職場人的跳槽時間是什麼時候？跳槽前需要注意什麼？

職場人的跳槽時間是什麼時候？跳槽前需要注意什麼？，求職面試的時候要注意一些小細節，關於這個問題法律也有明確的規定，有些事情不必說得太過直白，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解職場人的跳槽時間是什麼時候？跳槽前需要注意什麼？。

一提到跳槽的黃金季節，人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場人的跳槽時間。對於優秀人才，企業雖然百般不捨，然而天要下雨孃要嫁人，誰能攔得住呢？和網小編一起了解。

站在職場人的角度，跳槽自然是爲了選擇更好的環境，謀求更高的待遇，但在跳槽前，有幾點一定要注意。

1、不要滿世界宣傳

有的人心裏什麼都藏不住，有了離職的想法，就恨不得全世界人們都知道。離職報告還沒交上去，整個公司的人都知道這個人要走了。

後果是什麼？

a、可能只是說着玩，也有可能工作不順心需要發泄，於是說出了離職的話。本身未必真的想離職，但很多人都知道了，人事部門也安排好了接班人，那麼想留也留不下了。

b、打亂計劃，或許你的計劃是先提出離職，然後騎驢找馬。結果你的“大嘴巴”讓所有人都知道了，公司不敢留你，很早就催你走人……

c、不利於關係的維護，離職畢竟不是一件特別好的事，當你滿世界宣傳要走的時候，可能一些人也被你影響着不想幹了，公司不得把你恨死？

有句話叫“咬人的狗不叫”，如果你真的想走，直接告訴直屬領導就可以了。對方會對你的去留進行安排，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，不也很好嗎？

2、思想要明確

離職並不是嘴上說說的事，當你有離職這個想法的時候，當你把離職的意願告知了你的領導或者朋友，說明你確實是要離開了。

關於你離職的消息沒人會替你保密，這時候就會有人在背後這麼說“xxx要離職了？”。結果你沒走成，又有人說“那誰，不是要離職嗎，怎麼有留下了，是不是……”

一些非議會傳遍整個辦公室，當然，你臉皮厚也無所謂，但是由於你的不穩定，今後的升職加薪可能跟你也沒啥關係了。

如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的.症狀，那麼可要小心了。

好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。

自以爲是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。

工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。

交際恐懼症：很清高。不願意“奉承”領導，不願意“討好”同事，不願意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

高壓恐懼症：在學校時“舒服”慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。

繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受着豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。

由於具備了這些症狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖裏行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業測評，充分了解所在行業及自己的特點，同時要端正自己的職業想法，明白現在努力工作是爲了進一步積累以後的資源和能力。