職場生存小貼士，不管你自認爲多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。下面一起來看職場生存小貼士。
職場生存小貼士1
職場生存
小勇所在的辦公室有着正副兩位經理。正經理已近知天命之年，憑着無人能比的技術水平才走到今天的高位。因爲有着濃重的學術背景，所以正經理爲人很低調而嚴肅，也非常踏實。副經理是三十出頭的海歸派。作爲一個年輕女人，她敢闖敢拼，所以到公司不久就將公司的經營範圍拓寬，並招攬到好幾個重量級的客戶。卓越的表現讓她毫無爭議地爬上副經理這個位置。
原本，正副兩股力量只是在維持着表面平靜的同時暗暗對峙着。直到副總的另起爐竈，給了兩位經理一個飛躍的機會。兩人素有的矛盾不禁一下子激化，而且更是將勢不兩立進行到底。不僅是辦公室，整個公司的人都在心中醞釀着，到底該投靠哪一邊才確保以後的日子還能舒坦無憂。
小勇是學技術出身。跟了正經理八年的他，因爲踏實而好學，所以非常得正經理的喜歡。再加上兩個男人都是低調而不張揚的個性。所以衆人在討論分幫結派時，並未將小勇考慮在內。他是鐵定跟正經理的。
就在正副經理鬥到水深火熱，勢均力敵的時候，小勇卻突然倒戈相向。八年的時間，足以讓一個初出毛廬的年輕人掌握他所需要的技術技能，而且更重要的是，他的倒戈，意味着正經理不再是不可或缺的人才，因爲小勇的能力已經可以取代他的“獨一無二”。
最終，正經理落敗，於是選擇捲鋪蓋離開。小勇望着沮喪離開的正經理，心中也是複雜不已。小勇雖然也感激他的栽培與幫助，但畢竟識時務者才爲俊傑。而且有着正經理這座高山擋着，他小勇永遠不會有出頭的一天。
但很快，小勇就意識到自己犯了一個嚴重的錯誤。他與副總的思維方式完全不同，兩個人根本無法進行流暢的交流。副總請他抽菸，他不抽，副總臉色一陰，自己點了一根。副總髮起脾氣來，所有低智能動物都會從嘴裏迸出來，其他人捱罵了，呵呵一笑了事，他卻大半天回不過神來覺得自尊心非常受傷害。他開始懷念正經理，追憶與他每次交談後那種神清氣爽的美妙感覺。大約半年後，小勇的'辭職信還未遞出，副總便已經委婉請他開路。半年時間，足夠副總找一個品味相同、心性相投的得力下屬。
職場貼士：不管你自認爲多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會爲你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位
職場生存小貼士2
職場生存
行政部的文員小樑老跑在我辦公室來訴苦：麥啊，我好煩啊，每天那麼多雜事情要做，永遠都做不完，我快瘋了，哪些工作是屬於行政部的，哪些又是屬於人資部的啊？我自己都不清楚，你能不能告訴指點一下我。
我讓她在我端了張凳子在身邊坐下，和她聊了起來。
工作總會有煩惱
其實每一份工作，都是會有難度和會讓人煩惱，如果一份工作非常輕鬆非常容易沒有一絲煩惱，那就不能稱爲工作而稱爲度假休閒了。當我們有煩惱產生的時候，應該想想煩惱的來源是什麼？是職務的卑微？是工作的重複沒有了新鮮感？還是看不到前景？
分析一下自己對於目前工作的煩惱癥結在於何處，然後，將心中的困惑和上司進行溝通，上司一般都會針對你內心的迷茫做出解釋和指出工作盲點並針對問題做出改善措施的。
目前的工作，是提升的基矗
也許，目前所從事的工作對於本人來說，是沒有興趣或是無任何挑戰性的，但是，請不要忽視目前的工作，因爲你的加薪晉升指標上司需要從你目前所擔當工作上考覈。如果你能把本職工作很有方法地去做，並且讓上司和同事以及你的客戶滿意，當機會來臨的時候，上司最先想到的就是你，而不會考慮那些連一些簡單工作都做不好，抱怨聲聲的職員了。
人需要有理想
也許，你並不想做個女強人，但你也不應該甘於現狀。每天都需進步一點點，當你發現自己認真努力後工作起來仍不快樂，你便應該考慮換一個工作環境和換一份工作了。理想，可以讓人有目標，朝着目標去奮鬥，工作起來便有了激情。
臉上保持微笑
向上司彙報工作，和同事相處，臉上多一些微笑，多一份熱情，沒有人會喜歡冷冰冰的臉孔，記得有一句俗語：伸手不打笑臉人。微笑可以在很多細節的地方幫助到你。
走路的時候，將腳步儘量加快，看上去神采奕奕。
這樣一位有親和力有精神的人當你有困難的時候，上司和同事都是樂意幫助你的。
小樑年齡不大，進公司做事情時間並不長，和她聊了這些後，她的臉上多了幾分笑容，歡快地離開了。
職場貼士：精神活力：在辦公桌上擺放一些微型植物或乾花。清香的氣味有清醒頭腦的作用，也會讓你不再昏昏欲睡， 另外開窗透氣也會給你注入精神和活力
