跳槽必須要滿足的條件，職場上跳槽是常見的現象，很多人希望有更好的平臺，或者更高的薪資，都會做出換工作的選擇，職場的競爭是激烈的，跳槽一定在成熟的條件下進行。下面小編整理了跳槽必須要滿足的條件。
跳槽必須要滿足的條件1
據不完全統計，大多數求職者在跳槽之後都能讓薪水增加10%左右，雖說薪水很重要，但是職場中有些東西比薪水增加更重要，而且薪水領得高但是不一定領得久，因此，職場中人需要做的是在增加薪資的基礎上，兼顧自己長遠的發展。
個人覺得，在35歲之前，不要輕易去跳槽，主要考慮的是學習的機會。如果你在公司裏面工作的很順手，而且深得老闆的器重，公司的發展前景也很好，那即使你領得薪水稍微低點，也不應該跳槽。對於年輕人來說，學習的機會遠遠勝過那高出的一點工資。但是反過來說，如果你對現在公司的薪水很滿意，但是公司的發展遭遇了瓶頸，且久久不能突破，那即使別的發展前景比較好的公司給的薪水比較低，也應該毫不猶豫的跳走。在這種情況下，只有勇敢的跳出去，才能創造出更多的機會和提高潛在的身價。
而當我們工作多年之後，也不能輕易爲了薪水而去跳槽。在35歲之後，我們一般都積累了很豐富的工作經驗，正是晉升到管理層的關鍵時期，組織的氛圍和你的上司對你的信任，將決定你是否能夠一展身手。所以，除非是在這樣的前提之下，而且又能提高自己的薪酬，才構成跳槽的條件。否則看到高薪就跳槽，反而是不明智的選擇。
當我們工作的時間越久，資歷就越深，考慮的問題也就越多，薪水固然是決定跳槽的意向因素，但絕對不是唯一的'重要因素。
跳槽必須要滿足的條件2
1、超身體負荷的工作量
一般很多企業也存在有些工作自己身體根本吃不消，長期的加班熬夜，自己的身體也拖垮，這種情況最好選擇跳槽，畢竟身體纔是革命的本錢。
2、崗位晉升有難度
如果在一家企業待了很長一段時間，但是看不到崗位提升的希望，那這個時候如果想要有更好的發展，最好還是選擇辭職，這樣才能讓自己更好的發展。
3、缺少核心工作參與
如果你工作一段時間，發現自己的工作崗位並非企業的核心位置，那麼這個時候大可以放棄了，畢竟長久待下去也不會有好的發展。
4、缺少工作熱情
如果你發現自己對現有工作缺少熱情，那麼這個時候大可以多找找更多下家平臺，這樣好幫助自己更多的去尋找更多的工作熱情。
5、公司業務下滑
如果在一個企業待一段時間，發現企業的目前業務下滑，並且市場前景一片狼藉，這個時候就需要考慮是否跳槽的問題了，畢竟員工有選擇更好平臺的權利。
很多職場人士對待離職跳槽這件事情都表現的很草率，甚至缺乏一定的思考，要知道只有保持好的理性分析下，你才能夠收穫更多的成長，也才能夠讓自己擁有更加明亮明天。
