應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場是複雜的，在職場中要積極保持人際關係，小編這就帶你瞭解應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽。
應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽1
1、頻繁在網上更新簡歷
獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要跳槽的時候會經常在網上更新簡歷，所以獵頭也要花一定時間瀏覽各大招聘網站，不要錯過有用的信息。
2、候選人對獵頭態度熱情
獵頭尋找候選人的方法還是傳統的途徑比較多一點，那就是那電話掃。由於list來源不一，遇到的情況也各不相同。對於獵頭來講當然是能鑽就鑽，只要態度不是那麼惡劣，只要沒有明確提出拒絕，多數會選擇死纏爛打。
隨着近些年獵頭行業的不斷髮展，不少人對獵頭產生了正確的認知，意識到獵頭是一項造福大衆的行業。正常情況下，如果接到獵頭電話態度比較好的，並且確定了下次聯繫的時間，這樣的候選人多半有戲。至於是否能夠拿下，就要看獵頭的個人功底了。當然了，被獵頭看重的候選人本來就是少數羣體，一年到頭需要跳槽的也就那麼幾個。獵頭在尋獵的過程中難免會碰壁，對此獵頭需要有一顆堅強的心。
3、候選人主動把電話打回來
還有一種情況是獵頭在聯繫候選人的時候，候選人可能由於別的原因簡單說了幾句就把電話掛了。正當獵頭以爲沒戲的時候突然接到了候選人的電話：這會沒人了，有什麼好的職位詳細說說吧！
是不是很驚喜，這種情況雖然不多，但如果出現說明候選人確實需要獵頭服務，獵頭要好好把握了。
應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽2
跳槽正變得越來越理性化。
對於很多專業人士來說，通常經歷了一段職業生涯開始探索的時期，適應了激情的上升期，突然發現自己所處的環境不僅升職的機會很小，而且希望也很渺茫；受自己的工作經歷和背景的限制，沒有太多的選擇。並且想要漲工資也很難，天天重複着同樣的工作，日復一日，在現在的崗位上自己看不到希望。
對於專業人士來說，如果他們能找到癥結，突破困境，困難只是暫時的；如果他們找不到改善的方法，他們只會永遠處於糾纏不清的狀態，這將使他們未來的職業道路更加艱難。
跳槽並不是唯一的選擇。
鑑於職業瓶頸現象，職業規劃專家建議，處於瓶頸時期的專業人士可以在企業內部涉足新的工作崗位，或者通過跳槽來獲得晉升，但最重要的是通過收費和職業培訓來增強競爭力，然後在職業生涯中找到突破口。
當職業處於封閉期的時候要去了解原因，當然，首先要從自身尋找原因，因爲自身的缺點和瓶頸並不少見，職位越高，對自身綜合能力的要求越高，如決策能力、洞察力等方面都需要提高水平。
此外，如果工作場所缺乏持續學習，就可能由於知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬局面。因此，最重要的.任務就是根據自己的具體情況有意識地發現自己最薄弱的部分，通過學習來提高自己。
跳槽前需謹慎
但職場的事實是並不能讓每一個跳槽者都得到他想要的東西，即使是理性的跳槽者也很可能"入坑"，更不用說跳槽市場上的盲人了。因此，跳槽的人不應該盲目去行動，應該思考後再去行動。
理清思緒
在做出跳槽決定之前，每個人都應該問問自己，跳槽的確切原因是什麼，冷靜下來考慮一下，因爲這個原因離開熟悉的工作是否值得？據瞭解很多人只是因爲一件小事和他們的上級或同事生氣而離開，認爲離職可以解決分歧和糾紛。事實上，這樣的人通常不善於人際溝通，缺乏團隊精神，即使換個環境也很難有所作爲。
準備好重新開始
每個新員工都需要經歷一個從不熟悉到熟悉的過程，即使是這一領域的專業人士也不能脫離這個過程。在這種情況下，大多數跳槽的人或多或少會感到失望，因爲他們去新單位，主要是爲了獲得比過去更高的地位，或者獲得更多的晉升機會。但是當他們"跳槽"到新的工作單位時，他們會發現得到周圍領導和同事的認可並不是一天或兩天，晉升機會更是需要很長時間去等待。
