什麼時候可以跳槽了，很多人都想着要跳槽，卻不知道什麼時候跳槽好，或者還沒有下定決心一步一跳槽。當你的工作已經嚴重干擾到生活，這個時候一定要跳槽。下面來看看什麼時候可以跳槽吧。
1、你得到的薪水與自己的價值嚴重不符
即便你覺得這家公司還不錯，與老闆、同事的關係相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的資歷、經驗嚴重不符時，也是時候考慮跳槽了。
2、上班這件事會引發你生理上的痛楚
我們每個人都有過不想起牀去上班的掙扎，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。
3、晉升無望
對於自己的職業生涯有着更高規劃的人，是不應該留在一家阻礙你晉升（=成長/進步）的公司的。你值得爲自己做出更好的選擇。
4、你的工作已經嚴重干擾到生活
理想的工作應該是能與你的生活有着界線的。你既不用把成堆的工作帶回家裏處理，也不會佔用週末的休息時間來開會。
5、你對企業文化並不認可
不同的公司，企業文化也是千差萬別。如果你的同事只會推諉責任、阿諛奉承，或者老闆毫無人格魅力，讓你無法學到任何新的東西，你確定自己真的想繼續在這裏浪費時間嗎？
什麼時候可以跳槽了2一：公司前途暗談、看不到未來。
所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在一個前途暗淡、看不到未來的.公司裏上班，很大程度上，就代表着你的前途也同樣暗淡。假如你所在的公司很難有大的發展，而你又不想與你的公司一起走下坡路，那麼，最好的選擇便是跳槽。當然，如果你是公司的核心員工，又有着爲公司未來拼盡全力的決心和信心，那就另當別論了。
二：上司或老闆的素質太差、無法溝通。
不管你處在什麼職位、從事什麼工作，假如你的上司或老闆素質太差，無法與其很好的溝通相處的話，那跳槽的也是足夠充分的。這裏還分一個具體情況，如果是上司素質太差而你對公司又有感情的話，也不一定跳槽到別的公司，可以向人事部門申請，在公司內部“跳槽”，跳到別的部門，擺脫素質差的上司；如果是老闆素質太差的話，那跳槽就是最好的解決辦法。
三：在公司內人際關係差。
公司內的人際關係問題是每個上班族都必須要面對的。有些公司，人際關係相對簡單，除了做好工作，人際上基本沒什麼勾心鬥角。但有些公司就並非如此了，尤其是一些相對較大的公司，各種關係往往盤根錯節，此消彼長，而你偏偏又不能搞好這種人際關係，那麼，無論你的能力又多優秀，職場的日子都很難過得舒心，時間久了，你的能力也會因此受到傷害。工作就是工作，不必強迫自己太過忍氣吞聲，“此處不留人，自有留人處”，世界那麼大，難道你就真的找不到施展才華的地方了嗎?遇到這種情況時，你應該好好問下自己這個問題。
四：對現在的工作產生厭惡之心。
當下，有不少人選擇工作都帶有盲目性和偶然性，或許能勝任工作，但這項工作並不是自己心愛的，甚至做時間長了還會產生厭惡之心。如果你現在總是時不時地詛咒你的工作，你做這份工作，只是爲了每月領一分工資，別的一概不理睬，即使這個工作大有前途，你也提不起絲毫興趣，那麼，你就要認真考慮換一份工作了。這是因爲，工作是人生的主要組成部分，如果你不能喜歡上你的工作，不能從工作中發現樂趣，那麼，你就等於失去了生命中最寶貴的一樣東西。嘗試着換一個環境，或許你就會真正體味到“工作是快樂的”這句話的含義。
五：工資實在太低。
工資低本來不是人們跳槽的最主要原因，可隨着經濟的發展和消費水平的提高，在談起辭職的原因時，工資低提及率已經超過50%，“老闆不給我加薪，我自己給自己加”，這一類想法正在成爲新一代職場人士跳槽的主要動機。假如新工作的工資比現在的公司高，工作又具有挑戰性，或者有較大的發展及晉升空間，那麼跳槽就是一舉多得的事情了。不過，這裏還是要強調下，只因爲工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的“一切向錢看”的想法，要知道，在職場，每個人的價值並不僅僅體現在工資上，趁着自己年輕，多多學習專業知識，累積工作經驗，發展人際關係……這些纔是最重要的。換句話說，因工資低而選擇跳槽時，還要綜合其他方面多重考慮。
六：個人發展空間狹小。
這無疑是一個充足的跳槽，特別是對年輕而有高學歷的職場人士來說。你工作努力，成績也不錯，但公司里人才濟濟，競爭激烈，你留給你的發揮餘地並不大，這不是公司的錯，也不是你的錯，但事實既已如此，你就應該正確選擇去留。所謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是留下，退一步海闊天空，還是跳槽，進一步天高地遠，都有充分，你需要慎重選擇。
