職場弱勢職員如何生存，職場上有很多看不見的規則，關於這個問題法律也有明確的規定，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會職場弱勢職員如何生存，職場達人非你莫屬！
職場弱勢職員如何生存1
職場弱勢職員如何生存
在單位中有些人可能屬於弱勢職員，業務能力不是很強，人緣也不是很好，在老闆的眼睛裏似乎就看不到你這個人，然而他們堅持着做着。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？
職業明星，衆人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那麼要祝賀你，因爲你不得不走“持續積累、厚積勃發”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作爲弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什麼呢？
1、地利
被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有着重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的下來的弱勢職員，已經成功度過了這一關，沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸，對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會爲你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有着矛盾心態。因爲弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之後也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因爲你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發易夭。
當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”，“待天時”纔有現實性。看看當“天時”來的時候，會發生什麼吧！
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看！成爲職場明星，獲得超值回報。
因爲，你超出預期，爲企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。還因爲，你這樣的明星深厚紮實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且，特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。職場貼士：學會適當地說“不”，畢竟沒有人是萬能的。
職場弱勢職員如何生存2
女人有心理障礙
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關係失敗，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而並非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張。
還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不着頭腦———九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因爲心情不好的女人很難搞。於是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
社交恐懼心理
不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個問題，實在逼不過了才逐漸克服，克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女，她在出拳的.時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因爲那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。
職場的人際關係確實複雜，但又不是複雜到巧奪天工，只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見———“今天這件衣服並不適合你，以後不要再穿了！”———別人漸漸領悟到她的好處，人並非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
一勞永逸心理不可有
女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，儘管也很能幹，卻由於缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們纔是耐得住寂寞，吃小虧佔大便宜的人。
