網友“學數學的人”在前程無憂論壇上求助。他在之前一年中曾有過3次跳槽經歷，從而害怕在新一輪的求職面試中被HR“另眼相對”。如何規避因爲頻繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經歷，先混得一個面試機會呢；還是“躲得過初一躲不過十五”，乾脆向HR坦白呢？
網上就“頻繁跳槽”這個議題做了一個網上調查，調查結果顯示，逾5成的網友表明，對於頻繁跳槽的經歷，自己會“隱瞞一部分”，更有5.17%的網友表明會“完全隱瞞”，僅有39.11%的網友願意“實話實說”。
不是HR不專業，是你對自己不負責！
HR“S-Candy”（批發/零售業）：“現在工作難找，簡歷‘注水’誇大一些，HR其實心知肚明，我們也並非不給這樣的求職者機會。但剛畢業一年的人如果跳槽次數就多達3次以上，我會覺得這個人心還沒定下來，沒有職業規劃，自己根本還沒想清楚自己想要什麼。站在HR的角度，這樣的求職者我堅決不要，因爲畢竟現在公司招人進來到後期培養，要花很多成本和心血。另外，那些在面試時撒大謊的求職者，我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人，又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢？這是基本的做人問題！”
HR“adaguo”（諮詢業）：“不給頻繁跳槽者面試機會就是HR不專業了？先別急着給HR套上不專業的帽子！HR之所以會拒絕‘跳蚤族’，主要是考慮到公司員工的長遠發展和穩定性。半年都不到就要跳一次槽，這種連自己的職位規劃都不清楚的人，對自己的前途都草草了事不負責任的人，讓人怎麼相信他能對自己的工作負責、對公司負責呢？”
HR：有些跳槽可以理解，但不是所有情況
HR“alam_玲玲”（服裝、紡織業）：“大多剛從學校畢業的新人並不會很明晰自己未來的職業發展。因此，只要求職者的硬性條件符合公司規定，而面試下來他的心理預期能和公司匹配，會有錄用機會。但求職者如果經歷了一段工作時期還是不清楚自己的職業定位，仍然頻繁跳槽，這樣就讓人懷疑該求職者是否太不安定了，這就是個人的問題了。”
職場點評：“邏輯型跳槽”可以被諒解
有些頻繁跳槽是可以被理解的，尤其是“邏輯型跳槽”。“邏輯型跳槽”即給自己的職業生涯帶來良性發展的跳槽經歷，比如，從不知名的小公司跳到知名企業，從基層職位跳到中級職位，從技術型工作跳到管理型工作，成功地換行或者換崗，以及從剛開始的不穩定工作經歷到後期穩定的工作經歷……這類跳槽經歷即便頻繁些，都是符合事物不斷向好的方向發展的“邏輯”的，HR是會酌情考慮的。
6成企業會進行“背景調查”
根據人力資源調研中心所做的“背景調查”調研報告的結果顯示，有60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，而39.8%的企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查，一線城市企業對於背景調查的重視程度更是明顯高於二、三線城市的企業。這些數據告訴我們，國內企業對於背景調查的使用和重視程度其實已經遠超過了大家所想。HR會通過電話尋訪、熟人瞭解、檔案查詢、委託第三方機構調查等多種手段進行背景調查。因此求職者千萬不要自作聰明，自以爲能瞞天過海，結果卻“聰明反被聰明誤”，落入企業誠信“黑名單”。如果做出過違反公司紀律或有違職業道德的事，被企業在背景調查中得知，終會被無情地掃地出門。
