面試時是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經歷，職場的道路從來不是一帆風順的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場中要積極保持人際關係，面試時是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經歷，你學會了嗎？
面試時是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經歷1
1、有些跳槽是可以理解的，但不是所有
?剛剛畢業的職場新人，大多對於自己的職業生涯沒有明確的規劃，當求職者的硬性要求達到公司的要求時，通過面試可以看他的心理預期是否與公司相匹配，如果合適的話錄用也是未嘗不可的。但是如果求職者在經歷一段工作時期時還是頻繁跳槽對自己的職位定位不明確，那麼一般就不太會考慮這樣的求職者。
2、用人單位會對求職者進行背景調查?
通常HR會對求職者進行求職調查，因此求職者千萬不要妄圖想要瞞天過海，一旦被拆穿，就會進入企業誠信的黑名單，再想要洗白，那是不可能的。如果在調查中發現存在違反公司紀律或者職業道德的事，將會被無情的掃地出門。
3、邏輯型跳槽可以被接受
如果說你只是從小公司跳槽到大公司，從基層跳槽到中層或高層的職位，從技術型人才轉戰管理型工作，換崗轉行這些HR都是可以接受的，畢竟“人往高處走”這是人之常情，又有誰不希望更上一層樓呢。當剛剛開始的不穩定的工作經歷到後期穩定的工作經歷這樣的類型，即使跳槽比較頻繁一些，但是隻要是朝着好的方向發展的符合邏輯思維的，通常ＨＲ都會酌情考慮的。
面試時是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經歷2
跳槽，是職場人升職加薪、尋找職場新可能的一種手段，但是過於頻繁的跳槽會讓你在HR眼中的個人形象受到影響，被掛上“不穩定”、“沒有職業規劃”的印象。臨近年底，馬上又將是一波跳槽的高峯，我們千萬不能讓頻繁跳槽的的負面影響耽誤了自己獲得更好工作的機會。
短期工作經歷要不要寫？
應屆畢醫生剛進入社會的前兩年，跳槽其實很正常。因爲有時候跳槽也非他們的本心，而是無奈的選擇。比如回家相親啦，父母反對啦，被公司欺騙啦之類；有時候確實也是因爲自己沒有清晰的職業規劃。
這就讓職場新人面臨一個問題：這些工作經驗寫還是不寫？不寫的話，自己就相當於沒有工作經驗，可是沒寫一段工作經驗就代表多一次跳槽記錄，讓HR產生不好的聯想……這真是個糾結的問題。
一看時間長短
少於三個月的工作經歷，在HR看來就是在玩遊戲、瞎胡鬧。這種經歷不寫也罷，一些求職者害怕三個月的“空窗期”會讓HR對自己產生質疑，其實不然，這三個月不算很長，不需要特別去解釋，反而是三個月以內的工作經歷更會讓他們產生疑問，HR一定會追問你到底爲什麼會如此草率的離職。
但是，如果某段工作經歷達到3-6個月而你選擇隱瞞不報，那就真算得上是“空窗期”了，建議你還是寫進去，或者至少你也應該給自己找一個好理由。
二看工作相關程度
除了時間長短之外，還要看你的工作經歷和眼下應聘崗位的相關程度。有時候，即便是你的工作經歷很短，但你確實在這短短几個月之內發揮了很大作用，而且這段短暫的經歷又和你所求職位相關性很高的話，你仍然可以把它重點體現出來。
三看是否能夠被查證
求職者在簡歷中撒點小謊無傷大雅，但是至少你不能被HR一眼識破。有些東西是顯而易見，你在某個公司工作總會留下一點痕跡，正規的公司在接收新員工時會要求員工提供一份離職證明，這個離職證明上會清晰的`顯示出你在上一家公司的的工作時間。如果你連這一段都省略掉了，那就是赤裸裸的欺騙，HR立馬就能發現你在撒謊，對你的誠信產生懷疑。
雖說我們建議求職者在寫簡歷的時候別太“老實”，但是求職者既然選擇了隱瞞某段跳槽經歷，也就必須承擔被發現的風險，所以，如果你應聘的是一家非常重視入職調查的大企業，那麼你的刻意隱瞞反而會給自己帶來更大的麻煩。
所有HR都看重員工的穩定性，因此你必須向他們證明，你所應聘的公司和職位就是你最適合、最想要、來了就不想走的。自己的職業生涯一開始的確進展不順，之前的離職的確是出於無奈，你並非無情無義之徒，離開只是迫不得已，而現在自己已經找到了新的方向（你應聘的公司）。
