職場小白該怎麼生存，在職場上相信每個人都希望自己發展的好，但是對於剛進入職場的人，生存下去就是他們比較重視的問題，下面分享職場小白該怎麼生存，一起來看下吧。
職場小白該怎麼生存1
一定要有禮貌
作爲一個職場新人，懂禮貌是非常重要的事情，即便你的工作能力不夠出色，專業技能不夠過癮，但是一定要有禮貌，有禮貌這點給人印象是非常重要的。如果給人的第一印象是不好的話，是沒辦法快速的。去融入自己所在的團隊大部分的人都會對沒禮貌的人存在排斥心理。所以不管你自己的身份和學歷到底有多高多好，在職場上一定要有禮貌。
對人對事要謙虛
或許你的學歷是非常高的，但是當你到一家公司的時候，對於老同事而言，你是一個職場的小白，毫無經驗可言，不管你的學歷有多高，到了公司之後都要重新開始，所以你是沒有資本去跟公司的老同事相比較的，因此在公司的老同事面前，一定要謙虛謹慎。最重要的是不能因爲自己做出了一點成績就感覺到自己非常厲害，有驕傲自滿的感覺，更加切記不能夠口出誑言，否則你是很容易被成爲攻擊的對象的，最重要的還是要克服自己懶惰的性格，新入職場的時候，雖然能夠理解錢不容易，但是很多人還是有着一種惰性，對於工作多的時候經常會抱怨。這是非常不好的一個習慣，因爲在職場裏面不會有人因爲你是新人而去可憐你，所以當你工作跟不上的時候一定要克服自己的惰性，工作有不懂的時候一定要多去諮詢老同事，不要不懂裝懂。
切勿拉幫結派
如果在公司裏面拉幫結派的話，那麼就證明你要站在另外一些人的對立面，這對於職場上面來講是一個非常不理智的做法，因爲在工作當中寧願我們少一個朋友，也不要多一個敵人，甚至要注意的就是永遠不要去針對一個人，在不同的世界裏面，只需要保持一個非常中立的態度，不斷的去學習，提高自己的業務能力。這種做法纔是一個新人最基本的生存之道，也就是我們常說的低調做人，高調做事。
職場小白該怎麼生存2
職場小白怎麼提升自己
一、樹立目標，確定職場標杆
任何職場新人，應該要學會幹一行愛一行，並且要樹立自己要實現的目標，纔能有更堅定的信念，如果加上偶像的力量，那麼將會更加成功。
當然，目標不一定要高大上，標杆也可以是行業或者公司內部的優秀人才，比如設計十年內達到總監的職位，成爲行業專家，收入實現爲家人更好的生活，標杆是部門總監。
二、職場漫漫，早做規劃
普通人工作的時間是四十年左右，對於新人來說，是漫漫人生路。如果漫無目的、渾渾噩噩、得過卻過，雖然想着要大幹一場，要實現美好的前程，可沒有具體的`行動計劃和方案，沒有每一個階段要達成的目標，那麼結果也終究不會是美好的。
對於新人，可以有三年規劃、五年規劃、十年規劃及長期規劃，比如三年內要實現職位升兩級，那麼對照兩級的職位要求，每天、每月、每年應該做什麼？
只有做好了這些規劃，才能距離目標更近、及更清晰結果的達成。
三、無畏無懼，虛心求教
時常會有新人因爲害怕，或是心高氣傲，或是靦腆，不敢請教老人或者前輩，導致工作出錯或者走了很多冤枉路。
雖然年輕人要多實踐、多碰壁、多長記性，可是有時候讓他人助力可以減少自己很多的學習時間，可以更快速的學習成長。
很多企業家就是在自己繼承人很小的時候就帶着他們觀摩如何治理企業，比如李嘉誠、宗慶後，如此就大大縮短了他們子女的學習時間，可以更加快速的掌控企業。
四、勤懇付出，忘卻回報
工作當中接觸過很多職場新人，在安排工作的時候先談錢，或者先談好處再做事，每每此刻我都爲他們感到惋惜，因爲必然會因此錯過很多機會。
追求利益是每人天經地義的事情，可是人之所以不同於其它生物，是因爲人類的延遲滿足、等價交換和慾望的掩飾，如此直接的先談利益，會讓人覺得你的爲人和覺悟比較低級，當形成了這樣的印象時，必然更加重要和高級的工作就不會或不敢交付給你。
當然也不是說學雷鋒不求回報，而是在工作中察言觀色，如果對方也是可靠的人，那麼必然不會虧待你，如果不是可靠的。人，先做完工作再有理有據的尋求回報，留下好的口碑也不晚，以及當知道對方的爲人後可以選擇下次再繼續合作或者不再合作。
五、四面靈通，推己及人
職場是一個分工明確的地方，是一個需要大家通力協作的地方，越來越開放，越來越文明的現實告訴我們，單打獨鬥的英雄年代將漸行將遠，所以要懂得與他們共情、合作。
我們可以設想，如果A每天都知禮待人，懂得合作，相反B處處爲難他人，處處不與人合作，可想而知，A肯定會獲得更多人的肯定和合作，各項工作肯定也會開展得比B順利。
職場沒有高低貴賤之分，職場也不是沒你不行的，要懂得謙卑。
六、自信陽光，永遠上進
影響和感染是一個很奇妙的東西，我們每一天都在相互的影響或者感染他人，如果想要獲得更多、更快的成功，就必須是主動去影響，而只有自信陽光的人才能把握這種主動性。而要有這樣的主動性，首先得付出超出常人的努力，比如積極學習、勇於承擔、不畏艱難等等。
