面試中如何贏得招聘主管的心，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看面試中如何贏得招聘主管的“心”
面試中如何贏得招聘主管的“心”1
用家鄉情結套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉話的尾音。於是，小魏及時調整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個人用家鄉話一對，果然是正宗的老鄉，而且老家還相距不遠。結果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
點評：這種巧遇老鄉的機率並不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者剋意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當的場合隨機應變，就能爲自己贏得一張好牌。
用共同愛好增好感
體育學院的畢業生肖強在一家沿海電器公司的招聘臺前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閒時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見肖強是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對肖強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的`人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，肖強迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評：只要主管不反感，什麼樣的方式都值得一試。正因爲肖強用共同的愛好“籠絡”了主管的心，
用謙遜姿態來贏“心”
與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮爲自己贏得一個機會的。當她進入一傢俬企面試時，負責招聘的那名女主管顯得幹練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後，郭美鳳發現，女主管的口語並不怎麼好，甚至出現了一些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，儘量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
點評：有時退是爲了進。如果你不看場合，無節制地展現自己“閃光”的一面，其結果可能是事與願違。也就是說，“到什麼山唱什麼歌”，這也是應聘實戰中的一種交流技巧。
面試中如何贏得招聘主管的“心”2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
