什麼時候要跳槽，在職場上跳槽是一個極度敏感的詞語，但是對大部分人來說，跳槽也是關乎事業成功的一道坎，跳槽也是要講究一定的時機，只有這樣才能抓住機遇，爲提升自己創造良好的契機，下面一起來聊一聊什麼時候要跳槽。
什麼時候要跳槽1
一、什麼時候要跳槽？
1、與公司的價值觀不匹配
比如誠信是你做人的底線，而單位鼓勵給客戶回扣或銷售假冒僞劣產品或山寨“康帥傅”“雷碧”等伎倆，價值觀不兼容，就別勉強了；
2、職業興趣和崗位不相匹配
你對技術感興趣，卻在銷售崗位煎熬，不僅上班沒樂趣，還會影響你的投入，與其乾耗浪費時日，倒不如趁早另謀高就，否則浪費青春也耽誤了所處單位，對誰也沒好處。
3、與直接上級不合
有人緣纔會有合力，若你的上級與你不對眼，天天橫挑鼻子豎挑眼，“行也不行”！那可真是活受罪，轉身而去吧，不要猶豫，除非你有本事把上級“幹掉”，替代他。
無論如何，頻頻跳槽終究也不是好事，沒有哪家單位會喜歡隔三差五跳槽的人，所以，能不跳槽的儘量不要跳。要充滿智慧，學會包容，並在堅忍中最後成就自己。
二、什麼時候不宜跳槽？
1、缺乏所在崗位的知識
2、缺乏應用知識的能力
比如說身在“中層經理”這個崗位，經理意味着要去領導別人，那就要具備足夠的這個崗位管理知識，但有了管理知識並不一定能領導別人，身上還要具備人際社交力、溝通協調力、管理領導力等這些應用知識的能力。在“能”方面的欠缺，好消息是通過自己的努力，你可以改變並不斷提升自己。若沒有意識到自己這方面的不足，不去改變它，即使跳槽到新單位，照樣也會因爲自己的不足而諸事不順。
在對待跳槽這件事上，我們應該稍微理性些，更多地作些專業分析，謀定而後動。
什麼時候要跳槽2
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啓動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，爲跳槽、轉行創造良機。在爲畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啓動的初期
如果在行情啓動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的.時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將爲提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升爲人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認爲軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因爲各個學校都已經定員而處境困難。
5、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
6、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因爲急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
7、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
