職場人際小貼士，如果職場上有這些現象也不用驚慌，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，面試的時候一定要自信，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，職場人際小貼士，職場上的那些事。
職場人際小貼士1
1、合作和分享。多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，才能更加順利開展工作。
2、打招呼。不管對方是什麼崗位的同事，見面的時候應該打個招呼，把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關係不錯的，我們天天見面都打招呼”，也可以說“不知道怎麼搞的，小李見了我連招呼都不打了!”這兩句話是不是有不同的效果?親和的人事關係肯定是有利事業的發展。
3、善解人意。同事病了，你打電話問候一聲;同事有困難的時候，你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩，當涌泉相報”，這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日後的工作中，你還擔心他們不支持你嗎?
4、不搞小圈子。人際關係中，很難免有幾個“小圈子”，彼此之間相互排斥、相互挖牆角。而這種小圈子，不應該輕鬆介入，因爲這無意中縮窄了你的人際網絡，而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入這種“政治”鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則但不固執。我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味着我們一味固執己見。也不要一味做老好人，什麼都事必恭親，給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。
6、勿太嚴厲。我們不要整天板着臉，即使嚴肅也要分場合。不然的話，即使你態度嚴肅的本質是爲把工作做好，但在別人眼裏，可能卻是刻薄、沒人情味的表現。
職場人際小貼士：
1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。
3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。
4、不必什麼都用“我”做主語。
5、不要向朋友借錢。
6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。
8、堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。
9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。
10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以爲你在炫耀。
11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病牀上，回家再認真洗手。
12、不要把過去的事全讓人知道。
13、尊敬不喜歡你的人。
14、對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。
16、沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
17、不要把別人的好，視爲理所當然。要知道感恩。
18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。
19、尊重傳達室裏的師傅及搞衛生的阿姨。
20、說話的時候記得常用“我們”開頭。
21、爲每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22、有時要明知故問：你的鑽戒很貴吧!有時，即使想問也不能問，比如：你多大了?
23、話多必失，人多的場合少說話。
24、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後，會給你打電話”……
25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。
26、當然，自己要喜歡自己。
職場人際小貼士2
一些辦公室白領們，開始將自己的“桌面”，換成明星李嘉欣。只因爲“嘉欣”與“加薪”諧音，李嘉欣重新被白領們“崇拜”起來。
人們用這種幽默的方式提醒老闆：該加薪了。某報刊登的《“我愛李嘉欣”暗示老闆要加薪》一文引來了職場人的議論紛紛。大家都認爲，拜嘉欣，想加薪只是辦公室互相調侃的一種方式，“拜嘉欣”未必能加薪。
別說你不懂，不要再裝糊塗，別把浪漫看的比自己的飯碗重要，別天真到信以爲真：辦公室不但能按月發你薪水，還能配送愛情。
不要爲新來的帥哥心動，儘管他的大眼睛卷頭髮讓你意亂情迷，不要爲他狠擦CD口紅猛噴Envy香水，藉口教人家打印啦記電話啦口水吧唧地粘住他，不到兩週你發現他是花花公子幡然悔悟，卻發現全公司都已經先一步知道你是超級大花癡，所以說，就算天仙下凡花澤類再世，也無論如何請你保留一點OL應有的優雅和矜持，不然的話，數年來溫柔內斂的好印象，就此毀於一旦，不值。
千萬別愛你的上司，他再英俊再溫柔聲線再磁性嘴脣再性感，請你別看在眼裏愛在心上，尤其，是明明知道人家貨物售出概不退還，老婆賢惠家庭美滿。不要愛他更不要想他，不要對他的體貼照顧生出諸多牽掛，他不能給你結果你不能給他承諾，愛來愛去白白受傷不算還影響前途大好的工作，行業圈子有限流言蜚語叫你避不開躲不掉，只有換個行當從實習生開始——大話西遊裏的至尊寶都會說：何苦呢？何必呢？
也別愛你的下屬，新畢業的小男孩青春熱血在大學中還沒消磨盡，儘可以消耗揮霍，但是你？你畢業五年好容易升職做了部門經理，不知道有多少人對你虎視耽耽，你怎麼可以腦子一熱在他那雙稚氣猶存的眼睛中淪陷了自己？怎麼能無視自己剛買下的公寓樓和分期付款的POLO 車？不，不要愛上他，不要高估了你胸中老心的能量，不要到頭來打落牙齒和血吞，眼睜睜看着他走遠，新人走近，笑吟吟地把你取而代之。
關於你的同事，暗送秋波的robert張，送花送糖的tony王，如果你有意思可以半推半就或者AA制跟他們出去吃飯唱歌，如果沒意思就早點跟人家說NO說thanks，一段愛情發生在同一家公司，按慣例最圓滿的結局不過是其中一人不得不換個地方去發展自己，除非你跟他鐵了心打游擊搞地下作戰，除非你和他誰都不當真只是想找個臂膀互相溫暖，可是如此這般的快餐戀愛，最長長不過你案頭的花朵，還不是過一個半個下午就早早扔進垃圾堆？
不必慷慨激昂說這些話太悲觀，不必硬起頭皮飛蛾撲火愛過再算，請你先看清楚，職場和情場，根本是兩種寫法兩個概念，糾纏不清的結果，是把你一傷再傷從感情到前程毀個徹底，到那時再回頭，太晚啦，多少新鮮人早已修煉成人精在那裏等着你。
辦公室不相信愛情，別盲目地去愛別人，請你，先愛自己，先周全自己，先把自己的職責任務理清楚，再去充分利用8小時以外的時間。愛情是一場戰爭，或者可以付出你的心你的身體，但是，請先把你的工作保留到底。
職場生存策略：
收集公事情報
白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，爲今後更好地工作得到有益的啓悟。
積極溝通感情
白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閒聊，這樣可達到互相溝通感情的'目的。
擁有助人精神
下班時間到了，別急着說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。
不要惹人生氣
人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認爲“女人愛鬧彆扭。”
降低說笑音調
許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉。”
展現女性魅力
白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現出你溫柔的一面，如每週一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給人留下美好形象。
做職場三種類型的人，任你挑。
攻擊型：這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成爲一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成爲既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發泄心中被父母壓制的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的爲人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是：先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。
屈從型：這樣的人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益，結果往往也面臨與人結束關係的結果。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因爲害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是：要敢於表達自己的需要，敢於維護自己的權益，即使害怕，也要帶着害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈爲玉帛的重要手段。
超脫型：這樣的人，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解爲冷漠、不合羣，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。超脫型的人處理好人際關係的辦法是，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見。
職場減壓不僅涉及職場，還涉及自己的整個人格。只有當人格更成熟、更健康的時候，面對職場的壓力，才能輕鬆應對，收放自如。
