學習階段。所以，要正確看待這個問題，首先，新人端正職業態度很重要，問問自己，是爲工資還是爲了事業的發展而努力？在資歷和經驗都不足的情況下，獲得高工資回報並不是一件易事。此時盲目和別人攀比不是理智的行爲；其次，也不能把職業提升的希望過於寄託在跳槽上，畢竟，跳槽並不等同於職業提升。 建議這位新人還是好好考慮一下，銷售工作是否真正適合自己？自己的職業發展潛力在哪裏？總之，應客觀分析自己的職業發展規劃這個課題，確定下一步的行動方案。只有明確了這些問題，接下來是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都會有比較明確的答案。
網友提問：
我提個比較具體的案例子，我所在單位總體效益也算不錯，但是分到我手上的就比較不樂觀，付出總是比回報要來的少，所以有了跳槽的打算。因爲我所處的行業技術要求很高，現在單位在這方面有着舉足輕重的地位，感覺還是有東西可以學的。而跳出去我相信憑這幾年的工作經驗一定能找個待遇不錯的，但擔心就這麼充不上電了。面對永遠不斷在改進的技術，我該選擇什麼時候跳？
專家回覆：
跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽並不意味着你就能夠取得職業的成功，對於新工作的衡量的標準有三個，第一是目標公司是不是正在處於發展時期，而且有很大的發展空間；第二，這份工作是不是對你是一個挑戰，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受這份工作的時候，會對你未來5年的發展產生什麼樣的影響。你可以用這個標準來綜合衡量一下。
網友提問：
我也算是個跳槽中人了，前幾年總是頻繁地換公司，那時的想法就是哪裏錢多往哪裏跳，後來才知道這種想法是愚蠢的。其中浪費了不少積累職業經驗的機會。最近兩年，我終於在一家公司穩定下來，工作也小有成績，待遇也還可以。前些日子，不時有些獵頭公司找到我，希望我去其他公司就職。於是，對公司的'留戀和外界的誘惑便開始進行起激烈的鬥爭，跳還是不跳，真的很難權衡。是不是隻有捨棄一些東西，才能獲得更多呢？請專家指導一番。
專家回覆：
我想其實你從以往的經驗教訓中已經認識到非理性跳槽對自己職業生涯發展帶來的危害。對於你目前的矛盾心情，我們也很能夠理解。畢竟，能夠成爲獵頭追捧的目標，已說明了你的實力。但你對於這樣的“誘惑”還是要冷靜、理智的分析，問問自己到底想要什麼，去和留會損失和得到什麼，哪樣是你最看重的。這樣權衡下來就能分出仲伯。 這裏建議可以跳槽的情況是：1、有機會跳往更熱門、更有發展的行業，而目前所在的行業又面臨衰退，或者走下坡路，不要猶豫，任何時機都是對的；2、在同一行業同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行業跳往更高級別的公司。
網友提問：
從個人職業生涯角度來考慮，工作多久可以考慮跳槽？各個行業的工作經驗是不一樣的，請專傢俱體介紹一下熱門職位的經驗積累時間是不一樣的。
專家回覆：
有專業機構的統計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人裏面有3個人想跳槽。這個數字對每個公司、行業乃至社會來說似乎太高了。我認爲，從個人職業生涯發展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應該做滿兩年的時間，在這段時間裏，努力發掘其中的營養和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那麼無論結果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收穫，爲今後的人生髮展打下一個實實在在的基礎。 再說“最佳”跳槽時機，從個人主觀方面講，要花時間來做準備，來收集信息，爲理想的職位做出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日曆牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創造出來的。至於李開復先生的跳槽是不是他最佳時機的問題，我們覺得無須深究，每個人在這個問題上都是一個特殊個體，不能以點蓋面。換句話說，他的跳槽行爲對你沒有什麼參考價值，因爲每個人遇到的情況，所處境地不同，在同樣的問題上會有完全不同的答案。
網友提問：
俗話說“金九銀十”，就是說這個時候跳槽是屬於好時機，但是大家都知道這個道理，便會有許多人都挑選這個時機跳槽，但屆時定會出現很多能力很強的競爭對手，想跳並不是易事，請教專家，像我這種能力不是最強，居於中等水平左右的跳槽者該選擇哪個時段跳槽比較好呢？
專家回覆：
我想你是錯把次要矛盾作爲主要矛盾來處理了，跳槽是手段而非目的。你跳槽是爲了什麼？爲何要跳？跳到哪裏？你對自己能力不是最強，居於中等水平左右的評價是很粗糙的，只有全面清晰的分析自己，規劃好自己的職業發展道路，才能做到有效理性的跳槽。至於時段就更不是問題了。（完）
