最難纏的九種面試題，許多用人單位在招聘時，爲了從衆多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題。最難纏的九種面試題
1、不宣而考的考題
招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午複試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事後解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
2、故設圈套的考題
小魏應聘電視臺記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦?”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“爲了彌補失誤，我在表後附一張更正說明，上面寫道：”某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉。‘不過……“。他停頓了一下，接着說：”在發出這份’更正說明‘之前，我想知道是哪些錯誤，因爲不能無的放矢，錯誤地發出一份’更正說明‘，我不願意犯這種錯誤。“考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。
3、答案因職業而異的考題
有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹後主考官就向他提出了一個問題：“請回答l+l=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等於幾，它就等於幾。”結果他被淘汰了。考官解釋原因時說：有一位企業老總在招聘部門經理時也問過“1+1=?”問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這裏招聘的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題：要麼是生搬硬套，要麼是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
４、毫無意識的考題
面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠裏有個籃球場，你進來的時候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業餘愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑眯眯的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧!”說不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還矇在鼓裏呢!
5、無需準確答案的考題
有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作爲負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥於數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處着手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制訂分房方案，並交羣衆討論通過;三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其他房源，一併參加週轉分配。這樣的答案從客觀上提出瞭解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。
6、意外出錯的考題
考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完後，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取後，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者爲取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱讚小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。
7、與所聘工作“毫不搭界”的考題
有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質高的工作人員，除學歷、口才、形象要求外，還要經過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是”，“我父母身體主要毛病是，症狀是，採取了治療手段。”有人疑問：母親生日與招聘何干?院長答：養老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在?細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作爲民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
8、從求職者所攜帶的物品上出的考題
求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上揹着一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟裏面是些什麼玩意呢?因此第一個問題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關的證件和證書”。主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包並解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差。”雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。
9、臨到考試纔出的考題
118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了招聘考場內。考卷發下來了，卻是一張白紙，什麼題目也沒有。這些久經考場、“身經百戰”的老考生們，不禁面面相覷起來。隨着一陣輕快的腳步聲，考官微笑着步入教室，拿起粉筆，“刷、刷、刷”在黑板上寫下了題目：《抉擇——觀察就業前夕的高校畢業生》。有的考生說：“這種考試我還是頭一回經歷。”爲了準備這次考試，有不少考生由於受定向思維的影響。有的忙着複習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、採訪業務等新聞知識;有的考生也不知道考什麼，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍。總之，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。
最常見的面試問題
1、爲何選擇我們公司？
回答提示：
這個問題的目的是HR想了解你的求職動機和對工作的態度，更是希望瞭解你對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。
回答套路三步走：公司吸引你的理由、你能勝任這個職位的原因、你的職位規劃和職位如何匹配。
2、你的職業規劃是什麼?
回答提示：
HR會問這個問題一般是瞭解你的求職動機和對自己中長期職業發展的思考，當然還會確認一下你的職業穩定性。
回答套路三步走：明確自己的職業定位，確認自己的職業目標，分解職業目標的時間節點。
3、你對薪資的要求
回答提示：
如果你對薪酬的`要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
4、你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、工作中難以和同事相處怎麼辦？
回答提示：（非常套路）
1. 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
2. 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。
3. 還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
4. 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
5. 應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
6、你覺得這個工作有什麼困難
回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有專業的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
7、如果錄用了你，你會怎麼開始工作？
分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。
回答提示：
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
8、除了本公司，你還應聘了哪些企業？
回答提示：
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
9、你還有什麼要問的嗎?
回答提示：
這個通常是在面試即將結束前的最後一問，很大程度上可以影響你的面試結果。除了給你最後的展示機會之外，這個問題還進一步體現了你關注的訴求，是錢，是平臺，還是其它？
回答套路三步走：有要問的、應聘崗位問題、公司相關問題。把你的熱情和上進心儘可能地表現出來吧~ 簡單來講，以上10個面試問題，主要分爲專業+性格兩個類型，但爲什麼大家會覺得很難呢？不過是沒有專門進行總結提煉，所以每次面試時都會很緊張，難以發揮應有的水平。
